某印刷厂职等、职级、薪酬结构设置及核薪规定

1、文件密级：一般*彩印有限公司职等、职级、薪酬结构设置及核薪规定一、总则第一条为规范公司岗位等级，调整、确立和完善工资结构，根据公司组织架构和各部门组织架购，公司现制定和发布公司职位职等标准。第二条各部门各岗位均按规定划分职等，相应薪酬标准均与职等及岗位职级对应，具体见职等、职级、基本工资、岗位津贴对照表（附表）。第三条 公司总体薪酬结构（不含件薪人员）将统一为：基本工资+岗位津贴+绩效奖励。第四条 经批准之规定工作时间外加班费用统一按基本工资计。二、职等、职级第五条 职等：依员工所担任岗位的性质、学历、经历来划分职等，并依资格规定作为职等的划分基础， 公司职等共分十等，并依据职等确定 基本工资

2、。第六条职级：依照员工的工龄、考绩、专业能力等多项要素评估后，依规定来决定个人岗位所在职等的 职级，同时依据所定岗位职级确定 岗位津贴。第七条 公司基本工资不设职级，只设置岗位津贴的职级差别。岗位津贴职级标准另行制定下发各部门。三、核薪、调薪第八条 核薪：依据员工目前所在岗位职等，统一核定基本工资，依据员工目前工资情况结合岗位职级标准，核定 岗位津贴，绩效奖励 按规定标准核定。第九条 晋升：员工如工作岗位晋升转正后，岗位职等也相应调整到对应职等。基本工资、岗位津贴、绩效奖励按规定重新核定。第十条 调动、降级核薪：员工调动生效后，按新职位职等核定基本工资；岗位津贴和绩效奖励均重新按照标准核定。第

3、十一条 岗位津贴调级：调级是对表现优异且对公司有贡献的员工进行的，调级每次原则上每次只予以 调整一级，特殊情况经总经理批准后可适当增加调整级数。第十二条 新员工试用期、职位试用：基本工资按所在职等标准定；岗位津贴可低于标准或不定；试用期 内无岗位绩效奖励或降低岗位绩效奖励标准。第十三条 职务兼任：另支付所兼任职务之岗位津贴（原则上按该岗位最低一级定）。四、绩效奖励第十四条 本公司各管理岗位均实施 绩效奖励，公司将逐步在全公司各岗位实施绩效奖励，具体方案另行 制定下发各部门。五、附则第十五条 岗位津贴标准另行下发至各部门。第十六条 本规定经总经理批准后自 2017年6月1日起正式实施。广州市XX

4、彩印有限公司2017年6月6日职等、职级、基本工资、岗位津贴对照表职等基本 工资等级对应岗位及 分类标准和要求职等对应岗位岗位津贴标准岗位职级 递增标准职级津贴等总经理二等副总经理-三-等25001、能主管公司的一项独立职能者；2、部门经理以上人员；3、辅助总经理完成特定工作者。1、生产部、营销部、财务部、行 政部门经理；2、总经理助理。5级2500每级递增250元4级22503级20002级17501级1500四等22001、部门副经理；2、辅助经理完成特定工作者；3、特定的高级技术人员高级职称人 员或1、各部门副经理；2、特定高级技术人员。5级1600每级递增200元4级14003级120

5、02级10001级800五等2000各车间或部门主管级人员。对本车间 工作负有责任且须指导车间、监督部 下开展工作。对部下担任调整、指导 责任，具有高度专业知识及经验。1、营销、前台部门主管；2、印刷、版房、后工、质检、工 程等车间或部门主管；3、财务、行政等后勤部门主管。5级1100每级递增150元4级9503级8002级6501级500六等15001、部门或车间副主管；2、部门经理助理；3、辅助主管完成各项工作者；4、重点技术骨干及中级职称人员。1、各车间、部门副主管级人员；2、部门经理助理；3、一级开（审）单员；4、小森机长；5、一级会计。5级800每级递增100元4级7003级6002

6、级5001级400七等12001、负责相关特定工作，本身具有较 高的专业知识与经验；2、主要部门领班，辅助主管完成各 项工作者；3、重点技术骨干，主管助理；4、初级职称者。1、客服领班、前台领班、手工领 班、拼版领班、晒版领班；2、二级开（审）单员、一级客服、 一级跟单员；3、行政助理、一级文员；4、二级会计、一级统计、一级出 纳、一级仓管、一级采购；5、良明机长；6、一级设计员、一级打样工艺员。14级750每级递增50元13级70012级65011级60010级5509级5008级4507级4006级3505级3004级2503级2002级1501级100八等10001、一般性技术岗位骨干。

7、2、带有一般管理性质岗位。3、一般性监督岗位。1、拼版大工、晒版大工；2、小森二手、后工机台机长；3、三级会计、开单员、二级客服、 二级跟单员、二级文员；二级 设计员、二级打样工艺员；4、二级仓管、司机、一级厨工；5、三级会计、二级统计、二级岀 纳、收款员；6、一级维修勤务工。11级600每级递增50兀10级5509级5008级4507级4006级3505级3004级2503级2002级1501级100续表:职等基本 工资等级对应岗位及 分类标准和要求职等对应岗位岗位津贴标准岗位职级 递增标准职级津贴九等600-8001、具备一定的经验和技能，承担最 基层管理职责岗位或监督岗位；1、三级跟单、三级客服、三级设 计员，三级打样工艺员；2、仓管；3、小森三手、良明_手；4、晒版中工、拼版小工、菲林管 理员；5、手工统计员、手工组长、装订 组长；6、质检人员、三级仓管；7、三级文员、二级厨工、保安；&三级统计、三级出纳；9、二级维修勤务工；8级400每级递增50元7级3506级3005级2504级2003级1502级1001级50十等500-600并不需要具有特别经验或知识，只要 按上级指示去执行，以固定重复工作 为主。1、拼版小工、晒版小工；2、手工勤务、小森四手、良明