就业指导课后习题2017

1、“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。（1.0分）1.0分A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是我的答案：D21.0 分）就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。（1.0分A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多我的答案：D在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（1.0 分）1.0分A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置我的答案：C4社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。（1.0分）1.0分A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力我的答案：C5“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡

2、却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？ （）（1.0分）1.0分A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：C6简历中应放在显著位置的要素是（）。（1.0分）1.0分A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩我的答案：A7面试对答中，应避免下列哪种行为？（）1.0分A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免我的答案：D8“STAR”法则中的“ T”指的是（）。1.0分A、1.0 分）（1.0 分）目标任务B、原则C、时间D、行动方案我的答案：A9以下不能体现英语水平的等级考试是（）。（1.0分）1.0分A、CET-6B、BEC考试C、TOEIC考试D、CPA考试我的答案：D10在

3、应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。（1.0分）1.0分A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学我的答案：C11简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。（1.0分）1.0分A、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都是我的答案：D12下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？ （）（1.0分）1.0分A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。我的答案：A13下列关于打破依赖的叙述不正确

4、的是？ （）（1.0分）1.0分A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态我的答案：D141.0 分）关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）（1.0分A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础我的答案：A15小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。（1.0分）1.0分A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员领导与决策我的答案：A16马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。（1.0

5、分A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要我的答案：B171.0 分）1.0 分）个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。（A、* * *B、* * *C、* * *D、* *我的答案：C18关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。（1.0分）1.0分A、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D、以上都对我的答案：D19以下女装中，适合面试穿着的是()o1.0 分）1.0分A、超短裙B、职业套装C、深V连衣裙D、紧身包裙我的答案：B20人力资源的英文缩写为（）。（1.0分）1.0分A、HMB、HRC、HDD、RH我的答案：B211.0

6、 分）以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。1.0分A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待?C、假如你被录用，你准备怎样开展工作?D、你为什么来到本公司应聘？我的答案：D22以下不属于就业信息网的是（）。（1.0分）1.0分A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏我的答案：C23企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？ （）（1.0分）1.0分A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、9、10月份我的答案：D24在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。（1.0分）1.0分A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜

7、心强D、着装得当我的答案：B25就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。（1.0分）1.0分A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR我的答案：A26以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。（1.0分）1.0分A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是我的答案：D27F列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）（1.0分）1.0分A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑D、找

8、工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑我的答案：A28“STAR原则”里面的“ A”代表（）。（1.0分）1.0分A、背景知识B、任务C、行动D、结果我的答案：C29以下不属于就业信息收集原则的是（）。（1.0分）1.0分A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则我的答案：B30面试过后可以通过哪些方式表示感谢？ （）（1.0分）1.0分A、电话B、短信C、邮件D、以上都可以我的答案：D31应届毕业生求职的第一步是（）。（1.0分）1.0分A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求学习面试技巧我的答案：C32下列哪些选项不属于参加校园专场招

9、聘会的注意事项？ （）（1.0分）1.0分A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；我的答案：E33下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？ （）（1.0分）1.0分A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要我的答案：A34创业的基本要素不包括（）。（1.0分）1.0分A、项目B、资金C、学历D、团队我的答案：C35下列关于理性看

10、待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？ （）（1.0分）1.0分A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底 是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐利用社会关系求职就是走后门我的答案：D361.0 分）关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）（1.0分A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性我的答案：D371.0分A、兴趣B、能力C、性格

11、D、价值观我的答案：D38我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？ （）（1.0分）1.0分A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位C、需缴纳巨额保证金的工作以上都是我的答案：D39以下不属于简历的构成要素的是（）。（1.0分）1.0分A、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向我的答案：C40大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？ （）（1.0分）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇我的答案：B二、多选题（题数：30,共30.0分）1下列哪些属于办公室的忌讳？ （）（1.0分）1.0分A、偷听B、把办公室当家过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话我的答案：ABCDE2网

12、络就业信息的特点是（）。（1.0分）1.0分A、B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道我的答案：ACD以下选项属于职业化素养的有？ （）（1.0分）1.0分A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化我的答案：ABCDE4在撰写个人技能水平时，需注意（）。（1.0分）A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量我的答案：ABD5下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？ （）（1.0分）6 .0分A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序我的答案：ABCEF61.0 分）按面试的结构分，

13、面试可以分为（）。1.0分A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试封闭式面试我的答案：ABC7复试或试用中有哪些注意事项？ （）（1.0分）1.0分A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做我的答案：ABCD8面试中的心理策略都有哪些种类？ （）（1.0分）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类我的答案：ABCD9关于试用期和见习期正确的说法有哪些？ （）（1.0分）0.0分A、两者一回事B、见习期有强制性见习期可延长D、试用期可延长我的答案：BD10餐桌的礼仪包括哪些？ （）（1.0分）1.0分A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟

14、E、结束用餐11关于兴趣描述正确的有哪几个？（）（1.0分A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：ABCD12广义的就业信息的内容包括（）。（0.0分A、1.0 分）1.0 分）社会信息供求信息C、个人基本信息D、学校概况我的答案：ABC131.0 分）用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）（1.0分A、你为什么申请这个职位？B、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？C、你为什么想加入本公司工作？你认为考试成绩能否反映你的实际才能14面试的短期准备包括哪些方面的内容？ （）（1.0分

15、）1.0分A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备15面试结束时哪些礼节很有必要？ （）（1.0分）1.0分A、致谢；B、道别；C、双手接收名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）我的答案：ABCD161.0 分）一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（）（1.0分A、封面求职信C、简历D、附件我的答案：ABCD17就业信息的管理作用是（）。（1.0分）0.0分A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化18造成自我中心的原因有哪些？ （）（1.0分）1.0分A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性我的

16、答案：ABCD19智力与能力的关系包括哪些？ （）（1.0分）1.0分A、智力是能力的基础能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案：AB20以下哪些措施有利于规避就业风险？ （）。（1.0分）1.0分A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照;看清楚再签名21大学生职业发展课程主要包括哪些？ （）（1.0分）1.0分A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康我的答案：ABC22关于面试礼仪说法正确的是（）。（1.0分）0.5分A、礼多人不怪;B、通过礼仪表达修养;C、面试礼仪带有一定得行业色彩;D

17、、礼仪是浮云实力才重要我的答案：ABC23观念与信念的关系是什么？（）（1.0 分）1.0分A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为我的答案：ABCD24办公室五大礼仪包括哪些？ o（1.0 分）1.0分A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手我的答案：ABCDE251.0 分）关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。（1.0分A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色我的答案：AC26面试中通常会问什么性质的问题？ （）（1.0分）1.0分A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD27求职简历中个人信息撰写的原则是（）。（1.0分）0.0分A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观28礼仪礼节的作用至少有哪几个？ （）（1.0分）1.0分A、表不友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位我的答案：ABC29认识企业主要从哪些方面入手？ （）（1.0分）1.0分A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资