推荐用工合同范文8篇

1、推荐用工合同范文8篇 用工合同 篇1 甲方（用人单位）用人单位住所法定代表人或负责人企业法人营业执照号码乙方（劳动者）合同履行地：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条 合同期限及试用期（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年月 日止。（二）试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同。如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条 工作岗位和要求（一） 根据甲方工作

2、需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事 工作。（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条 工作时间和休息休假（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等

3、时间或计发加班工资。第四条 劳动报酬（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：（1）乙方在试用期内工资为元/月。（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。（3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。（二）甲方以银行转账形式支

4、付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条 劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条 劳动纪律和规章制度（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度（包

5、括员工手册）的约束。（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。（2）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。（3）由于不可

6、抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的。（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（5）法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的。（2）女员工在试用期内怀孕的。（3）严重违反甲方规章制度的。（4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的。（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（7）被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支

7、付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第八条 法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条 劳动争议的

8、处理（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。第十条 附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方（盖章）：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期： 用工合同 篇2 根据轮轴公司劳动用工管理规定，结合钢轮库房实际，库管人员实行聘用上岗、同岗同酬。上岗

9、人员必须签定用工合同，遵守合同要求。一.工作内容和程序1.1 物资入库1.1.1 入库物资必须符合申请计划和生产计划规定的数量、品种、规格。1.1.2 要查验入库物资的合格证明，并做适当的外观质量抽验、经技术人员验证后，方可办理入库手续。1.1.3 物资入库上架时要做好涂油、防锈保养工作。1.1.4 物资入库必须由入库人填写入库单，并经保管员核查。1.1.5 物资入库要及时登记挂上标签（或卡片）并按用途（使用对象）分类存放。1.2 物资保管1.2.1 入库物资要由库管员保存好、维护好，做到不丢失、不损坏、不变形、变质、帐目清楚，码放整齐。1.2.2 定期涂油、保管、抽查。1.2.3 定期进行盘

10、点，随时向有关人员反映物资动态（即达到最低储备定额和领用情况，物资处理等方面的情况，并用报表统计，月报表、年报表报到计划员处，以便及时做下一步计划）。1.3 物资发放1.3.1 发放物资须凭领料票据，对各种低值易耗品，如：螺栓、螺柱、弹垫、螺母、铆钉、键、销等标准件、o形圈、密封圈、油封、弹性圈、油任、接头、弯头等库管工酌情发放，但领用部门须经工部（科室）领导签字，并注明用途。1.3.2 对生产、设备管理、维修用各类辅材、劳保用品，须由设备科签字审核，主管经理审批后方可发放。1.3.3 对于设备配套件、专用物资、油品，须以旧换新，主管经理审批后方可发放。1.3.4物资发出后要及时登记和上帐、月

11、末进行盘点、上报，以保证帐物相符和备品物资计划的准确性和及时性。1.3.5 有回收利用价值的物资：轴承、铜瓦、铜套、铜件、电线、电缆、废旧电机线圈、巴氏合金、废旧电瓶、钢丝绳等，要以旧换新，并制定相应的管理办法。1.4 物资处理1.4.1 由于设备外调、改造、报废或其它客观原因所造成的本企业已不需要的物资，要及时按要求加以销售和处理。1.4.2 物资因图纸、工艺技术错误或保管不善而造成的物资废品，要查明原因，提出防范措施和处理意见，报请主管领导审批。1.4.3 报废或调出物资必须按要求办理手续a)废旧备品物资处理出售，统一归口由设备科审核，各分管经理审批后方可办理出门证出厂。b)废旧物资的修复

12、利用，如各种泵、阀、电机、线圈等，一律归口设备科统一管理，办理有关手续。二行为规范1严格执行库房管理制度，严禁私自挪用库内物资。2严格执行库房四类台帐管理制度。3作好交接班记录，履行交接班程序。4接受组长的安排。5遵守公司规章制度。6作好库房消防安全保卫工作。三工资待遇1库房实行固定工资，每月工资实得工资=固定工资 - 三金水电工资 -一体化工资。2库房组长固定工资：650元/月；库管工固定工资：450/月。四责任区域划分1组长：标准件、易损件、废旧物资；库房统筹管理；安排库管工工作。2库管工1：劳保用品、辅材、化工油品、废旧刀具、钢材、半成品物资。3库管工2：液压、气动元件；胶管、皮带、专用

13、密封、弹簧、电机。4库管工3：轴承、管道件、加工件。5库管工4：电器、仪表配套件；307区、叉车专用备件。6库管工5：工具、量具、工装、夹具。五违约责任1该合同一式三份，一份公司留存，一份科里留存、一份个人留存。签约人必须认真考虑后签约。2违反以上规定者，解除劳动合同。3本合同期限自20xx年七月一日至20xx年六月三十日。4未尽事宜协商解决。甲方：太原重工轮轴公司钢轮厂 乙方：聘用职工经办人：（签章） 承约人：（签章）主管领导：（签章） 年 月 日 用工合同 篇3 甲方（聘用方）乙方（被聘用方）驾驶证号：身份证号：经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。甲方（车主）审核同意聘用乙

14、方，（车主）牌照号新车辆驾驶员。一、乙方（驾驶员）的权利和待遇：1、甲方聘用乙方时间为年 月 日起至年 月 日止。试用期为一个月，试用期满后，由甲方和租赁方决定是否继续聘用。自签定本协议起3日内，乙方向甲方交纳车辆安全押金 元；甲乙双方在解除协议时，如一方在本协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在接触协议的1月内，甲方应全额退还乙方交纳的车辆安全押金。二、乙方工作职责：1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方及租赁方的各项安全规章制度，服从甲方与租赁方的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。2、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽

15、量节约油耗，降低车辆维修保养成本；3、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当月电话费不贴。8小时外和双休日、节假日也须服从租赁方调度安排按时出车。4、工作积极主动，服从调度，遵守单位其他各项规章制度，参加租赁方单位的打扫卫生和文明创建活动，协助做好租赁方单位其他有关工作。5、严格遵守交通法规。工作时间内如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。6、乙方不得将甲方车辆借给其他驾

16、驶员行驶，且发生油耗、损坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任。乙方应定时保养车辆，如换机油、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能，保持车容车貌整洁。7、乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否则，在该事件内发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。8、甲方将车辆交给乙方时，同事交纳车辆行驶证、养路费、交强险保险卡、车辆购置附加费、车船使用费、车辆保险卡等。甲乙双方在解除协议时，乙方应如数交回以上手续。9、聘用期内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。三、乙方安全行车责任1、必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加租赁方提供的交通法规教育和每月二次的

17、安全学习活动，并积极参加、配合租赁方的安全检查和监督，服从甲方租赁方的管理。2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。3、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方、租赁方做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。4、保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火器良好。5、积极配合甲方和租赁方做好其他各项安全工作。6、聘用期内，乙方是该车辆安全的第一责任人，车辆如发生大小交通事故、发生行车事故或其他安全责任事故，其责任和一切经济损失（除像保险公司

18、索赔外）均由乙方承担。如给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。四、甲方的责任、权利1、应积极地办齐车辆的行驶证、保险证，并按期参加年检。2、按照租赁方管理体制部门的要求，配齐车辆营运设施设备。3、甲方应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修理。4、甲方应按期组织乙方（驾驶员）学习运管、交通部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育。5、做好乙方（驾驶员）的管理。聘用前，甲方应对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，若甲方（车主）需要更换驾驶员，需租赁方同意。6、甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工

19、资的，应向乙方解释清楚。7、乙方违反下列规定，甲方或租赁者有权解除合同。五、聘用协议提前通知解除条件：1、有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提前30天以书面形式通知：a、乙方不完成工作任务、违反租赁方车辆有关管理制度等，经甲方认定不合格的；b、租赁方与甲方撤并或缩减编制需要裁员；c、驾驶员因家庭、健康原因不能胜任岗位的；d、甲方车辆因故决定停用或出售、报废的；e、订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议大成协议的。2.驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用协议a、严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位秘密，严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的

20、；b、连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的。c、无理取闹、打架斗殴、恐吓为谢租赁方单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；d、到其偶尔、赌博、营私舞弊情节严重的；e、违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的；f、未经甲方同意，擅自将车辆借给其他驾驶员发现达3次的；或将甲方车辆借给其他驾驶员使用造成车辆损坏、丢失和交通事故的；g、非工作时间内擅自使用车辆，造成车辆损坏、丢失和出现交通事故的；h、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；六、协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必须全麦面履行协议规定的义务，任何一方不得

21、擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。七、协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。八、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，租赁方一份。经双方签字后生效，复印件无效。甲方： 乙方：联系电话（手机）：联系电话（手机）：住宅电话： 住宅电话：年 月 日年 月 日 用工合同 篇4 甲方（用人单位）：法 定 代 表 人 ：乙方（劳 动 者）：身 份 证 号 码 ：1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。2 本协议期限为 10 个月，自 20_年 2 月

22、1 日起至20_年12月31日止。3 工作任务：3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4 劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（ 人民币）/月（大写： ），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方

23、的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：6.4.

24、1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的；6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：铜梁绿惠达农业开有限公司乙方：签订日期： 年 月 日 用工合同 篇5 甲方：法定代表人：乙方：

25、 性别： 年龄：身份证号：联系电话：户口所在地：家庭电话：根据中华人民共和国劳动法和有关法律规定，甲方将聘乙方到餐馆工作。甲乙双方在协商一致的基础上达成以下协议：一 合同期限和工作岗位1。本合同从年月日起至年月 日止，雇佣雇佣期为 年。2。乙方工作岗位：餐馆服务员二 职责及职权：1。服从经理或主管的工作安排，遵守酒店的管理制度，不得擅自离岗。2。营业时间内，保持良好的工作状态和礼仪、仪表、服务热情周到、正确使用服务语言。3。按照规定标准，布置餐桌，做好开餐前的准备工作。4。做好营业前的洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾

26、干净、挺括、无破损、无污迹。5。按照服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜、向客人介绍特色或时令菜点。6。勤巡台，按程序提供各种服务，及时撤离餐具，勤换烟蛊。7。顾客用餐后，迅速做好餐桌的清洁工作。8。熟悉餐牌和酒水牌的内容，了解菜品的制作方法，擅于推销菜品和酒水饮料。9。了解结账方式，妥善保管好订单，以便复核。10。做好餐后的卫生清洁的餐厅、餐桌的布置工作。三工作时间和休息时间1。鉴于餐饮工作的特殊性，双方约定每日工作时间9：0014：00、 16：0020：00 （包两餐时间）2。员工每月休息4日，有总厨安排自行安排轮休。3。根据餐馆的具体情况，国家法定节假日（春节除外）不放假，有餐馆按员

27、工本人工资的双倍发放工资。若员工将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资按照平日工资标准发放。四、工资待遇1。服务员月工资总额为人民币 （1200元），每月10日发放。2。员工认真履行本协议并遵守了餐馆规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。五、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全，卫生条件和必要的劳动防护用品。六、社会保险和福利待遇1。经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2。甲方在经济条件允许的情况下不断提高乙方的福利待遇。七、协议的变更、解除和终止1。经甲乙双方协商同意可以依法变更协议。2。有以下情形之一的，甲方可随时与乙方解除本承包协议，而不用支付经济补偿

28、金，（1）甲方发现乙方不能胜任本职工作；（2）乙方严重违反餐厅劳动纪律或规章制度；（3）乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成利益重大损失的（4）乙方在其他餐厅兼职的；（5）法律、法规规定的其他情形。3。有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。（1）甲方因经营不善发生严重困难需裁减人员的；（2）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，怒能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经甲乙协议不能变更协议的。4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：（1）甲方我按照协议约定支付劳动报酬或者提供劳动

29、条件的（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；5。协议终止，协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。八、保密条款1。乙方应履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术和经营信息，包括管理诀窍、菜品制作、可获名单、产销策略等；2。乙方如披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，甲方有权追究乙方违约责任。九、违约责任1。甲方违约的法律责任若甲方为按协议约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。2。乙方违约的法律责任（1）乙方违反协议约定无理提前解除协议，则应赔偿甲方经济损失；（2）乙方违反保密条款，按保密条款约定执行；（3）乙方在其他餐

30、馆兼职，一经发现甲方有权立即终止本协议，赔偿甲方经济损失；十、争议处理甲乙双方发生争议后，应协商解决。协商不成的，任何一方可向有关管辖的部门申请处理。十一、其他本合同一式两份，甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签字：乙方签字：时间日期：时间日期： 用工合同 篇6 甲方： 经营地址：乙方： 身份证号：根据劳动法和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同年 月 日生效，年 月 日终止。第二条 乙方担任 岗位（工种）工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条 月工资元（大写

31、： 元），甲方每月 日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。第四条 甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。第五条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：（一）有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的；（二）严重失职、徇私作弊、对甲方利益造成重大损害的；（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；（四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；（五）违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的；（六）被依法追究刑事责任的。第六条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失，并有权扣发当

32、月工资。第七条 乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第九条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。第十条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：签订日期：年 月 日签订日期：年 月 日 用工合同 篇7 根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止.其中试用期至_年_月_日止.劳动

33、合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.第二条 乙方担任_岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_ _第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必

34、要的劳动保护用品.第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条 甲方采用以下_形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间月工资_,甲方每月_日前向乙方支付工资.(二)日工资_元,试用期间日工资_,甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 _元双方约定的工资不得低于xx市最低

35、工资标准.第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条 甲方应按xx市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法