逻辑考题中国求职指引网_面试技巧_模板

1、逻辑考题中国求职指南网 面试技巧 模板五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同 食物。根据以下线索确定谁是养猫的人？ 1红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）2, 黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。3, 爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。4, 来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。5, 吸希尔顿香烟的人住在养马的人？右边隔壁。6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。7,绿房子的人养狗。8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。9,来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都（来源：中国教育在线）逻辑考题-中国求职指南网”版权归作

2、者所有；转载请注明出处 ！自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为 面试第一问”在自我介绍中，面试官可以借机考察应 聘者的语言表达能力、应变能力 ；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何 秀”出自己 呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意 ？记者专门采访了一些实例，希望能给毕业生提供一 些就业指导。案例一如何把握时间？研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看 什么人说什么话。他的求职目标是地产策划

3、，有一次，应聘本地一家大型房地产公司 ，在自我介 绍时，他大谈起了房地产行业的走向 ，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。 自我介绍也 只能半途而止”教路:一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性 ，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份 ， 其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况 ，大约半分钟左右就结束了自我介绍

4、，然后望 着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地 安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。案例二语气别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行 ，五人一小组，围绕话题自由讨论。面 试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。 小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。教路:切勿采用 背诵”口吻人力资源专家指出，自我介绍可

5、以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避 免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自 己,如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流 畅自然，充满自信。案例三如何谈成绩？小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。教路:只说与职位相关的优点自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性

6、质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面 试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。案例四适当用点小聪明”阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感,进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了

7、一点小技巧，阿枫顺利闯过这种海选”般的面试。教路：以说真话为前提自我介绍时，要突出个人的优点和特长 ，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什 么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己 的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难 逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。案例五如何摆脱怯场？阿宏毕业于中部城市的某大学 ，带着憧憬南下广东。 由于自己是一位专科生，在研究生成堆 的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪 ，有时很紧张，谈吐 不自然。他也明白这种情

8、况不利于面试 ，但却找不到方法来调控自己。教路:谈吐运用“ 3原则”人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“ 3P原则”自信(Positive)，个性(Personal)， 中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。即将步入社会的应届大学毕业生要及早做好揾工准备。过来人揾工心得：准确定位积极实习唐

9、若愚：武汉大学物理学院微电子专业2004级研究生，现签约德州仪器半导体技术公司，任销售工程师。他是怎样对自己的未来进行规划，并一步步找到了理想工作的呢？下面我们来听听他的成功经验。第一步：为自己准确定位。最重要的是知道自己适合做什么，给自己一个准确的定位。因为我的性格比较开朗，喜欢接受挑战，接触新事物，认识新朋友，因此比较适合做销售类的工作。”第二步：做好求职前准备。先要了解自己本行业的行情，包括公司信息、招聘需求、职位要求、薪资福利等，基本上知 道了什么公司好，什么职位有怎样的要求，哪些公司的工资高，面试笔试考些什么内容，需要注 意什么事项。第三步：选好实习单位。用人单位非常看重你的实际工作

10、经验，特别是如果你在实习或者实验的项目中所扮演的角色和你以后申请的职位相吻合 ，那么被录用的几率就相当高。要做销售的话，如果能有实际工作经验肯定是最好的，这也是许多公司在招聘信息里所强调的优势。因此，我联系到了一些公司实习，做过销售工程师，这对于我的帮助很大。寻找实习单位可以通过以下途径：1登录各大高校bbs的job版，或者查看报纸招聘广告。 一般从1月份开始就有些大公司招 收实习生做项目，可以试试。2直接登录自己心仪的大公司的网站，在工作信息栏搜索实习生的职位，有的大公司不喜欢到校园bbs上面发广告，但是它们也会提供实习机会。3老师推荐或亲戚朋友、师兄师姐推荐。什么样的人才容易找到工作？招聘

11、单位对人才的取舍标准有何变化？2月27日，记者参加了一场外资企业在沈的招聘会，记录下了招聘过程。面试紧张被淘汰来沈招聘的是美国在南京的独资企业， 招聘的岗位是销售工程师，应聘者的基本要求为： 勤奋工作，能长期驻外；具有团队精神和创新意识；有一定销售经验；30岁以下，正规大专以上学历。27日上午，面试在该公司驻沈办事处举行。30名应聘者一一排在门外等候。林经理介绍：准备在30名应聘者中选出10人，作为公司的培训对象。”应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生，物理专业，本科学历，从小李的档案上来看，他在校期间学习成绩优异， 曾几次获得奖学金。小李在3分钟的自我介绍中，多次重复几句话， 显得紧张和信心不足

12、。在回答考官特殊”的提问中，小李有些语无伦次，短短6分多钟就败下阵来。考官对小李的评价是：学生气太浓，社交能力差，不适合销售岗位的工作。成熟敬业最重要在接下来的面试中，应聘者纷纷展示了才华，参加应聘的30人中有5人成功。面对面试结果，林经理不断摇头地告诉记者：一些应聘者社会经验丰富，但所提待遇无法接受，其中有人竟然要求月薪 8000元，不可理解。刚走出校园的大学生对待遇要求不高，但孩子 气太重，感觉很不成熟，不太适应我们工作的要求。另外，还有几人持假学历。”林经理说： 我心中的理想雇员，不仅要有基本的学识，还要有吃苦耐劳的精神，敢想 敢干勇于创新。简单的说，就是既要有智商又要有情商，只有这样才

13、能和客户更好的沟通。在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、 表达内容过于简练、避免使用第一人称我”、内容 不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信 息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索 是一个值得分析的问题。

14、一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没 有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的目的，都 是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程， 如果形式上就有破绽， 那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢？谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。 所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事件，未然

15、的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。由于潜意识的作用， 撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的破绽”大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。（一）表达信息过量面试官： 您在以前工作的公司是做 ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者： 一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己 的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。”面试者所说的是谎言吗？很可能。面试官可以从 这是真的”以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息

16、， 去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。 而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。更加可信的说法是：“ 8000元左右。”（二）表达内容避免细节面试官：您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处

17、理得怎么样 呢？ ”面试者： 我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。”面试者所说的是谎言吗？有可能。面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因， 而一时无法把证明谎言具有 真实性”的某些详细内容说出， 故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的 现实。如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服， 所以他会非常心虚。在这几种压力下，他还编得出细节吗？所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。更加可信的说法是：我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人， 对我

18、帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未 来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班， 当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。”（三）避免使用第一人称代词我”面试官：从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月， 您是如何获得这次机会的呢？”面试者： 其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是 从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。 ”面试

19、者所说的是谎言吗？极有可能。为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称 我”这个代词。更可信的说法是：我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面 试被录取了。 ”（四）内容不合情理面试官： 您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经历吗？”面试者： 那是一段让我非常难忘的经历。那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理， 结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人

20、到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向老总提交了达三万字的实习总结。结果走时，老总希望我留下来，给我月薪一万，担任这家管桩企业的生产副总。 但那时我已经有继续深造的机会了，所以就婉言拒绝了。”面试者所说的是谎言吗？很可能。在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生临时的联系，但其联系的条件都违反了一些常理，因而能看出其中的虚假性。分析时，一般要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比对照，就很容易使其虚假性显现出来。社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常构成两个矛盾的前提， 进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。比如，该案例中面

21、试者是一个本科毕业生因为实习期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着需要承担很大的责任，而作为一个没有任何工作经验的本科毕业生来说，获得这种机会的可能性几乎是不可能的。更可信的说法是：那是一段让我非常难忘的经历。那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任 厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总， 有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向里总提交了达三万字的实习总结。有意思的是，当时的厂长还对我说，老总曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。”总之，面试过程中面试者如果在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、 避免使用 我”以及包含一些不合情理的内