女性创业中的性别歧视及其计谋研究

1、女性创业中的性别歧视及其计谋研究摘要社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方 面，而且一样反映在她们参与经济活动的进程中。 与在就业领域一样， 女性在创业进程中的要紧环节如人力资本、进展战略、社会网络、创 业团队等方面，几乎都面临必然程度的性别歧视。性别歧视给女性创 业设置了层层障碍，文章的最后就如何排除女性创业的性别歧视提出 了一些计谋。关键词女性创业；性别歧视；人力资源一、引言近几年来，随着全世界创业浪潮的兴起，参与创业活动的女性人 数取得快速增加。依照 GEM全世界创业观看）2020年的统计，女性创 业的增加速度是男性创业的3倍。女企业家已经形成为一个社会阶级， 而且在经济、社会、

2、政治等各个领域发挥着愈来愈重要的作用。 但是, 女企业家崛起的背后是她们鲜为人知的艰辛。在现实中，男女创业的 绩效表现差距专门大，女性创业的绩效老是低于男性。女性创业老是 伴随着更高的失败概率、更小的规模、更低的进展速度（布拉什等，2006）。性别歧视是造成这种现象的要紧缘故之一， 基于此，本文专门 针对女企业家这一特殊群体，对她们在创业进程中遭遇的性别歧视及 其缘故展开分析，并提出相应的计谋，以期为我国的女性创业的蓬勃 进展添石专加瓦二、性别歧视分析女性创业中的性别歧视，第一必需明确什么是性别歧视。1979 年联合国通过的排除对妇女一切形式歧视公约以为，所谓“性别 歧视”确实是“基于性别所作

3、的任何区分、排斥或限制，其结果和目 的是损害或否定妇女(不管婚否)在男女平等基础上，熟悉、享有或行 使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和大体自 由”(转引自周群英和周文莲，2006)。性别歧视源自于传统的性别角 色观念，传统的性别角色观念以为女性不如男性或女性从属于男性(庄 渝霞，2005),这种刻板印象致使了社会对女性的低认可、低评判，由此产生了各类基于性别的歧视。社会对女性的歧视不仅反映在政治、 文化、教育等方面，而且一样反映在她们参与经济活动的进程中，譬 如，就业活动和创业活动。很多研究发觉，女性在就业活动中，明显比男性居于不利地位。 例如，在相同的条件下，女性较男性难

4、以取得晋升至治理职位的机遇 (Morrison , et ; Ginther & Hayes, 1999),此即所谓的玻璃天花板 效应(Glass ceiling effect) ;而在一样的工作条件下，女性较男性 获取较少的薪酬所得，而造成所谓的性别薪酬歧视(Fields & Wolff , 1995);另外，由于职业隔离(Occupational segregation),造成女性 无法从事一些男性的工作，乃至被排除于某些工作之外(Anker ,1997)。 一样而言，薪酬较少、头衔较低、较少培训机遇与较少成功机遇等，是女性在就业进程中遭遇性别歧视的普遍现象。创业又被称为自

5、我雇佣（self-employment）,是就业的一种特殊形式，即自己给自己打工。 与在就业中一样，女性在创业进程中也遭遇许多歧视。但是，相关理 论研究却十分稀少，造成理论与实践严峻脱节。三、女性创业中的性别歧视现象（一）人格特质。女性被先入为主地以为不具有企业家应有的人格 特质。现实生活中，企业家常常被刻画成勇于冒险、独立自主、雄心 勃勃、热衷创新、富于理性的人物，这些企业家精神或品质都源于那 些有关男性企业家们成功的体会。因为，男性作为领导者成功的例子 在数量上占优势，因此毫不奇怪，人们头脑中期望的企业家人格特质、 行为举止事实上都是“男性化”的。同时，由于女性创业的动机比较 多样，不仅只

6、是用心致志地制造财富，而且还为了能够有较灵活的时 刻，能够在家庭或社会目标上投入更多的精力。因此，仅从追求狭隘 的经济效益这一角度来对所有女性进行判定，以为女性不如男性那样 有雄心、女性无法专门专注于企业、不符合企业成功的标准与观念， 就会给那些和男性一样有着远大妄图的女性设置障碍。（二）人力资本。人们适应地以为，女性没有创业者必备的人力资 本，即女性同意的教育和培训不适合创业，女性的相关行业体会不足 或不适用。对女性创业者的这种熟悉显然是带有成见的。在商学院、法学院和医学院中，女生和男生的数量大致相当，而同意MB徽育的女性数量也增加了很多。一样，具有丰硕治理和执行体会的女性也再 也不是凤毛麟

7、角。咱们的调查发觉，在高成长企业中的女性企业家所 拥有的体会和同意的教育程度与该领域中的男性同行相较，可谓半斤 八两，乃至更胜一筹。尽管女性的行业、业务、技术背景和学历各不 相同，但各类数字并非足以说明，与男性相较，女性的人力资源就达 不到标准。现实是，不管男女，每一个创业者都应该受到如此的评估， 即看他或她是不是适合这家公司，可否顺应公司的进展策略，是不是 能帮忙公司开发新产品或拓展市场空间。良好的人力资本组合必需适 应企业的进展需求，而绝不是女性企业家的人力资本必需符合某种标 准。从以上关于女性在教育水平、类型与行业体会等方面的表现，能 够说明，对女性一概而论是很不公平的，事实上，女性在很

8、多领域都 取得了进步，她们符合经营企业的人力资本要求。因此，这种观点不 能作为限制女性获取资金、寻求进展机遇的基础。(三)资源获取。投资人或金融机构普遍以为，女企业家有更高的 贷款风险。这种潜在的歧视致使女企业家在获取外部融资进程中，常 常面临更高的障碍。具体表现为：女性比男性更可能被银行拒绝贷款 (Buttner & Rosa, 1992);女企业家在获取投资人或金融机构贷款 时，需要承担更高的利率和高附加条件(Coleman, 2000);女企业家同 时也加倍可能发觉到贷款人员的不尊重对待 (Fabowale et 。由于对女 企业家的治理能力、知识、体会的疑心，很多投资者和金融机

9、构始终担忧女性领导的企业会有很多风险，他们就会要求女企业家为产权投 资支付更高的价钱和更严格的监督。这种疑心也有其合理的地方，毕 竟大多数女性领导的企业在规模、利润、收益等绩效指标上都要掉队 于男性。但是，这种整体性统计没有考虑到例外的情形。 很多情形下, 人们对女企业家的疑心老是以偏概全，因这人们往往意识不到有一部 份女性超级能干、才华横溢，而且期望开办朝气蓬勃的大型企业。（四）进展战略。社会上存在一种成见，以为女性加倍喜爱而且加 倍擅长经营进展缓慢的小型企业。由于长期的职业隔离，女性的能力 和才华得不到充分的发挥，大多数人只能在那种小型的效劳业和零售 业中才有取得成功的可能性，只有一小部份

10、女性在诸如工程、建筑、 运输、通信等特殊部门工作。这让人感觉女性加倍喜爱也加倍擅长经 营小型企业。可是此刻，女性在各个行业都开办和经营自己的公司， 还有一大部份女性想进一步扩展自己的企业。咱们不能对多样化的、 大量的女性群体一概而论。和男性企业家一样，女企业家也各有特色， 不能把她们都归到一个类别里。女性领导的企业，其目的、战略和成 长目标都千差万别，企业的规模和进展也受到她们个人能力和创业激 情的阻碍，将所有女性企业混为一谈，明显有失偏颇。（五）创业团队。女性被以为没有能力组建一支高潜力的创业团队。 持这种成见的人以为，女性不肯与他人分享所有权。创业初期，几乎 所有的创业者都期望把自己的企业

11、完全操纵在手中，但人们却以为，在和他人分享操纵权和股权的问题上，女性加倍不容易下决心。因为 与男性相较，女性创建的企业加倍可能是她们本身或个人价值观的一 种延伸。因此，对女性而言，要舍弃操纵权是不容易做到的。也确实 是说，她们无法组建高效的创业团队。但是，事实并非如此，女性与 男性一样偏向于从熟悉的人中间挑选成员。过去由于职业的关系，女 性往往只能在一个较小的圈子里来挑选团队成员，这制约了她们组建 团队的能力发挥。而此刻，随着女性商业圈子的扩大，女企业家和创 业团队分享股权的情形正在慢慢增多并取得强化。（六）社会网络。女性被排斥在重要的商业性社会网络之外。那些 旨在成立并增强社会网络联系的活动

12、，似乎在设计之初就理所固然地 把女性排除在外，例如，高尔夫运动。即便女性参与其中，她们会发 觉自己只属于一小部份人。大多数正式或非正式行业协会或商业集体 都以男性为主导，就算某个女性是其中正式一员，她仍是有可能被看 成圈外人。这种成见或歧视能够从以下两个方面来讲明：第一，女性 不是要紧商业网络的付费成员。在女性以往的工作体会中，未能和把 握关键资源的人、重要的介绍人进行频繁的交往；社会和文化的陈规 往往限制了女性参与那些能够间接通往金钱和融资的圈子。第二，女 性缺乏和商业关系网络进行互换的适合的社会资本。四、排除女性创业中性别歧视的计谋分析（一）增强人力资本，提高女性创业能力。关于一名创业者来

13、讲, 人力资本是取得或制造其他资源，比如资金、技术和治理人材等的基 础。创业者的大学学历、从业体会或已有的成绩在资源提供者眼里确 实是可信任的依据。尽管女企业家在人力资本方面存在不足，但她们 能够通事后天的学习来增强自身的人力资源，获取独特的创业资源。 第一，同意创业教育。在中国，有很多高校专门针对创业开设课程和 项目，愈来愈多的高校开始在本科和研究生课程中，开始创业方向和 创业专业。女企业家通过各类形式的求学 （MBA EMA）从中能够学到 如何起草商业打算，取得超级有价值的做生意技术和手腕。第二，同 意创业培训。此刻很多地址的中小企业治理局、女性企业家协会、创 业资源中心都能够提供很多高质

14、量的培训课程。女企业家在同意培训 时，应重点放在人力资本中常常欠缺的方面，如金融资源的取得。第 三，女企业家通过在企业中工作，能够学习到行业体会，取得治理机 遇并经历创业进程。（二）创建高效的社会网络，积存女性创业的社会资本。社会资本 的积存和认可是在一个特定的关系网络中进行的。网络为信息和资源 的互换提供了一个平台，而这些信息和资源有对女性创业的成功与否 有着相当重要的阻碍。女性在创业之前，需要花些时刻组建自己的商 业网络并与职业人士联系沟通，他们或许当即成为自己的合作伙伴、 投资人、客户或顾客，或许能够间接为自己提供参考，或许能为自己 介绍其他感爱好的投资人。女企业家要尽力把自己的圈子扩展

15、抵家人、 亲戚、朋友等个人网络之外，要适应与那些没有直接关系、无需投入太多情感的人打交道，这些人就像桥梁一样，能够帮忙女性取得新的 信息和资源。女性要打人相关的商业网络，还必需向传统的文化风俗 挑战。（三）组建高潜力的创业团队，发挥女性创业优势。对女性而言， 组建创业团队的益处很多：第一，一个好的创业团队将为企业带来加 倍丰硕的知识、技术和体会，让企业的决策程序、信息流动和日程运 作更为流畅。第二，创业团队扩大了女企业家的社会网络，成立起企 业的组织资本，增进企业的进展。第三，优秀的创业团队会帮忙企业 吸引到优质的人材。第四，团队成员之间还能够一起承担创业风险。 组建好的创业团队的关键在于团队

16、成员的选择，这能够从两个方面加 以判定，第一，价值一致性。也确实是说，创业团队成员与女企业家 之间要有类似的价值观、相同的目标、一起的追求。在创业的进程中, 能够彼此鼓舞、彼此帮忙。这是组建创业团队的基础。第二，能力互 补性。创业团队成员之间最好具有不同的学历背景、家庭背景和工作 体会。如此有利于发挥各自的专长，解决创业进程中碰着的问题，从 而降低创业阻力，增加创业成功的可能性。（四）改变传统的性别观念，为女性创业制造良好的社会环境。要 排除创业领域的性别歧视，就必需改变传统的性别不同观念，成立以 人为中心，以两性全面、和谐进展为目标的先进性别文化，这是实现 男女平等就业的全然。先进的性别文化

17、以承认妇女的社会主体地位、承认男女具有一样的人格和尊严为基础，以立足现代，推动性别关系的和谐，推动男女一起全面进展和自由进展为目标，以权利的个性化、选择的多样化和向弱势群体的倾斜为原那么，并具有批判性、超前性 和挑战传统和为公共所同意的特点。今世性别文化的核心理念是男性 文化和女性文化的一起进展。它不局限于单独的女性解放与进展，而 是立足在整个人类文化当中进展性别文化；它不致力于男女之间的对 立和斗争，而是寻求在两性平等的基础上确立女性的独立自主地位， 增进两性在人类进步、社会进展中平等受益、一起进步。现今性别文 化概念的提出和对这一问题的研究，一方面在于从以女性为主体的意 义上熟悉女性自身和

18、人类文化的进展，另一方面又是针对人类文化进 展进程中两性文化的不平等状态而言的，其中关键的问题是在全社会 提倡男女平等、尊重妇女的进步观念，提倡男女一起参与社会劳动、 一起分担家庭责任，改变传统的性别分工定势。参考文献：1俞桂凡，余建年.关注女企业家创业中的性别歧视问题J.商 业时期，2004, (4).2周群英，周文莲.就业性别歧视的文化机制分析J.长江论坛， 2006, (3).3庄渝霞，中国性别理论研究综述J.学术交流，2005, (6).4美坎迪达布拉什，南希卡特，伊丽莎白盖德伍德，帕 特里夏格林，迈拉哈特，著.张莉，徐汉群，译.女性创业M.北 京：人民邮电出版社，2006.5李银河，女性权利的崛起M.北京：中国社会科学院出版社 1997.6 Coleman, S. Access to capital and terms of credit: Acomparison of me