华师组织行为学在线作业

1、1. 阿德佛认为较高级的需要越是满足得少，则对较低级的需要的渴求也越多，这叫做( ) 。A.满足一激励规律B.挫折一倒退规律C.不满足一渴望规律 D.挫折一需要规律【参考答案】: B2. 根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做( ) 。A.案例法B.实验法C.情景模拟法D.实地测量法【参考答案】: C3. 个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰，其动机不能获得满足时的情绪状态称为()。A.冲突 B.挫折 C.倒退 D.防卫【参考答案】: B4. ( ) 是人对客观事

2、物是否符合自己需要而产生的态度的体验。A.知觉 B.动机C.情绪情感D.价值观【参考答案】: C5. 管理方格理论中，哪一种管理方式被称为 “乡村俱乐部型管理”_A.1.9 型 B.9.1 型 C.5.5 型 D.9.9 型【参考答案】: AA.亚当斯B.弗隆C.斯金纳 D.赫兹伯格【参考答案】: D7. 领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。A.交易型B.变革型C.魅力型 D.权变型【参考答案】: B8. 美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度( )A.转变显著而快速B.转变缓慢但显著C.转变快速但不显著D.难以转变【参考答案】:

3、 A9. 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是( ) 。A.任务型群体B.利益型群体C.正式群体 D.非正式群体【参考答案】: A10. 哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心 ？A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质【参考答案】: B11. 哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意 ？A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质【参考答案】: C12. “以小人之心度君子之腹”反映的是 ( ) 知觉错误。A.首因效应B.晕轮效应C.定型 D.投射13. 态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是( ) 。A.认知 B.情感 C.意向

4、D.性格【参考答案】: D14. 智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由首创。A.比奈和西蒙 B.沙洛维和梅耶C.韦克斯勒D.李波【参考答案】: A15. 理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。A.变革性领导B.魅力型领导C.特质型领导D.权变型领导【参考答案】: B16. 当 Op/Ip 小于 Oc/Ip 时，当事人会采取哪些措施？A.要求增加自己的收入B.减少自己的努力程度C.减少他人的贡献 D.改变比较对象【参考答案】: ACD17. 从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有。A.平行的交往B.持续的交往C.交叉的交往D

5、.单向的交往【参考答案】: AC18. 以下群体中，属于非正式群体的有OA.科室 B.班级C.球队D.棋对【参考答案】: CD19. 以下因素中，属于激励因素的有A.成就 B.工作环境 C.薪金D.赏识【参考答案】: AD20. 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：( )A. 喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B. 有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博C.经常需要明确的不间断的关于进展的反馈D.有极强的权力欲望【参考答案】: AC21. 组织行为学的研究对象包括( ) 。A.个体行为B.群体行为C.组织行为D.领导行为【参考答案】: ABCD22. 管理方格理论是由管理心理

6、学家提出的。A.利克特B.布莱克C.穆顿D.施密特【参考答案】: BC23. 群体具有的特征有。A.共同的目标B.相互依赖和影响C.分工与协作D.高度凝聚力【参考答案】: ABC24. 态度对行为的影响表现在以下方面。A. 态度影响认知与判断 态度决定行为效率。B.态度影响行为效果C.态度影响忍耐力D.: ABC25. 强化的主要类型包括：( ) 。A.正强化B.负强化C.惩罚 D.消减【参考答案】: ABCD26. 以下组织结构中，不适合小型企业采用的是( ) 。A.职能式B.事业部式C.矩阵式D.混合式【参考答案】: BD27. 期望理论的公式是：M=V*E M V、E的含义分别是 A.激

7、发力量B.公平C.目标效价D.期望值【参考答案】: ACD28. 与传统的部门结构相比，团队形式的优点有( ) 。A.更灵活B.对成员素质的要求更低C.更利于创新D.更稳定【参考答案】: AC29. 美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是( ) 。A.生存 B.安全C.相互关系D.成长【参考答案】: ACD30. 领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：_A.上下级关系B.任务结才C.职位权力D.企业规模: ABC31. 领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。A.错误 B.正确【参考答案】: B32. 双因素理论认为消

8、除了员工的不满意因素就可以让员工满意。A.错误 B.正确【参考答案】: A33. “经济人”、“社会人”、“自我实现人”和 “复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。A.错误 B.正确【参考答案】: B34. 矩阵式组织采用团队工作形式，并且以任务为中心。A.错误 B.正确【参考答案】: B35. 奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。A.错误 B.正确【参考答案】: A36. 人的气质有的好，有的坏， 气质决定了一个人能否成就伟大的事业。A.错误 B.正确37. 个性一经形成，就不再改变。A.错误 B.正确【参考答案】: A

9、38. 管理中，应该注重性格的共同性和互补性。A.错误 B.正确【参考答案】: A39. 性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。A.错误 B.正确【参考答案】: B40. 合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为。A.错误 B.正确【参考答案】: B41. 一个人的气质就是他/ 她呈现的外在风度表现。A.错误 B.正确【参考答案】: A42. 马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性，每个人都只处于其中的一个需要层次。A.错误 B.正确【参考答案】: A43. 工作满意度对工作绩效有正向的影响作用。A.错误 B.正确【参考答案】: B44. 我们常说“性格就是这样”，因此性格一般是天生的。A.错误 B.正确【参考答案】: A45. 在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。A.错误 B.正确【参考答案】: A46. 员工的态度好，工作效率不一定高。A.错误 B.正确【参考答案】: A47. 组织行为学真正成为一门学科是产生于19 世纪。A.错误 B