学术带头人及学术继承人选拔与培养管理办法

1、学术带头人及学术 继承人选拔与培养 管理办法学术带头人及学术继承人选拔与培养管理办法为了引入竞争激励机制，加快医院改革和发展，培养高素质学科带头 人，建设一支以中医、中西医结合专科（学科）带头人为龙头的业务精干、 素质优良、结构合理的学科梯队，促进学科建设健康快速发展，进一步推动 我院医疗、教学、科研整体水平的提高，特制定本办法。一、选拔条件（一）基本条件1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，积极参加各项政 治活动，身体力行“三个代表”重要思想，具有良好的思想政治素质和道德 品质。2、热爱医疗卫生和医学教育事业，规范遵守医务人员职业道德规 范和教师职业道德规范。忠诚党的卫生、教育事业

2、，全面贯彻党的卫 生、教育工作方针，教书育人，为人师表，敬业爱岗，关心病人，具有良好 的职业道德和医德医风，在群众中起榜样示范作用。3、服从领导，关心集体，爱院如家，团结协作，顾全大局，作风正 派，有较强的事业心和责任感，工作积极认真，绩效突出。4、理论扎实，治学严谨，技术精湛，掌握本专业前沿知识，了解本学 科国内外学术动态，注重知识更新，能够将知识传授给学生或熟练运用于临 床。5、身体健康，能全面履行岗位职责，积极完成工作任务，无迟到、早 退、旷工现象6、任现职以来，年度考核均为合格以上。(二)各类人才应当具备的条件1、带头人条件：(1)热爱卫生事业，具有强烈的事业心和高尚的职业道德，尽职尽

3、 责，团结协作，爱岗敬业，勇于创新，与时俱进，具有较强的管理能力和学 科规划能力，在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。(2)有系统理论知识和丰富的中医临床工作经验，坚持以病人为中 心，对工作一丝不苟，对技术精益求精；连续五年无差错事故发生，病人满 意度达95%以上，无有效医疗投诉。(3)具有副高以上专业技术职务资格，或今年内可晋升为副高职称的 中级人员，在本专业有较深造诣，对本专业所涉及的常见病、多发病及疑难 杂症的治疗有独到的方法，疗效显著；对某几种病症的诊疗确有专长，能解 决本专业复杂疑难问题，技术娴熟，被医院同行公认，有较高知名度，在社 会上有一定影响。(4)处方规范，医疗文书书

4、写符合要求。(5)指导带领本专业技术人员开展科研和新技术，在本专业领域整体 工作成绩突出。在培养青年医师，指导学科建设方面成绩显著，指导过三名 以上青年医师。2、继承人条件(1)具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的 思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。(2)具备主治医师专业技术职务资格，长期坚持在临床、教学、科研等一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。(3)吃苦耐劳，勤学苦干，对技术精益求精。二、评选办法1、凡有下列情形之一者不得申报或推荐：(1)近三年内受到党纪政纪处分；(2)近三年内有收受或索要红包、回扣，或发生医德(职业道德)败 坏事件，经人举报，查证属实者；(3)近三年内发生负主要责任的医疗纠纷；(4)近三年内有年度考核或医师定期考核不合格者。2、凡符合下列情形之一，又具备评选学术带头人、继承人基本条件， 且不违反上述不得申报条件的，经院长办公会讨论审定，可作为院级学术带 头人、继承人当然人选：(1)获市优秀专家称号、市优秀专业人才称号并在管理期内的人员直 接按学术带头人管理；(2)获省卫生计生委学术带头人或后备人才称号并在管理期内的人员 直接按学术带头人、继承人管理；(3)已被列为市卫生系统学术带头人、名医(专家)者，直接按学术 带头人管理。三、选拔程