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2、则。一、考核范围确定的着重岗位及人员。着重岗位包括。政工科、计财审计科、职教科、幼教科等。二、考核的内容对着重岗位的考核。岗位设置、人员配备、规章管理制度、学习培训、档案文书等基础建设的情况;风险防范各阶段的措施落实情况;各单位自查自纠情况与问题改正情况;总结修正廉政风险防范管理工作的措施与落实情况;群众满意度。对自己的考核。参与单位学习、活动情况;在风险防范各阶段的措施落实情况;自查自纠情况与问题改正情况;总结修正廉政风险防落管理工作的措施落实情况;群众满意度。三、考核准绳(一)对着重岗位的考核1、思维道德风险的防范(1)制定年度教育规划,定期组织学习培训(2)深入开展廉政文化建设(3)注意
3、强化人文关怀。2、制度机制风险防范。(1)工作制度建全。(2)政务公开落实到位(3)工作流程完善,形成合理的制约机制。3、岗位责任风险防范(1)践行政务承诺,工作质效明显提升(2)工作职责明确到人。(3)登记、监管、执法规范,记录及时。(4)依法行政,无行政败诉、复议撤销案件。(5)监管到位,无职责追究事件。(6)登记、年检、验照严格把关,无登记差错。(7)财务管理规范,无差错。(8)群众满意度高4、日常监控(1)按规定组织召开双述双评、民主生活会、监督员会议,网上监控无违规行为。(2)仔细开展自查,上报自查报告及时,查找问题准确,整改措施得力。(2)落实防范措施到位5、后期处置阶段(1)对预
4、警高度重视,仔细落实防范措施。(2)对有诫勉纠错、责令改正情况的单位有整改措施,帮助有关人员纠正错误得力(二)对自己的考核1、积极参与学习、活动,当好学习笔记,书写心得体会。2、态度端正,仔细查找风险点,并制定防范措施。3、仔细履行“一岗双责”。4、岗位责任履行到位,无失职渎职行为。5、仔细开展“双述双评”活动,群众满意率高。6、仔细进行自查;及时发现问题。7、各种防范措施到位,在规定期限内进行整改,措施有力,效果明显。四、考核组织(一)第一批着重岗位须在每一年的1月25日、7月25日前,前一阶段的单位自查报告与自己自查报告(同时报送电子版)报领导小组办公室。(二)考核工作由局廉政风险防范管理工作领导小组办公室负责组织。领导小组办公室每年7月、12月对着重岗位的廉政风险防范管理工作进行考核,依据各单位与自己的考核得分,综合评估,对单位与自己进行等次评定。考核90分以上的确定为优秀等次,60分到90分的,确定为合格等次,60分以下的确定为不合格等次。(三)年内被新闻媒体曝光,造成严重影响的,取消单位与自己的评选资格,并给予通报批评。五、彰奖惩(一)对各单位与自己的考核结果纳入年末考核。(二)对在考核中达不到“合格”等次的单位与自己,由领导小组在全局范围内通报,并下达书面整改通知,督促制订措施。(三)对两年考核结
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