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2、制度。一、人才工作重大事项报告制度全镇各村（社区）、各单位应及时向镇委人才工作领导小组办公室报告下列重要事项：1、贯彻落实中央与省、市委关于人才工作重要会议、重大决议与重要安排的情况；2、省、市相关领导在我镇开展人才工作重要活动或人才工作调研、考察的情况；3、各村（社区）、各单位制定的人才工作规化、制度，应在提请镇委、镇政府审定前报告；4、镇委人才工作领导小组确定的年度着重工作任务完成情况及遇到的困难与问题；5、各村（社区）、各单位组织开展的人才重大活动情况；6、各村（社区）、各单位组织的优秀人才评选或奖励活动情况；7、各村（社区）、各单位从事人才工作人员的变动情况；8、枝江市管优秀人才或其他

3、骨干人才工作变动情况；9、各村（社区）、各单位收集到社会各界对人才工作的意见与建议；10、需要提请镇委人才工作领导小组协调解决的其它事项。二、人才工作督查制度镇委人才工作领导小组办公室负责对以下人才工作情况进行督查：1、贯彻落实中央与省、市人才工作重要方针政策、重要决议、重要安排情况；2、贯彻落实市委、市政府及镇委人才工作领导小组关于人才工作的各种政策性文件、重要工作安排情况；3、镇委人才工作领导小组分解的年度工作任务的完成情况；4、和人才工作有关的其它情况。三、人才工作文件备案制度1、备案内容：各村（社区）、各单位应将以下文件抄送镇委人才工作领导小组办公室备案：一是以镇委、镇政府或镇委人才工作领导小组制定印发的人才工作计划、人才工作政策文件；二是制定下发的涉及全镇人才培育（培训）、引进、选拔、评价、激励（表彰、奖励）、流动、鼓励创新创业等方面的文件，相关人才工作的重要活动情况材料；三是相关人才开发的工作报告、调研报告与经验交流材料；四是各村（社区）、各单位组织开展的人才开发研究成果或调研报告，主要负责人发表的相关人才工作的文章；五是各村（社区）、各单位优秀人才的典型经验、先进事迹材料；六是各村（社区）、各单位人才工作年度规划、工作总结等；七是其它需抄送镇委人才工作

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