建筑公司内部考勤管理制度

1、某某某建设工程有限公司SICHUANGAODAIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI公司内部20 年制公司内部考勤请假制度考勤管理是企 业管理的重要基 础工作，是公司员工精神面貌的具体体 现，是计发工资奖金等的重要依据。为维护 正常的工作秩序，加强劳动纪律, 提高工作效率，根据国家有关政策法 规，结合本公司的实际情况，特制定本 制度。第一章总则第1条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。第2条基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗；早退：未到下班时间而提前离岗；脱岗：工佃寸间未经领导批准离开工作 岗位；旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷 工论处：迟到、 早退或脱岗连

2、续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调 动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改，代签考勤表者；或违纪、 违规行为造成的缺勤。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最 后一日。在次月6日前计发上月工资时统计出勤情况，按出勤情况 发放 上月工资。第二章考勤规定第3条 工作时间依照公司工程情况 为准项目部：上午：夏季7：00-12：00 冬季7：30-12：00下午：夏季 2: 00-7: 00 冬季 1: 30-6 : 00（三伏天可根据天气情况调整，中午及晚间下班时间项目部安排不少 于2名管理人员值班，视其工作情况需要由 项目经理负责牵头落实）；办公室除星期

3、六正常上班外，其它作息 时间原则上参照国家机关工作 时间执行。第4条 公休依照建筑行 业的特殊情况以公司具体情况和通知 为准。第三章管理要求第5条迟到、早退、旷工处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过 五次（含五次）者（趟上班时间10 分钟以上），第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款150元, 依次累计；超由五次者，扣发本人当月工资的一半，超过十次（含十次） 者，扣发当月工资的80%;迟到1个小时以上按旷工半天处理，旷工半天者，罚款50元，弁扣 除一天固定工 资，旷工一天者，罚款100元，弁扣除三天固定工 资，累 计旷工二天，扣发本人当月工资的一半，超过二天依照具体情况扣 发， 最高

4、扣发总额不超过本人月薪资总额；年累计旷工十个工作日者，不享受当年年 终绩效奖金；月连续旷工五个工作日或一年内累 计旷工达十五个工作日者，作 自动离职处理。第6条 项目负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本项目部员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员弁进行考勤。部门 考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手 续。第7条 公司总经理每月根据公司 员工考勤记录，统计奖惩情况，确定当月 工资实际发放金额。第四章出差管理第8条员工出差时应进行审批。第9条 因公务紧急，出差前可以电话方式请示。第10条 出差人员因特殊原因无法在 预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方

5、可按出差处理。第11条 出差人员交通工具除可利用公司 车辆外，以利用火车、汽车为原 则。但因紧急情况经总经理核准者可乘坐 飞机。第12条出差费用标准：实行限额标准内实报实销。员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产 生住宿费用及伙食费的，按标准执行。出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，要根据不同客户 和人数，本着既节约又能办好事情的原则，向总经理审批，报销时 按财务相关规定报销。第13条 出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件 导致意外伤害的和夜晚游 荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何补偿和赔偿。出差在外， 有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件 和

6、公司无关。第五章休假及审批第14条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。事假：办理事假须明确提出事假理由，事假每月不得超 过2天。2 天以内（含2天）计发100%工资，趣± 2天，按天扣除日平均工 资（事假半天报项目经理和部门负责人同意，半天以上须书面请假， 由项目经理和部门负责人签字，电话报告总经理，假条交由办公 室登记备案）；病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，病假天数和病假期间的工资发放以及因病无法正常 坚持工作需终止劳动合同关系的按照劳动合同法及国家相关规 定执行；婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记 手续者, 给予带薪婚假，婚假假期按照国家相关规定执行；产假；根据国家相关规定执行；丧假：员工直系亲属过世，根据国家相关规定和结合本公司实际给 予一至三天的带薪丧期；工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假， 工伤假期和工资发放标准按照国家相关 规定执行；年假：根据员工为公司服务的年限，公司每年给予员工除法定假日外的带薪假。在本公司服务1年以上，可享有以下年假：满1年未满3年3天；满3年未满10年5天；10年以上10天。第15条 因病等特殊原因不能 亲自请假者，待请假结束后出具相关证明弁补办请假手续。第16条 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在 进行的 工作及下一步需