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文档简介

1、学校人事管理制度天翔教育辅导学校人事管理制度一、总则第一条 为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理 制度。第二条 学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原 则。第三条 学校职工在严格遵守本规定的基础上，应当认真、负责、创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发展。二、职工权利与义务第四条 学校职工享有以下权利：1、在制度范围内自主开展本职工作，进行相关领域的改革、研究和实验；2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假；3、对学校工作提出意见和建议，经过学校职工大会或其它方式，参与学校民主管理；4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；5、其它规章制度中规定

2、的权利。第五条学校职工应履行以下义务：1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针；2、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，履 行职工聘约，完成工作任务；3、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力等方面的协调发展；4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对学生进行人身安全、心理健康等方面的教育；5、其它规章制度中规定的义务。三、聘用制度第六条 学校实行职工聘用制度，所有职工主要以聘用的方式与学校发生劳动合同关系。第七条 学校在聘用职工时应遵守以下条件：1、应聘者身心健康；2、应聘者为本科及以上学历，须有学生证或毕业证；3、外语教师应当有英语四级或六级经过证；

3、4、师范类专业、国家“ 985工程”、“211工程”院校学生优先录用；5、荣获 “三好学生”、国家级奖学金、校级奖学金等荣誉者优先录用；第八条学校在应聘职工时应遵循下列流程：1、应聘者填写职工应聘申请表；2、应聘者参加应聘面试；3、对经过面试者进行岗前培训；4、签订职工聘用合同。第九条 学校所有职工均应与学校签订职工聘用合同，合同中须载 明职工和学校的权利义务关系、职工工资福利以及结算方式、合 同解除方式、争议解决办法等。第十条 学校职工有下列行为，经学校人事主管部门的调查确认，学校应与该职工解除应聘合同：1、故意不完成工作任务给学校造成损失的；2、三次以上无合理理由未按时完成学校工作任务，经批评仍无悔 改的；3、体罚学生，影响恶劣或经批评不改的；4、品行不良、侮辱学生，影响恶劣或经批评不改的；5、散布有损学校名誉的言论，影响恶劣或经批评不改的；6、其它给学校造成恶劣影响或重大损失的行为。第十一条 学校与职工解除应聘合同的，学校应当根据相关规定支 付该职工应得的报酬。该职工对学校解除合同的行为有异议的， 能够申请复议，复议决定为最终决定。四、福利制度第十二条 按照学校职工聘用合同的规定，学校职工均享有一定数 额的基本工资，学校应当保证该基本工资的按时足额发放。同 时，学校

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