公务员考核工作事项通知

1、前言:本人多多根据多年工作经验,整理了具体实用、可操作性强的文档模板 ,供您学习参考, 减轻你的工作负担 。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可, 上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!公务员考核工作事项通知公务员考核工作事项通知为进一步改变工作作风，提升机关效能，建立健全量化管理与科学考核制度，推动城管队伍建设，按照公务员考核规定（试行）与市委组织部、市人事局相关精神，现将年度公务员考核工作的有关事项通知

2、如下：一、考核范围机关在编的科级以下（含科级）具有公务员身份的人员；市城管支队在编的科级以下（含科级）具有公务员身份的人员。二、考核内容及相关事宜公务员年度考核以被考核人职位责任与承担的年度工作任务为基本依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面，着重对履行岗位责任、完成工作任务的质量与数量情况进行全面考核。公务员年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。考核的日常工作由组织人事处负责。三、考核的方法和程序年度考核的方法和程序，根据公务员考核规定（试行）执行，具体为：（一）基本方法各单位按照被考核人平时工作情况、自己总结述职、民主测评结果以及履行责任情况，写出评语，提出年度考核等次初步意见，

3、经市城管委审核后确定考核等次。（二）考核程序1.被考核人自我总结。依据公务员年度考核工作的相关规定，结合岗位责任与工作现实，写出述职书面总结，填写公务员年度考核登记表。2.民主测评。以机关、市城管支队为单位进行民主测评。民主测评中，由被考核人首先进行述职，然后单位全体工作人员分别参照年度考核的准绳与具体要求，以无记名方式进行年度考核民主测评。3.综合评定。（1）对照公务员考核规定（试行）中规定的确定各个等次的准绳条件，结合被考核人民主测评情况，研究确定被考核人考核等次，并将拟确定为优秀等次的人员在本单位进行公示。（2）在考核的过程中，各单位要严格把关，公务员年度考核优秀等次人员比例控制在本单位

4、参与考核的公务员总人数的17%以内。4.呈报审批。机关公务员的年度考核结果，由组织人事处汇总后，报送市人保局审批。市城管支队将所属具有公务员身份人员考核结果进行汇总，送组织人事处审核后，自行报送市人保局审批。四、考核时间部署年度考核工作从年1月5日开始，至年1月20日结束，各单位应在年1月18日前完成年度考核工作。（一）年1月5日请机关各处室到组织人事处领取有关表格。市城管支队领取有关材料后，自行复印发放。（二）年1月5至8日，发放填写公务员年度考核登记表，完成自己书面述职报告。（三）年1月9月至年1月15日。各单位组织民主测评并依据民主测评结果，确定被考核人的初始年度考核等次，并将年度考核拟

5、确定为优秀的人员在本单位范围内进行公示。（四）年1月18日前，市城管支队应将年度年度考核工作情况登记表、南昌市机关单位人事考核结果表（一式二份，并附电子版）以及公务员年度考核登记表等有关材料送组织人事处审核。五、工作要求（一）各单位要按照考核工作的规定，精心组织，仔细实施，严格考核执纪，保证考核工作的顺利进行。要加大对考核对象落实城市管理人员行为规范与职业道德建设、思维政治素质、工作作风、廉洁自律等方面的考核力度。（二）各单位在进行年度考核时，要紧密结合平时考核，仔细检查平时考核记录，真正做到客观公正。（三）要把年度考核工作作为考察掌握工作人员，落实优化投资环境，增进文明行风评议评价工作的一个重要措施切实抓紧抓好。（四）委机关被任命为委属单位负责人的（含驻区分局教导员以及东湖分局局长、红谷滩分局局长），回机关参与考核。市城管支队外借人员与被任命为委属单位负责人的（含驻区分局教导员），回市城管支队参与考核。（五）委机关工勤人员以及市城管支队聘用干部与工人的年度考核，参照公务员考核规定（试行）与上述规定执行（奖励部分除外），并填写机关单位工作人员考核登记表，考核优秀等次名额可根据所在单位参与