大连航太公司员工手册

1、第一章 前 言 （2）第二章公司简介 （2）第三章员工权利和义务 （4）第四章员工仪表行为规范 （6）第五章奖惩条例 （8）第六章考勤管理 （10）第七章工资奖金制度 （13）第八章员工福利 （14）第九章制度汇编（15）附 则 （）第一章 前 言首先，真诚地欢迎你，加入到大连航太医疗设备有限公司这个温馨友 爱、团结向上的大家庭里来。在这里，人人都崇尚诚信、言必行、行必果、 有爱心、有理想、有责任感和使命感。这里，将为你提供最好的人际环境； 这里，将为你提供最公平的晋职机会；这里，将为你提供最广阔的发展空 间1、本手册中所列规章制度是根据国家有关法规以及大连航太医疗设备 有限公司章程，结合公司

2、实际情况而制订，主要包括公司内部政策、薪 金福利以及员工权利和义务等重要事项。2、本条例适用于与公司签订劳动用工合同的员工。3、本员工手册不可能覆盖员工与公司关系的所有方方面面，它与公 司的具体工作政策、相关条例是相辅相成的。第二章 公司简介大连航太医疗设备有限公司以其资金、人才、技术的优势，科学的管理及优质的售后服务， 成为全国医疗仪器及医用材料行业的重要企业之一。大连航太医疗设备有限公司位于大连市中山区高原街 56 号海贝花园 8 层，毗邻风景秀丽、游人如织的虎滩乐园。在非洲拥有大型生产基地和工 厂，在北美设有加拿大分公司，在亚洲设有东南亚办事处、香港办事处； 在国内设有大连分公司、石家庄

3、分公司、吉林分公司、呼和浩特分公司、 成都分公司、长沙分公司、西安分公司、南京分公司、西宁分公司、广州 分公司，同时在各大省市设有办事处，销售网络已覆盖全国。公司经营方 式分为两大类：开发、生产、销售自己的高科技产品和代理销售国内外其 它厂家的医疗设备。大连航太医疗设备有限公司目前研制开发生产有多个项目，如 YF-820 型等微子糖尿病治疗仪、WE-2102型多功能微波治疗仪、UMC-1型肝癌治疗 机、空气净化器、电子消毒器、脑反射治疗仪、制氧机等，公司产品集国 内外同类产品之所长，同时发挥自身的技术优势，在产品的质量和功能上 已达到国际先进水平。另外，公司全权代理如美国、德国、意大利、日本、

4、 南韩等多家大公司产品，在国际上已形成广泛的业务网络关系。目前已有 数百家医院使用我公司经营的产品，在医疗卫生界获得一致好评，为医院 带来良好的经济效益，同时公司还在全国各地采用投资、联营、招商等方 式不断扩大公司的整体规模。为进一步提高公司管理水平和质量保证能力，大连航太医疗设备有限 公司将根据国际质量保证模式，建立完善的医疗器械产品质量管理机构、 制度和体系，以实现航太人的理想和目标。航太标识解析标识由“航太”两字拼音的第一个大写字母“ H'和“组成，整体为红 蓝两色。红色热情奔放，意为航太公司的全体员工朝气蓬勃，意气风发； 蓝色深遂旷远，蓝色的天空，蓝色的海洋，给人以无尽的暇想，

5、象征着航 太公司无限宽广的发展空间和锦绣前景。蓝色的“ H'选择不规则的造型，上窄下宽，整体看上去象一支冲天的 火箭，寓意航太公司的发展势不可挡。下宽意为航太公司坚实的基础，雄 厚的实力，精湛的技术；上窄代表公司全员凝聚在一起坚韧的意志和向上 的信念。“ H'又是一个梯子的形状，意为航太公司为奋斗人生、采撷收获 的我们搭建成长的阶梯，回报丰硕的果实，以虚怀若谷的襟怀建设有耕耘 就有收获的企业文化。红色圆形图案为“ T”的上半部，给人的印象是一轮喷薄而出的红日， 没有任何力量可以阻挡她的升起。她突出所在的圆框，诠释了这是一个不 拘一格、富于创造的现代化企业。第三章 员工权利和义务

6、一、员工权利1、员工正式录用后，鉴定劳动合同，享有中华人民共和国劳动法规定 的各项权利。2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工 优先，即先考虑内部招聘。3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。4、公司员工不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗 教信仰而受歧视。5、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女 的工种或者岗位外，在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或 者提高对女性员工的录用标准。6、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工 资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无

7、故 拖欠。7、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有 权取得工资报酬。8、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。9、公司员工有享受社会保险和福利的权利。10、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。 民主选举产生员工代表大 会。参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不 公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加员工代表大 会活动或其它企业活动。11、公司员工有提请劳动争议处理的权利， 当事人可以向本单位员工代表 大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动

8、争议 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。、员工义务1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的 各项管理细则。2、遵循公司利益第一的原则， 自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司 的商业秘密。3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效， 对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作 与生产的高效。4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极 参加培训和考核。5、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操 作规程中不合理的问题

9、， 及时提出并报直接上级尽快解决。 严禁违章作业， 杜绝事故发生。6、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精 神，增强公司的凝聚力。第四章 仪表行为规范一、仪 表 要 求1、员 工 上 班 时应 着 公 司 统 一制 作 的服 装并 在 左 胸 前 适当 位置 佩带胸牌。特 殊情况不能着制服时，男 员工应着西装（ 天气 炎热时可穿衬衫）系领带，女员工应着职业装。2、员 工 应 注重 仪 表仪容 的 美 感， 着装 应整 洁 得 体，系 物 端正 ， 不准卷衣袖、裤腿。3、男员工发长不盖耳、不 遮领，不 准留大鬓角、小 胡子，胡 须 应天天刮，不得烫发。4、女员工应保持清雅

10、淡妆，打 扮适度，不 得浓妆艳抹，避 免使 用味浓的化妆品。5、员工应讲究卫生，适时梳洗，勤剪指甲，不得蓄长指甲，不得涂有色 指甲油。6、员工应注意坐姿， 上身挺直， 与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动。 站 立时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。7、违反上述仪表要求的， 予以通报批评， 累计三次， 由部门主管发出警 告信一封，并扣除绩效工资 100 元。二、行为规范1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，谨记个人言行代表公司的形象。4、办公文明，保持环境整洁有序，下班时应整理好个人办公用品、摆放整

11、 齐。5、举止大方，言语文明，待客礼貌、热 情稳 重 、 微笑 服 务。6、与 客人相遇时，主 动让路；与 客人同行时，礼 让客人先行；同 乘电梯时，请 客人先上先下；接 待客人时，要把握好握手的分寸； 握手姿势端正，用力适度，左手不得揣兜。7、见到上 级 要主动 问 好，与上 级 交谈 时 要使用 敬 语（比 如“ 您”）， 工作时间员工间应按职务称呼。8、与 客人谈话时应站姿端正，讲究礼貌，用心聆听，语 气温和文 雅，听到意见、批评时能冷静对待，及时上报。9、接 转电话，要 先说：“您 好”，再 报上部门名称，声 音温和，文 明用语。需要记录的电话，内容要准确无误记录下来并及时转告 相关部

12、门。10、遵守社交礼仪手册的相关规定。11 、违反上述行为规范要求的，予以通报批评，累计三次，由部门主管发出警告信一封，并扣除绩效工 资 100 元。第 五 章奖 惩 条 例奖励 公司对于优秀员工、有贡献的员工，将酌情给予奖励，奖励分为 通报表扬、绩效工资奖励、表彰信、晋职晋级及每年度优秀员工 “航太之星”评定。一、通报表扬:1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者。2、爱惜公物、厉行节约，成绩显着者。3、发 现 事 故 隐 患 ， 及 时 采 取 措 施 ， 防 止 事 故 发 生 者 。4、对外服务创造良好声誉者。5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显着成效者。6、为 保 护

13、公 司 财 产 及 人 民 的 生 命 安 全 ， 见 义 勇 为 事 迹 突出 者 。7、有团队精神，能与人通力协作，出色完成任务者。8、领导有方，使业务发展有收获的。二、绩效工资奖励、发表彰信:1、积极开拓经营范围，创造可观的经济效益。2、解决 重大 经 营 难题， 献 计献 策 ， 顺利 渡 过难关 。3、研究改善生产设备，成效显着。4、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献。5、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献。6、发 现 事 故 苗 头 ， 采 取 有 力 措 施 ， 防 止 重 大 事 故 发 生 。7、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显着。8、对于舞

14、弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司减 少或免受损失的。三、晋职晋级“航太之星”评定：1、才能卓越成绩优异者。2、对提高公司整体经营、管理水平有突出贡献者。3、能够立足本职工作，兢兢业业，并能够胜任现职以上职务。4、根 据 实 际 考 核 情 况 ，每 年 年 终 进 行 评 选 优 秀 员 工 “ 航 太 之 星”活动，评选标准依据每个人的日常表现、工作情况记录、 绩效考核成绩等综合评定。惩罚公司 对 违反 纪律 的员 工 将 酌情予 以 相应 通 报 批评 、扣 除 绩效工 资 、 发警告信、解除劳动合同等处罚。一、通报批评：轻微违反公司规章制度，周例会予以通报批评。二、扣

15、除绩效工资、发警告信：违反公司规章制度者；通报批评累计三次者。三、解除劳动合同：严重违反公司规章制度者。警告信累计三封者。第七章 考勤管理一、 作息时间：上午： 8：00-12 ：00下午： 13：00-17 ：001、严格遵守作息时间 , 无故迟到早退者予以通报批评， 一个月累计三次以 上者，发警告信一封，并扣除绩效工资 100 元。2、员工迟到、早退 2 小时以内者，视为旷工半天，超过 2小时者视为旷工 一天，员工迟到、早退，月累计达 3 小时者，视为旷工一天。旷工一天扣 除当天绩效工资；月累计两天，扣除相应绩效工资、发警告信一封，并扣 除绩效工资 100 元。3、连续旷工 3天以上或月累

16、计旷工 6 天以上者，视为严重违反劳动纪律， 予以解除劳动合同。二、考勤工作1、不得以任何理由替他人签到 / 签退，违者发警告信一封，并扣除绩效工 资 100 元。2、考勤部门必须据实记录和反映员工出勤情况，若有意欺瞒、漏报，发 警告信一封，并扣除绩效工资 100 元。3、刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，发警告信一封，并扣除绩效工资100 元。4、月考勤表（）由办公室据实填写，人力资源部审核后，与每月3日前转交财务部。三、请假规定：1、员工因故不能按时出勤者，必须提前向直接上级请假，并填写请假 单（），特殊情况不能填写者，可电话请假，事后补办请假手续。2、员工于工作时间外出时，须填写外出登记表

17、（）。否则视为脱岗。 特殊情况不能事先填写者，回来后补记，并向办公室说明原因。5、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；各分公司经理、各部门 经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。6、准假后，请假单交办公室备案，假满后到办公室销假。7、出差人员需填写出差人员登记表在办公室备案、记录行程、便于协 调工作。8、探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间 不计入假期内。四、病假及待遇：1、请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。2、因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。3、病假 3 天以内者当日基本工资按 70%计发，超 3 天者，

18、工资按的 30% 计发。4、请长病假 30 天以上至劳动法规定的医疗期内只发基本工资。医疗 期满，仍不能上班者，停发保障工资。5、异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门领导报请 总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报办公室备案。6、年累计病假超过 15 天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋 升工资。年累计病假超过 10 天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过 30 天以上者，扣发半年奖金。五、婚假及待遇：1、员工达到法定结婚年龄，按照中华人民共和国婚姻法规定，结婚 时可享受 7 天的婚假。2、晚婚者可享受 15 天的婚假。3、婚假期间享有 100%的基本工资。4、婚假不予报销差旅费。六、产假及其待遇：1、女员工符合国家计划生育政策， 生育时可享受 90 天产假，产假期间享 有 100%的基本工资。2、男员工配偶生育，可享受三天护产假。七、丧假及待遇：1、 员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予 3 天丧假，旁系 亲属去世丧假 1 天。2、 路途时间另算。3、丧假期间享