四川大学网络教育人力资源开发与管理答案

1、请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分：100.0一、单项选择题。本大题共10 个小题，每小题2.0 分，共 20.0 分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. () 不属于人性的内容：( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( ) 假说： ( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. ( ) 不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. ( ) 对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人

2、力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. ( ) 不属于人力资本投资支出的形式： ( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. ( ) 不属于人力资源开发目标的特性：( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7.()不体现人力资源开发目标的整体性A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心A.B.C.D.8.A.B.C.D.9.A.B.C.D.10目标制定的整体性目标实施的整体性各个目标间不孤立目标设计的针对性()是人力资源开发的最高目标:人的发展社会发展企业发展组织发展()不属于人力资源管理开

3、发的手段:法律手段行政手段科技手段经济手段在管理内容上，现代人力资源管理()：(C )二、多项选择题。本大题共 10个小题，每小题 4.0分，共 有一项或多项是符合题目要求的。40.0分。在每小题给出的 选项中,1.()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用(AC )A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作2.()符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE )A.采取使员工遵守规则”的策略自立自强”的策略乐于成事”的策略主动创新”的B.采取使员工策略积极主动”的策略C.采取使员工3.D.采取使员工()属于现代人力资源管

4、理的基本原理(ABCDE )A.动态优势原理E.采取使员工B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. ( ) 属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. ( ) 属于员工的动态特征( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训

5、7. ( ) 属于企业人力资源管理的职能( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. ( ) 属于现代人力资源管理的基本测量技术( AE )A. 工作岗位研究B. KPI 技术C. 关键事件访谈D. BSC 技术E. 人员素质测评9. ( ) 属于人力资源开发的主要内容( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. ( )说明了人力资源开发目标的多元性( ABCD )A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变

6、E. 现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10 个小题，每小题4.0 分，共 40.0 分。1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。（ 错误 ）2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。（ 错误 ）3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。（ 错误 ）4. 分公司在法律上属于独立法人企业。（ 错误 ）5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 （ 正确 ）6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.（ 错误 ）7. "因人

7、设岗"是设置岗位的基本原则（ 错误 ）8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（ 正确 ）9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。（ 错误 ）10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。（ 错误 ）人力资源开发与管理第二次答案欢迎你，你的得分：96.0一、单项选择题。本大题共10 个小题，每小题2.0 分，共 20.0 分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）（ C）A. 静态管理B. 权变管理C. 动态管理"D. 权威管理2. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（

8、A. 科学化管理B. 制度管理C. 人性化管理"D. 权变管理3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的2C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的)(C)(B)4. 在管理技术上，现代人力资源管理（）（B）A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性VC. 以事为中心D. 追求精确性与科学性5. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（A. 主动开发型"B. 以事为中心C. 被动反应型D. 以人为中心6. 在管理手段上，现代人力资源管理（A. 以计算机为主2B. 以人工为主C. 以员工为中心D. 手段很单一7. 在管理层次上，现代人力资源管理部

9、门（A. 处于操作层B. 只是上级的执行部门C. 处于决策层2D. 很少参与企业决策)(A)(A)(C)8. 企业管理的核心是（）（C）A. 物的管理B. 财务管理C. 人的管理"D. 物流管理9. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石A. 定编定岗定员定额B. 员工的绩效管理C. 员工的引进与培养"D. 员工的技能开发10. 在管理内容上，现代人力资源管理（A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心"D. 以社会为中心二、多项选择题。本大题共10 个小题，每小题中，有一项或多项是符合题目要求的。1. （ ）属于人性的特征（ ABCDE ）A. 能动性V

10、B. 社会性VC.整体性VD. 两面性VE. 可变性VC）（ C）4.0 分， 项 40.0 分。在每小题给出的选2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（） （ABDE）A. 经纪人VB. 社会人VC. 管理人D. 复杂人VE. 自我实现人V3. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ） （ AD ）A. 唯利人 VB. 管理人C. 社会人D. 实利人 VE. 复杂人4. ( ) 属于人本管理机制(ABCDE)A. 动力机制VB. 压力机制VC. 约束机制VD. 保障机制VE. 选择机制V5. 对人力资本的理解正确的是() (ABCDE)A. 人力资本具有创造性VB. 人力资本具有时效

11、性VC. 人力资本具有累积性VD. 人力资本具有收益性VE. 人力资本具有个体差异性V6. ()属于人力资本投资的特性(ADE)A. 收益形式单一化B. 动态性VC. 谁投资，谁收益D. 连续性VE. 收益形式多样化V7. ( ) 属于人力资本投资支出(ABCE)A. 实际支出VB. 心理损失VC. 直接支出VD. 间接支出E. 时间支出V8. ( ) 能够影响私人投资收益率(ABCDE)A. 个体偏好及资本化能力VB. 资本市场平均报酬率VC. 货币时间价值及收益期限"D. 劳动力市场工资水平VE. 国家政策V9. （ ）属于人力资源开发的主要内容（ ABCDE ）A. 人才发现V

12、B. 人才培养VC. 人才教育VD. 人才调剂VE. 人才发展V10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性（ ABCD ）A. 社会发展需要的多元化VB. 不同员工的发展需求不同Vc.个体发展需求的多元化VD. 员工的发展需求可能改变VE. 现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10 个小题，每小题4.0 分，共 40.0 分。1. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。（ 错误 ）2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。（ 错误 ）3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。（ 错误 ）4. V 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 （ 正确 ）5. V 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。（ 正确 ）6. 职工因工致残被坚定为一至四