时间管理操作说明

1、1.1. 闷管理时间管理主要是对企业员工的工作时间状况进行管理，为薪资福利模块和绩效管理模 块提供数据支持。时间管理系统可引入外部考勤统计数据进行维护、计算考勤结果；可对 假期进行管理，包括假期额度、假期规则的管理；员工都可查询本人考勤结果和假期额度 使用情况；考勤结果数据可以被薪酬系统引用作为薪酬计算的依据。1.1 基础设置基础设置主要用于时间管理基础数据的建立、维护，以便时间管理其它功能模块引用。1.1.1 假勤项目假勤项目是指考勤、假期的具体项目，如：迟到、早退、事假、病假等，都属于假勤 项目。用户可根据本公司的实际情况，引用或自定义各种假勤项目。案例：家电集团本部的假勤项目如下:假勤类

2、型名称数据类型精度单位考勤项目迟到实数0分钟早退实数0分钟旷工实数2天出差实数2天加班项目普通加班实数2小时末加班实数2小时假日加班实数2小时假期项目年休假实数2天调休假实数2天病假实数2天事假实数2天婚假实数2天丧假实数2天操作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R人力资源管理1 -> R时间管理1 -> R基础设置1 -> R假勤项目1 ,进入“假勤项目”界面:丁”6宜作巳帕0 雷任也同口 TfltD帮咕以,'蚂9 金螺EASSiilrIH-.，1却解:.* * KU1JU1tJjf帽工xe早上由甘jK工内置中iKflasm香5KEIM仙的内哥

3、盾.emits»9利用号叫&中黑邕TRana国片e丁口目内置司B眄N国青I)回olLQ后长内;IULI李身4i-OLE内n犷。国林喝廿系统置了一些假期项目，系统置的假期项目，不允删除，但用户可以根据需要进行修改。除了系统置的假期项目外，用户可根据公司实际需要，手工增加假勤项目。为了便于对假期项目进行管理，在增加假期项目时，用户可以首先增加“假勤类别” ，对假勤项目进行分类，如：考勤项、假期项、加班项等。操作演示：在左边“假勤类别”窗口，点击工具栏，增加“假勤类别”，如图：“手绕® 文件E 编喘。查善5 亚寿回工帮助H H / 、咨步|，灯 外四二劫加菜单一治息中心暇

4、勤项目勺胃然到 墨聚项目!OE项目!加题事项 一人事项目启用编码名称类型编码、名称：手工录入；点击工具栏，保存假勤类别。“假勤类别”增加完毕后，选择某“假勤类型”，点击工具栏，增加属于此“假勤类别”的假勤项目：编码：系统可根据编码规则自动生成；名称：手工录入；单位：假勤项目的计量单位，系统置“天”、“小时”、“分钟”、“次”供选，不同的假期项目可选择不同的单位；数据类型：假勤项目的数据类型，系统提供“整数”、“实数”供选；数据长度：假勤项目的数据长度；数据精度：假勤项目精确的小数位数；对应薪酬项目：假期项目所对应的薪酬项目，本项目为“时间管理”模块与“薪酬管理”关联使用的接口，在正确设置了假期

5、项目所对应的薪酬项目后，时间管理的考勤数据或假期数据在审核后，自动传递至薪酬系统对应的薪酬项目，供薪酬系统引用。例：在时间管理里，设置假勤项目“事假”对应的薪酬项目为“事假（天）”，在时间管理系统里，假勤数据全部审核后，所有职员的假勤项目“事假”会传递至薪酬系统的薪酬项目 “事假（天）薪酬专员可以据此计算所有职员应扣事假工资。如果假勤项目没有设置对应的薪酬项目，则考勤数据不能供薪酬系统引用。启用：选中此项，假勤项目在保存后，自动启用，只有启用的假期项目才可以使用。增加完毕后，点击工具栏，保存假勤项目。1.2 考勤管理考勤管理可实现记录和管理员工的出差、加班或考勤异常，如：迟到、早退、旷工等 违

6、反考勤制度的活动和行为的时间和次数等。同时，还可处理考勤数据登记、考勤记录审核、考勤记录汇总表等，审核通过的考勤数据也可以被薪酬等系统引用。案例：家电集团本部2008年9月的考勤记录如下：姓名部门考勤项目长度单位祖哲家电集团本部迟到15分钟宋玲家电物流中心早退30分钟迟到20分钟军家电物流中心出差5天1.2.1 考勤数据登记操作前提：登录家电集团本部参与角色：考勤专员操作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R人力资源管理1 -> R时间管理1 -> R考勤管理1 -> R考勤数据登记1 ,进入“考勤数据登记”界面：期更时附轩色捱EASf JT V 这导人士

7、后出屈计堂粉 去府划®15卡巾n-t -Hrrffc;： *ft!?jE££.tJ.-L -宗尼猫H1H字Q id匕& I矍唬肛上jTWfl也工职也.9彳网帖母手 上 壁更目|Mm>30 L1工小 目告陆线对帙E姓H法战斗开片日电 雅升坨熨E期看工业知1 eiH.i：ii（nfr.-：HUU一国 ID ，FITfliYr4 E，Fttm l 5 EIFUKfllS e Evafflcnis T E-tFflMMS-:鼾hl脸 q Bmoaoii' 同a i Hirmx 虻 j2 m-hn：f呢 a tttronfta Hl 2UUJ困支 f5

8、 FIHllYftR：l -lr 4 P17 ElFi）：iLflfc词三1FDJM9三 rt）的m州 须/鼾亦闻值 ：i例mi4始 h wimxiT S3 HirmRCE 24 E'lFti 11.1 = 亘jurnoi* A 1 4J李值智 林际薛国 不性击三 物 足悟出就孑卡市 除利 王营时 珈正制身用理策IWTit nr nr 4 d 看 中 电 厚不手那才断即身 噌E苦1*舍?<A造盘H二芭 AJAJ晒砂I累电群,啪:于叶导嘲等i>«琅蛋:平 昌邑翎 用电上力明 抑的 保纪而 越冬强过变晋知T 目1至h 点事主号 /加王号"，件合«T

9、*T*组织单元：需要登记考勤数据的部门；选择“包含下级组织”，是指当该部门包括下级部门时，可显示所选部门的下级部门，否则 不显示。考勤登记开始、结束日期：登记考勤数据的开始、结束时间，考勤登记开始、结束日期设 定完成后，用户所登记的考勤记录必须在开始、结束时间围。在左边“员工列表”里选择某职员，再在右边窗口点击，插入一行或多行，即可开始登记该员工的考勤数据：如本案例，“家电物流中心”员工“宋玲”本月早退30分钟，迟到20分钟。手"家梅后掂*3更酉芷rn(D晒X fh早上酷川 6#E出!三小回殳叫 述”.帕 .私娼鸟全睚EAS5*TFt'WTStW#卷拈书记口皿'&qu

10、ot;J!1比：浜电.电科/牛_1。士口员工如IH石烟里xr n广呷的um :加1spj.TEEh新仃长度Lil虻鼻日n三罚豌计单(1猊什并就自就枝叶比吴HJfl/F1muuuub手色皆百般f零d1 41gJ0UACIRYF 口ajQH-ll-Qi QB QQ曾3FTMM10K»和步却黑2 i8期曲班作41由1 14 3TffiOH-tl-fll N 3T 七，酬FtnR花其克1端守京白1ffirimi I狗相聚直l人县寄日SDJM=不三性告壬缶审日息WMM14主一的号人工市日fMMBO0：-!来1起/工者SNg31fB00=陆军t<A#Fd与演anrraaoEc.下行说褥片号

11、予EE313*#拚利京电信钟咐余川ffliraxofc：王高m¥耿朝臣由1E皿烟；占信人力蜜嶂>曦理2考勤项目名称：下拉框或F7键从基础设置-假勤项目中选择;统计单位：系统自动带出所选考勤项目的单位；统计长度：缺勤的时间；统计开始、结束日期：考勤发生的时间；薪资期间：考勤数据所对应的薪资期间，此处可以不填写，在审核考勤记录时再进行补充;考勤数据填写完毕，点击工具栏，保存考勤数据。除了手工登记考勤数据外，用户也可以点击工具栏按钮，从外部导入考勤数据:且*.0廿士纯* *不中清f中L 聆-口,四口加芒妁充带立也开中梵不开叁日耶门0+0%口1 匹嵇市日*M）呻。而哥工朝日姓工蛔1ff

12、liuijautla*uffll'UXOlfl»ua何皿靖迎第u3MM JOO重日乒如眠性而 Him”棚和手再活点源U5SfiniLKOii苗二情：三B和CWlKJXlriyffi他酊才d?mPUIWII王守aWOQOQ际甲，小才国3waooo车并无网至1 口争省刊犷里等十羽克itm PLlj王育财而电!d由咐克ifiNPLJd潼汇人士片避孕娃等内13泄皿皿臼壬第人事"主旨内.:M京电自计财堂-%ifllLJUHd生小臬*当迪：ffl机?1G三窃的主餐217IfllUJUHI童隼足JI主告内1 W冽 Pu_££4U口国至睽的主管里归堂而二室出事由

13、古品。引国安下军岬鼻元芯，戊1!工制 用讣H脸十堂惊痂一灯后日邛1病例itz2£1 KDB-M-U3at吃3Tfi 三坳除“曲独洋ti将St理凸区年我泌1停止揩工手交中相同室观HUn M 1.1引才i£琅升、471.2.2 考勤记录审核考勤数据登记完毕后，需要进行审核，审核后的考勤数据可供薪酬系统引用。操作前提：登录家电集团本部参与角色：考勤专员操作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R人力资源管理1 -> R时间管理1 -> R考勤管理1 -> R考勤记录审核1 ,进入“考勤记录审核”界面：七手观吧It it祝J :HU甫才时金k.i

14、im 毒悭EASe H I恩 塞I/jim转热 t丑匚现=愕.部*嚷 酷导出 鼻匕坤隼 希百甲Q gHF英柚旺出小¥国石 X#期蛆上元照工姓名上眄告名为茹计平位翦计肝如明日碇广范兆药d号I费箱国1"修承包嘀宛中心WMJSZ2修工，建S关Jims .州吐:iFI上Jai.gAM1S!更申心WKflCiflE里氏30St鞠,血如期0BWgriB Pl .soinvi制1通用N呼无宿而中心EflJMCLfl和牛n0分仲3KKKJ5KB J.7"|事吃附或例4颦0灯知BDXdiTS辐哲OIIE号冲ftDEHKKtS J1.onniD睇厚对于“未审核”的考勤数据，可以单击工

15、具栏T审核按钮进行审核；已审核而未被薪酬系统列示所选时间段所有考勤记录。引用的考勤数据，可以使用“反审核”功能，将数据改为未审核状态。对于已被薪酬引用的考勤数据则可以单击工具栏按钮进行反审核。使用强制反审核功能, 将数据改为未审核状态。强制反审核后，可能会对薪酬数据有影响，需要谨慎使用。温馨提醒：在“考勤登记”中，“薪资期间”不是必填项，可以暂时不作选择；但是在“考勤数据审核”中，要求必须选择对应的“薪资期间”后的考勤数据才可以审核通过，这是 为了保证审核后的假勤数据可以应用于薪酬管理等其它模块的需要。1.2.3 考勤记录汇总表考勤记录汇总表，可以查看一段时间，所有部门、所有员工的考勤记录。操

16、作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R人力资源管理1 -> R时间管理1 -> R考勤管理1 -> R考勤记录汇总1 ,首先出现过滤界面：QI 怕因|到用户躯颈3最友应日*果致1000保件i芍勤项目1自定义娼犯单元，电集团聿%q刁包含下座泡月单元O犷员姓名Q考勘时闰段从fiooe-001困5J2006-05-30啕专勘记就审檎状态C未南馅O已亩福©全部老魁足手汇宜表-案件直揖为H下次亘接以设方案迸入过滤界面一共包括三个页签：条件、考勤项目、自定义。条件页签：组织单元：需要查看考勤汇总数据的部门，如果该部门存在下级部门，勾选“包含下级组织单元”；

17、职员姓名：系统提供两个查询纬度：部门和职员，用户可以查看某部门的考勤数据，也可 以只看某职员的考勤数据，两个条件互斥；考勤时间段：查询考勤记录的时间段；考勤记录审核状态：用户可以对“已审核”和“未审核”的考勤数据进行汇总查看，也可 以选择“全部”查看所有考勤记录。考勤项目页签：在考勤项目页签，用户可以选择需要进行汇总查看的考勤项目。过滤条件设置好以后，点击 确定进入考勤记录汇总表:考勤记录汇总表上反映了一段时间，所有员工的考勤汇总情况。1.2.4 我的考勤查看考勤专员登记并审核员工的考勤记录后，员工即可在“我的工作台”查看个人考勤记录。如本案例，员工浩查看本人当月的考勤情况。操作前提：登录家电

18、集团本部参与角色：员工操作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R我的工作台1 -> R我的资料 双击进入后，选择“我的考勤”，然后选择需要查看考勤记录的开始、结束日期，系统自动列示员工该时间段的考勤记录。1.3 假期管理假期管理用于记录和管理员工所使用的假期状况，如：婚假、丧假、产假等。假期管理主要处理从假期申请、假期登记、假期数据审核、假期历史查询，以及假期 相关数据被薪酬福利等相关系统的引用和关联。1.3.1 假期管理案例：2008-09-08日，职员国强申请事假 2天，部门经理浩审批同意。2008-09-11日，国强假期结束，申请销假。本业务在EAS系统中所应用

19、的功能节点如下：请假申请-参与角色：请假员工请假处理-参与角色：经理人、考勤专员销假申请-参与角色：请假员工销假处理-参与角色：经理人、考勤专员假期数据审核参与角色：考勤专员请假申请由员工在“我的工作台”里填写并提交。操作前提：登录家电集团本部参与角色：员工（本案例为国强）操作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R人力资源管理1 -> R我的工作台1 -> R我的流程1 -> R请假申请1 ,进入“请假申请”界面，点击，增加“个人请假申 请单”：审批单号：请假申请单号，可手工录入，如已设置“请假申请单”的编码规则，则由系统 自动生成；申请人：根据当前登录的

20、用户自动记录；审批式：系统提供审批两种式：直接审核、工作流审批。若选择“直接审核”，在请假申请单提交后，直接点击工具栏，即可审核请假申请单；若选择“工作流审批”，单击工具栏按钮，将单据提交工作流审核。请假申请单就会按照预 先配置的工作流进行逐层审批。点击工具栏，员工可查看本人历史请假记录；如果请假申请单以工作流式审批，点击工具栏，可以查看请假申请单的审批流程，同时，也可以查询请假申请目前所处的审批节点；点击工具栏，可以查看所有审批人的审批结果。1.3.1.2请假处理员工提交请假申请后，相关人员如经理人、考勤专员，需要进行请假处理，可以核实 员工的请假事由及请假天数等。请假申请单的审批式不同，请

21、假处理的操作略有区别，下 面分别说明：一、请假申请单的审批式为“直接审批”：操作前提：登录家电集团本部参与角色：经理人（本案例为国强的部门经理浩）操作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R人力资源管理1 -> R时间管 理1 -> R考勤事务1 -> R请假处理1 ,进入“请假处理”界面，可以查看到员工的请假申请, 同时也可以进行业务审批：, ItfcD至怦砂电工5 rJVi'BSb'Wi嚅卜幽-金蝶EAS h z >0 * n |纪 T N餐:己声时 J. 531 ,二座药|. fLaSTttSS f-福g市一中.：G科申直里力不至

22、雷号3BP :atr；：申.*日甘羊整收若秋生至结irA产的日nr urikLTtfliM2医的I圾它代巴丽*刑片自的患出SKfi -M-« a M£如诙*崎二叱领匕m呼叫李电康0事3谢他小Ci 00 .*m雨木用我好呼于awit巳版节三S £雨言中|H中日e re-i-qE0 卬 i却0吃田照市短号感:日砌季祖苕学电孱*m辛得u所K依B E5Ec£工七兵区事用2AI3-DB-DE隼遇三年已定成季苣若慕好立替二T的圮czhtk oc m ' 1ra劭吩吐叼 片朱必宁雪匕更2M-O9-0 01 0Q J在请假申请单列表界面，选择员工的请假申请单，点

23、击工具栏，可以查看此员工历史请假天数，而从确定该员工是否符合请假规定制度；如果请假申请批准通过，点击工具栏，即可对请假申请进行审批；请假申请单审批完成后，单据状态为“审核完成”。审批通过后，员工可以在“我的工作台”查看请假申请单的“单据状态”，确定请假申请是否通过：K 时弗孤1蜘6上,SlfV T息0三但嗑近 TOjfM）曜At）也工窟里 一，雕型且金蝶EAS M ' & * * r ?己母鼓 .点冠由第*1LJ£.K T ,清中哈 诩n中谋的质AM9单*日8lOJSU E>H'.道圳正，.脖N界的旬法.QfTldKiXd。於 C6生期吊4也入上受挎*S

24、KShMW M 00 3I加0胴的-以a DO二、请假申请单的审批式为“工作流审批”：操作前提：登录家电集团本部参与角色：工作流审批人采取工作流审批式审批的请假申请单，在单据提交成功后，系统发送工作流消息给第一节 点审批人，如下图：选择工作流消息，点击工具栏，即可进行请假处理:审批人可以“当前审批处理”里选择“同意”或“不同意” ，也可在“审批意见”里填写本人的审批意见。处理完毕的申请单，点击工具栏，提交审批结果。本级审批通过后，工作流消息自动发送 至下一审批人。1.3.1.3 销彳贸申请员工的假期结束后，应即时进行提交销假申请，申请结束假期。操作前提：登录家电集团本部-> R我的工参与

25、角色：员工（本案例为国强）操作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R人力资源管理1 作台1 -> R个人人事事务1 -> R销假申请1 ,进入“销假申请”界面:片一1*(0 马百竺 d!珞±1 TRZD，打，E炽* IfM-r全蟆EASH ，日-V > JT S* 'tw屈S MWMnRL E 一鲁理ej密*hum果 -3t.|均快不卓商眼中一前的即牛步卓用夫-3事tJE«¥牛期而口工中中* 口哺BJEK 占IMK4.*F»1叫叫L JlDIUHtMB吊我不戊本座行a *1员肩啷选择需要销假的请假申请单，注意

26、此时请假申请单的“销假状态”为“未进行”，点击工具 栏，进行销假申请:金财001崎里殂坛上元中卫日耳I2C岫明在聃甫人龄品电这ME0:0000 tQffl CHUD tISF谓剧3 7*1 ：- *11'I d国F：飞博把，白£平药吧fetus, ffl.在销假申请单界面，请假人可填写假期的“实际开始时间”、“实际结束时间”和“实际请假长度”，确认本次请假的信息。销假申请单填写成功后，点击工具栏，提交销假申请单。销假申请单与请假申请单一样，审批式可选择“直接审批”和“工作流审批”。1.3.1.4 销彳贸处理员工提交销假申请后，相关人员如经理人、考勤专员可以核实员工实际休假天数

27、，并 进行销假处理等。销假申请单的审批式不同，销假处理的操作略有区别，下面分别说明：一、销假申请单的审批式为“直接审批”：操作前提：登录家电集团本部操作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R人力资源管理1 -> R时间管理1 -> R考勤事务1 ->眸肖假处理1 ,进入“销假处理”：不甄理？文件0讣归耳亘哥国独 IAT工fl流也即演也曙北“巾足W * 七里四H < ' 晶 > E * *在告已清息 E若崔中借单列表 ;*龙口 L.日It比理芭?:去遇初好果| -fl=-11十亩果甲 .蒲忌中士话i版申曜单列表单举物华翌步行留期中唐日翱单

28、君世玄会壬皮话地映出强尚国人 割地绸妲单元 法青苴班点击工具栏，系统自动列示所有由员工提交的销假申请单:用户可以选择一条单据状态为“未审核”的销假申请单，点击工具栏，对员工提交的销假申请单进行审批。审批成功后，单据的状态为“审核完成”。、销假申请单的审批式为“工作流审批”操作前提：登录家电集团本部参与角色：工作流审批人采取工作流审批式审批的销假申请单，在单据提交成功后，系统发送工作流消息给第一节 点审批人，如下图:H Ei W 立住谓席*三拄 中帏至*： J=rt)-加RR；停 *玲£中匚集 E =«EJ由*笔 丹帽支过滤 工HHn科 *-J网与正气史料法十一工性月卑值&#

29、165;列占胞中中心3.l1Ta trt.I! *：-： 口常听却三二艮宴?- -iEBj.ib;最已胆却,dKE/ H朝.9中心第比圣性再ttM 1M!-* 海司M稿P e清平-(JITIl .ftwirtia，g 里甄注n U rr选择工作流消息，点击工具栏，即可进行销假处理:T*L 肋 W 尸 | H ME a WS 7 Ff 不与K . <lfl .邓他石1刈晒+1小修人得0咖万式工仔!斗也*孰吊天事网?.£1. n-i.zj.*啊问小zQi noun ；c?Q_ nn ；商配sai*皿1好串咨*野不力场朗烹白.解皿1A=tf nwjfn,皿.n*FflKlH !1 ：

30、事 iriQ=11壬也1理T同可： 不同后无审批人可以“当前审批处理”里选择“同意”或“不同意” ，也可在“审批意见”里填写本 人的审批意见。处理完毕的申请单，点击工具栏，提交审批结果。本级审批通过后，工作流消息自动发送 至下一审批人。1.3,1.5假期数据登记使用工作流处理的请假业务，在销假处理完毕后，假期数据即登记完毕，用户只需要去审核假期数据即可，在实际情况中，企业里可能还存在一些不通过工作流处理的请假业务，对于这种情况，可由考勤专员进入假期数据登记，直接进行手工进行登记。操作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R人力资源管理1 -> R时间管 理1 ->

31、 R假期管理1 -> R假期数据登记1 ,进入“假期数据登记”尸59 D4修1*生：引二 即吁后）* * | 5r pi虹导耳=号出或为射却互列 T! .1 VTiarwa中，LREFJT.r百田例修甘士安曲锯加S- :“UHH1三蛔&日:|l<D3->3-»Itil吊工理，鞋名鹤用2 元1三:喙至不可取%2.脚叫律甜锂东n军名太字500恒in僵武及事四中J4WOCfiDK型迎步出就中白9HUD1«HP。EEKKiUW¥*叫胃g7ffVT DDB EO寸苔外：挈事瞬中心&EKftiutia修摹tstf.LR宙与物寸中：9MOXKM

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33、l租人知超S*rsR注目性虎近事曾1百陆翎t闿孙语Kft瓦在假期数据登记界面，首先在左边“员工列表”窗口，选择需要登记假期数据的员工，然 后在右边窗口，点击，插入一行或多行，登记此员工的假期记录:其他空讨旧学招已占y卫息受一一金蝶EAS干口 * * 知宴H 导A.也 与回 §曼1上刊-：宜零* ir.-pu/嗨三面记里由aEffi：H闻皑j疝L3FJ±J EajELISra莅芬映理总班SKI1B 单底中第彩漠福培的百满1见同新痴同同1SMTOOXOE李匡皆马廷也野中，日主季】 用附云32flCE-Cf«a K:BI2OE-B-2E CC DOXiCM£B

34、tfCDXL：后事睇说是手J现 HJOTfl.KH睇购吧JS菱电网却串心t力比西工巾卓弱考5P巾说+心l¥|TiDTI|£再三怕百年言货多归黄中心&HffrtlTiF钙后电他唐事心f那iji工8黜代性主苫整电性苴牛心VwrocccGz限£程修人同T电段家中心9IVIL.J.-.手雪帝曼金甘蜃嗡售idMtiOT斗君利就电噂身切11MMWin |力电出场明岳*口Vil aA方即iSk力网通两U3HCDX6：王重工年与6主占卜力雷再却:14BiKaxesJSfK 'I家电部十晅品在-1$WHiJXftr聿1 aft«Sff旗工拓1，两打门工无，

35、AJ1JB4HT登记开始、结束日期：登记假期数据的开始、结束时间，登记开始、结束日期设定完成后, 用户所登记的假期记录必须在开始、结束时间围。假期项目：员工的假勤项目，下拉框从基础设置-假勤项目中进行选择;休假长度：员工请假的长度；起始时间、结束时间：员工休假开始和结束的时间，手工录入；薪资期间：员工休假所对应的薪资期间，此处可暂不填写。1.3,1.6假期数据审核假期数据的来源有两个：手工登记和工作流，手工登记的假期数据在登记界面和审核 界面都可以看到；而工作流处理的假期数据，在业务处理完毕后，直接反映在审核界面， 供用户审核。不论是手工登记的假期数据，还是工作流处理的假期数据，都集中在假期审

36、核里进行审核。审核成功的数据自动进入历史数据，可供用户查询所有员工的历史假期数据，也可 供薪酬系统引用。操作前提：登录家电集团本部参与角色：考勤专员操作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R人力资源管理1 -> R时间管理1 -> R假期管理1 -> R假期数据审核1 ,进入“假期数据审核”，首先出现过滤界面：组织单元：假期数据所属的组织单元，如果该组织单元存在下级组织，勾选“包含下级组织单元”；假期时间段：需要审核的假期所在的时间段；薪资期间：按薪资期间过滤假期数据，如果在假期数据登记时，没有录入薪资期间信息，则无法用此条件进行筛选；审核状态：假期数据的

37、状态，分为“未审核”和“已审核” ；设置好过滤条件后，点击确定进入假期数据审核界面:帽&1号Z晓也小工鼻切带M金捱EAS1 B > »声中|皿度醴.SPJ =隼集L ： * J-隼,-：/凤鼻口£fa-i切15:单梏1中上B你 E工看若用丁目单仁I.瞌山/榷1即日Mrlt内网Th端G：IFflHUl片丽4蜡火町三1三隼，加 贡3加吃味W DD « 90MDB-DfrW 8 93 皿MHD3工化思壬萧2于靠 不审工3如际WIS 8做 ®葩吐好看:8 g1事事甘»画樊岭哈Oi201 Dfi工作谎率调3阡唠年环你天 aiiBrKi-E

38、» Oj 00)6h)9-ili co tn dm6我吩的R5fie-OO-Wsarffi工柞击挈诟4李电 年阱群天W SQIE-CECE DO： Ti：DD3QE-D0-ID ITJ：D：DD5SODS-J&-CE-. .a E-IB-10 .sanrarn-is5J m值 病鬓为5为联冷的IB H由割te-的-io m gg£541咛的酷.MC11M6阜胆省 羊嘴量1初吐弟F3115-iM-iJfJitClW后心H烹濠户工为凌SK1* C；系统将所有符合过滤条件的假期数据全部列示。在假期数据列表中，手工登记和工作流处理的假期数据有着明显的区别：来源于手工登记的假

39、期数据，没有处理过申请这一环节，所以“假期申请”字段为空白，只反映最终数据“假期结果”；而来源于工作流的假期数据，既有记录员工申请信息的“假期申请”记录员工最终假期数据的“假期结果”对于“未审核”的假期数据，可以单击工具栏按钮进行审核；已审核而未被薪酬引用的假期数据，可以使用“反审核”功能，将数据改为未审核状态。对于已被薪酬引用的假期数据则可以单击工具栏按钮进行反审核。使用强制反审核功能, 将数据改为未审核状态。强制反审核后，可能会对薪酬数据有影响，需要谨慎使用。温馨提醒：在“假期数据登记”中，“薪资期间”不是必填项，可以暂时不作选择；但是在“假期数据审核”中，要求必须选择对应的“薪资期间”后

40、的假期数据才可以审核通过,这是为了保证审核后的假勤数据可以应用于薪酬管理等其它模块的需审核后的假期数据成为假期历史数据,并参与年假计算等。操作演示：在金蝶EAS的主界面,选择R功能菜单1-> R人力资源管理1 -> R时间管理-> R假期管理1-> R假期历史查询1,进入“假期历史查询”，如下图:不号统国交用£? B专电三具力粘购在- i j8文常h T比域¥泊有甲心匕除.方士受内菊i日期20OS （N-ai 国拈里日卿加喝的加员二到nisioIfl*甲元年休悍在）调停阱次】我骨战）芈幄乐J读，原Ji班COO泗去德利湾哨十电将部1. a2IRILUJ

41、JmJ图赛工qS主餐人上州府林空UJ3探CM刚茎砧钳:理家里里W本黑5.003 004帕4理 OOdEO里嗅H电鬃片不部GMs51P(fflOL6节二立电一居中心3.M1.3.2我的假期查看考勤专员登记并审核员工的假期数据后，员工即可在“我的工作台”查看个人假期数据。如本案例，员工浩查看本人的假期数据。操作前提：登录家电集团本部参与角色：员工操作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R我的工作台1 -> R我的资料双击进入后，选择“我的假期”，然后选择需要查看假期数据的开始、结束日期，系统自动 列示员工该时间段的假期数据。及时生收型理 金二 Mrf iJ-2iKa

42、87;flt! _fc»m ：;一 _曲声堆 为砒鼬口.剧B4HTI日周期ewvriHRI械必时W1事髀Xfefdmn on mon mL E736WFJW0I 的 COTTfMWIlE m CO5 M翼 rri理i，QW(K ® fP另怎,黑哗U；开为日期 20001-01一囱 花桌总H 20OB-M-3O1.3.3 年假管理年假即带薪年休假。根据国务院颁发的职工带薪年休假条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。年假也属于假期的一种，但由于其特殊性，故作为一个章

43、节单独讲解。EAS人力资源系统的年假管理可以设定企业的年假规则，完善企业的年假制度；并对 员工的个人年假情况进行计算、控制和管理。年假管理主要有年假规则、年假管理（包括 年假额度计算和年假结转等），年假报表查询等功能。温馨提醒：使用年假管理前，应先进行人力资源初始化，并启用年假初始年度，如下 图：索皖文件的工具帮助X牍初始化| T匕功蜘单 a梢息中心面试阶段跟进职苴一个人信息人力资源初始化一职务体系应用模式®旅一职务体系应用模式o分散职第体系应用横式使用薪酬追计引用模式0使用新点制|启用计薪而别而别人民币目居用时间管理年“初始年度2000启用社保年金杜俣年金初始化1.3,3.1年假规

44、则年假规则，即员工享受或使用年休假的规则，每个公司都可根据本公司的情况，制定 年假规则。案例：家电集团本部根据规定的相关条例，规定凡在公司连续工作满1年的正式员工，公司依据工龄长短给予带薪年假，具体规定如下：工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期；带薪年假的计算期为当年 1月1日至12月31日，年假原则上在当年应使用完毕，最迟可延至次年2月1日前使用，对于本年未休完的年假，最多有3天可结转到下一年;操作演示：在金蝶EAS的主界面，选择R功能菜单1-> R人力资源管理1 -> R时间

45、管理1 -> R年假管理1 -> R年假规则1 ,进入“年假规则”界面：年假规则编码：手工录入；年假规则名称：手工录入；年假规则共包括三个页签的容，下面分别进行介绍：额度设置页签：员工获得年假开始日期：员工从什么时候开始，可以获得年假，下拉框选择“入职日期”或“转正日期”。此处的“入职日期”或“转正日期”数据，都来自于职员信息表的基本信息卜职业信息页签；员工使用年假开始日期：员工从什么时候可以使用年假，下拉框选择“入职日期”或“转正日期”、“入职满一年”。工龄：员工工龄为获得年假的重要依据，而对于工龄的界定，系统提供了三种法：“集团服务工龄”、“公司服务工龄”、“参加工作年限”。工

46、龄的界定选择不同的标准，有可能员工获得的年假也不同。此处的“集团服务工龄”、“公司服务工龄”、“参加工作年限”数据，从 职员信息表的基本信息H职业信息页签取值:获得年假分段设置：根据员工的工龄，设置获得年假的天数;如本案例，家电集团本部的年假规则为：工作已满 1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用户可以点击插入一行或多行，分段设置年假规则，如图：联得年腰分段设置工龄分段获得天数LL仁105 0220too34015.0年假获得精度：年假获得精度有两种式：月（1/12 ）和日（1/365 ）;一、当选择“日（1/365 ）”时，只需要设

47、置“小数位数”，即“员工获得年假开始日期”之后的天数除以365天，保留几位小数（精度）；例如，某新员工在 2008年5月8日入职（适用的年假规则为5天），如果“年假获得精度”选择按“日（ 1/365 ） ”来计算，则此员工2008 年的入职时间为 24+30+31+31+30+31+30+31=237 天。此员工2008年的年假为：（237/365 ） *5=3.25 天。二、当选择“月（1/12 ） ”时，根据“折算法”设置的不同，又分为两种不同的计算法：例如：一个新员工是在 2008年5月8日入职，入职即开始获得年假 （适用的年假规则 为5天）。1 .当“折算法”选择“标准工作日天数”：当

48、“折算法”选择了 “标准工作日天数”，可以先设置“等价全勤天”，“等价全勤天” 是指，在每个月的某一天之前人职（或转正）的员工，当月就可以按照全勤来计算年假；假如“等价全勤天”填写15,就是指在每个月15日前入职或转正的员工，当月就可以按照全勤来计算年假。在此法下，这名新员工2008年的5月就可以算全勤，5月到12月共8个月，2005年可以获得的年假计算公式是：8/12*5 =3.33天；2 .当“折算法”选择“日历日天数” ：在此法下，此员工5月份的入职时间为：24/31 =0.77月，5月到12月共7.77个月，2008年可以获得的年假计算公式是：7.77/12*5 =3.24天；年假结转

49、页签:01三宙鸿醇 JajftS-年假结转分“过期”和“不过期”两种，不过期是指员工当年未休完可以结转到下一年度， 当然，此时需要设置最终多可结转天数；过期是指当年未休完的年假如果在规定的时间没 有休完，在年假结转后全部清零。一、当选择“过期”时：次年过期固定日期（月/日）：年休假在次年过期的日期；保留式：保留式可选择“固定天数”和“百分比”。当“保留式”选择“固定天数”时，在“获得保留天数”中录入的数值为可以保留的年假固定天数（如 30天）；当“保留式”选择“百分比”时，在“获得保留天数” 中录入的数值为可以保留的年假查分比值（如30%）。例：三2007年可用年假为：7.55天，次年过期固定日期为：1月1日，保留式为：固定天数，获得保留天数为：5天。在2007年年假结转后，三 2008年的年假管理中，上年结余为：5天，而过期为 7.55 5 = 2.55天；同样的例子，如果保留式为：百分比，获得保留天数为：50%。则在2007年年假结转后，三2008年的年假管理中， 上年结余为7.55*50%=3.775 天,而过期为7.55 3.775 = 3.775天；二、当选择“不过期”时：最多结转天数：本年未休完的年休假最多可向下年结转的天数；结转取余精度：结转年度的精度；结转取余法：可选择“四舍五入”、“进位法”、