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文档简介

1、对学校工作的意见和建议想必众多家长及老师对学校工作有不少建议和意见吧,那么,以下是人才给大家收集的对学校工作的意见和建议, 供大家阅读参考。1 .名校策略:学校与学校有竞争,学校的生存、发展要靠学校 的办学质量和声誉,要提高质量和声誉,现阶段社会上主要看学校上 重点、上名校,要有名校意识。让更多的学生上重点线,上名校。要 达这一点,一要在高考奖励加大对总分和单科800以上,700以上,640以上的奖励力度;第二:加大培优的力度和投入;第三,在师资水 平不齐的情况下,各年级组建两个竞赛班,将尖子集中起来,这两班 在教学上要有特殊要求,今后发展到 20个班后,学生的基础差异更 大,教师能力差异也很

2、大。实行分层教学,这也符合孔子的因材施教 的原则,2 .良性竞争机制:和谐发展和良性竞争并不矛盾,要创造环境, 使同科组老师竞争,看谁的工作做得更好;班与班竞争,形成比、学、 赶、超的风气。分班时。安排工作要尽可能使大科组的每位老师都有 一个竞争对象,有可比性。如两个物理班,就不要由一人去任同一科 教学。要出质量,就不能回避竞争,竞争会有其弊,但利大于弊。3 .质量管理:教师的管理要着眼于教学质量,对教师的考核既 要有定量,又要有定性的考核。既要看考试成绩,又要看平时备课、 作业批改、辅导、和师生情感、教研等定性考核。可考虑考试成绩占 60%备课占10%作业10%教学态度,师生情感占10喊研和

3、考勤10% 进行定量评价。成绩在备课排序,其它在学科组排序,分出优、良、 合格等次,然后打分。4 . 激励机制:平均主义不利于调动教师积极性,表面上看一团 和气,实际上不然,大多数老师的觉悟还不高,平均主义会产生不思 进取、得过且过、和尚撞钟现象。同时也不符合多劳多得,优劳优酬 的分配原则。高考奖中要突出效益,减少平均;教师的教育、教学质 量要与年终奖,教师年度考核、评优评先挂钩。也使年度考核、评优 评先减少人为因素,多一点客观公正。象衡水中学那样,建立一套精 神方面和物质方面的激励机制。创造一种使教师在精神上有奔头,在 物质上有实惠的环境。使教师不断成长,不断进步。建全各级各类奖 励制度。如

4、高考奖励方案、对教职工的各种荣誉奖励方案。学 生奖励制度5 .关于教师队伍建设:要有激励机制,淘汰机制,青年教师成 长机制,以老带新,良性循环。安排教师工作时,着眼全局,优先考 虑各年级各学科的把关教师,教师工作总体上最好是高、初中三年循 环,年青教师,只要教学效果不错的,都应跟着循环。每届高三各科 有计划的带一个新手,高一、高二各科教师也要新老搭配。大循环, 少变动,少分班,有利于加强教师的责任感,和成就感。外出学习最 好派有5年以上教学经验,已熟悉常规教学、对高考有一定了解的教 师去,5年以下者,就在本校拜师学艺,学习常规教学,要充分利用 本校的教学资源,低投入,高效益。外出学习主要学习先

5、进教育、教 学理念,管理经验等。应把一些些年富力强董专业技术、有事业心、有奉献精神且能同心同德团结大伙,办事光明磊落的同志提到领导岗位。 以使其能 带领大伙共同奋斗搞发挥团队效益,把学校的整体工作搞上去。分配制度上在体现多劳多得前提下,尽量消除相同或相近岗 位分配制度的不合理因素(可采取年终工作业绩、岗位综合考核,结 合综合平衡的办法)。分配上要考虑到劳动的数量(指劳动时间),劳 动的强度更要考虑质量和效果决不能让偷奸取巧之人有空可钻;而让 踏踏实实干工作的人感到寒心。采用包括奖勤罚懒和考核劳动态度效果的办法,充分调动一 线教师和二线教辅人的积极性真抓实干全面提高教学质量。 学校的分 配制度应

6、具有透明性,可采用年终公布的办法,这样一方面可接受群 众监督而另方面对每一位职工自己在工作上也起到督促作用。搞好重点专业的培养建设,加大设备师资投入。引进或培养 一些专业有特长的教师实行名教名校的办学方针, 争取搞出在全省乃 至全国,有特色的重点专业。可提高学校的声誉,也可为学校的升格 打下基嘉着重抓好学校图书馆、实验室、计算机房的建设和管理工作。 这里管理更为重要这几个部门第一与学生打常打交道,第二也关系到 学校教学效果和学校教学资金投入的效果。防止出现个人见效益学校 投入没效果的现象。抓好学生就业工作,以就业促招生。可考虑向大企业定期陪 养输送优秀学生等办法,打开学生就业工作的局面。同时这对来年生 源质量的提高也有利。1 、多开展一些有益于学生的文体活动,注意学生的全面发展。2 、多举办一些周末培训班,发展学生的特长。3 、老师多与家长沟通交流。4 、多开展各种安全纪律教育活动5 、不乱订书刊,不乱收费,收费制度应透明。6 、教师要掌握学生的实际情况,以便于因材施教,

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