人事管理相关论文

1、 一论文发表专家一 中国学木期刊風 人事管理相关论文 和谐铁路人事管理创新与建设 “千秋大业，人才为本”的人事制度，在国际社会中早已形成共 识，也被欧美日等世界强国的发展历史实践所证明。 20082008 年 8 8 月 1 1 日，时速 350km/h350km/h 京津城际高速列车正式开通，大秦线年运量突破 3 3 亿吨的安全运行，标志着我国铁路进入世界客运高深、 货运重载的行 列中。与常速铁路相比，是速度、牵引重量的飞跃。由此带来以信息 技术、自动化技术、制造技术、材料科学等代表当今高新技术合成在 铁路运输业中的创新运用。高速、重载的关键技术：CTCSCTCS 技术（中国 列车运行控制系

2、统），由机车驾驶台上的车载信号代替传统的地面信 号，通过计算机与通信技术系统集成，实现通信信号一体化、机电一 体化、车站期间一体化的统一；移动设备（机车、车辆），牵引能力大， 启动加速快，制动系统稳定可靠，能耗、动力学性能严格达到环保指 标，充分满足旅客乘坐舒适度要求；基础设施方面，包括线路精测精 调，路基沉降控制，长大梁制、运、架、大跨高桥长隧，无砟有砟轨 道等设计与施工成套技术。到 20122012年，高速、重载现代化铁路网在 我国将初具规模。在不足 3 3 年时间内，要把关键技术领域所需大批数 量充足、组织合理、技术精良的“复合型、学习型人才”配备到位， 是当前铁路各级人事管理部门迫切需

3、要解决的新问题。 1 1 干部考核、提拔任用、技术职称晋升管理创新 一论文发表专家一 中国学木期刊网 人才的构成要素是：知识、工作实践经验、能力。在实际工作中， 能力最重要；技术创新、科技攻关离不开实践经验和知识，知识需要 不断更新；工作实践经验则是年复一年的积累。 面对当前迫在眉睫的 大规模现代化铁路网建设和即将开通运营的高速客运专线，为实现、 保证其和谐发展，当务之急是干部管理部门从现有的干部队伍中挖掘 人才。 1.11.1 干部思想是科学选人用人的充要条件 人的思想是行动的指南。思想是知识、工作实践经验、能力三方 面的结晶，具体反映到人的著作中。正确的思想对人类社会进步、科 技发展进程中

4、有加速度效应。毛泽东思想改变了旧中国；邓小平理论 挽救中国社会主义；在科学发展观指导下的铁路跨越式发展战略, 仅用 6 6 年时间迅速使我国高速、重载铁路建设的现代化科技水平赶上 发达国家走了 40406060 年的攻关历程。一个国家、一个民族、一个企 业在发展进程中，没有加速度或加速度数值太小，其结局是落后、淘 汰的代名词。近十几年来，铁路在干部考核、提拔任用中，采取民主 测评、公示等方式，和以往比，是民主进程中的一大进步。民主测评 考核范围：同事、同级、上下级；途径：听取陈述后，由负责考核的 人事管理部门逐级向上汇报。但是中国从古至有“同行生嫉妒”的概 括性总结，从尊重客观实际出发，避免不

5、了许多不真实的人为因素影 响，解决不了“千里马常有、伯乐不常有”的问题。把反映人思想的 论文发表专家一 画 0 0中国学木期刊風 著作作为干部考核、提拔任用依据（证据），一是可以排除一定人为因 素影响，便于创建公正、公平、公开的用人平台，二是减少人事管理 工作者烦琐的手工文字写作，三是有利于提高干部队伍新知识， 工作 实践经验、能力的自身总结、积累、传播，四是增强干部考核、提拔 任用的公信度。 1.21.2 打开“复合型、学习型人才”脱颖而出的大门 2020 世纪 9090 年代，计算机在我国迅速普及。为适应 2121 世纪信息 社会的需求，诞生出“复合型、学习型人才”的概念。事实上，早在 2

6、 5002 500 年前，孔子就竭力主张推行“六艺”。“复合型、学习型人才” 概念出炉时间虽较长，作用和意义较为深远，在国际社会中早已形成 共识，但在对其培养途径问题上，我国铁路企业一直未驶入正规轨道。 按学科分类“复合型人才”通俗说就是掌握两门以上学科知识、具备 两门以上技术的人。安全是铁路工作永恒的主题，在人才使用上多数 情况基于安全工作考虑。客观上造成“复合型人才”施展才能平台过 窄的局面，加上技术职称晋升条件的限制，如要求专业对口、学历、 任职年限、外语职称考试硬要求等，主观上迫使工程技术人员放弃和 自己本专业的关联学科，研究的积极性不高。我国大规模现代化高速、 重载铁路网设计、施工、维修养护、安全运营、经营管理，是一项