卿头中心校各项工作考评方案修订后

1、卿头中心校各项工 作考评方案修订后卿头中心校各项工作考评方案一、目的为了全面贯彻教育方针，加强我中心校师资队伍建设，规范 学校内部管理，健全制度，强化竞争激励机制，公平、公正、客 观地评价每所小学及全体教师的工作，推动中心校工作正常开 展，提高中心校管理人员的服务意识，调动广大教师的工作积极 性，使中心校对所属小学的考核更加科学、合理和规范，现根据 市局及有关上级的文件精神，结合我中心校实际情况，特制定卿 头中心校各项工作考评方案。二、原则：1、坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实际的原则。2、坚持以教学工作为主，学校安全、维稳第一的原则。3、坚持以德为先，激励先进，促进学校全面发展的原则

2、。4、坚持多劳多得，优绩优酬的原则。5、坚持平时检查与年终考核相结合的原则。6、坚持科学合理与注重实效相结合的原则。三、方案组成本方案由三部分组成：1、学校工作考评办法2、教师工作考评办法3、绩效工资使用办法四、学校工作考评办法。1、中心校对学校实行百分制考评，教学成绩 70分，其中毕 业班工作占35分，一至五年级综合成绩占 35分，中心校及上级 部门对各校的工作检查占 30分，（具体包括：教学常规检查，计 划、制度、方案等材料的收交；上级安排的听课，师训等任务； 中心校及上级组织的公开课，演讲、竞赛，文艺表演等工作，及 上级中心校对各校的德育工作、陶研、读书、安全工作、人事、 计生、电教、体

3、育检查等）。以上工作由中心校主管人员根据各 学校工作的落实情况和所提供的材料逐项计分，进行排队，并计 入中心校工作检查登记册。2、中心校对各项工作实行通报制度，中心校在年终根据教学 成绩加平时检查汇总，对学校进行综合评估。3、中心校对学校的管理实行校长问责制，凡在安全、维稳方面受到上级部门通报批评的学校实行“一 票否决制”取消其学校评模、评职、奖励、绩效倾斜等资格，情 节严重者，校长一律免职。4、中心校在综合排队中实行校长末位淘汰制。中心校将根据 考评结果对校长实行强制交流或免职。五、教师工作考评办法1、中心校对教师的考核工作由所在学校进行考评。2、学校须对教师的考核从德、能、勤、绩四个方面量

4、化进3、学校对教师的考核原则是：平时量化，年终汇总；以德为 先，以绩为重。4、学校对教师的考核实行百分制。教师的教学成绩占70分，平时工作占 30分。对学校有特殊贡献者可适当加分，但以10分为限。5、各学校对教师的考核要公平、公正、有依有据，一视同 仁。即：在平时工作中要有计划，有布置，有检查，有记录，坚 持原则，实事求是。6、学校对教师的考核实行“师德一票否决制。”7、凡在年度考核中末位的教师须无条件接受交流。特殊情况 除外。8、凡教学成绩处于后1/2的教师取消评模、评职资格。9、新教师在试用期成绩处于全镇末位者，转正定级时将建议 延长转正期限。10、在市局、中心校组织的考试中成绩进步大的教师、学校 可在教师绩效考核中予以适当倾斜。也可在学校工作中设教学进 步奖，用于奖励教学成绩进步大的教师。六、绩效工资的使用办法。1、绩效工资的发放原则是：尊重规律，以人为本；以德