忻州师范学院教职工考勤和请假制度

1、忻州师范学院教职工考勤和请假制度（2015年 2 月修订）第一章 总则第一条 为了加强学院内部管理，严格劳动纪律，提高工作效率，维护学院正常的教学和 工作秩序，确保学院各项工作的顺利进行，根据国家和省有关政策法规，结合我院实际，特 制定本办法。第二条 考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、绩效考核、岗位聘任、 干部选拔任用等的重要依据之一。考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。第三条 本办法适用于全院所有在职教职工。第二章 考勤管理第四条 考勤范围1、党政管理人员、教辅人员和工勤人员实行坐班制，坐班人员要严格遵守学院规定的 作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗、不做与工作无关

2、的事情。2、教师在完成教学科研任务情况下可以不坐班，但必须参加学院和本单位组织的有关 会议、政治学习和其他集体活动。教师要按时上下课，不得迟到、提前下课、私自调课或请 人代课。第五条 考勤要求1、各单位主要领导为单位考勤第一责任人，负责考勤工作，建立正式的考勤登记薄， 并确定一名考勤员，负责本单位人员考勤登记、汇总和上报工作。2、党政管理人员、教辅人员和工勤人员严格实行上下班签到制度。教师严格按照规定 的上下课时间进行考勤，在本单位组织开会、学习和各种集体活动期间实行签到制度。3、新学期开学，各单位应将本单位教职工开学报到情况在报到当日报组织部 （人事处）4、教职工因病、因事和因公外出不能正常

3、上班时，须履行正式请假手续，填写由组织 部（人事处）统一印制的请假审批表（见附件 1），经批准后方可离岗。请假 3 天以下 （含 3天）者，在本单位备案；请假 3 天以上者，于请假当日将请假审批表 2交组织部 （人事处）备案，其中请病假者还须附县级以上医院诊断书。5、各单位将当月的教职工考勤汇报表（见附件 2）经单位主要领导签字并加盖公 章后，于次月 3 日前（遇节假日顺延至上班后第一天）报送组织部（人事处）。6、教职工要严格履行请假手续。学院将不定期检查各单位职工的考勤情况和工作纪律 执行情况，对不按规定认真考勤的单位，要和时严肃批评并在全院通报，同时对单位党政负 责人和具体负责考勤的责任人

4、严格问责。7、组织部（人事处）应和时掌握全院考勤情况，切实履行检查和监督的职责，每月初 向分管院领导书面汇报上月考勤和工作纪律执行情况。第三章 假期规定和待遇第六条 事假1、教职工因有特殊情况需要请事假者，本人必须按请假程序办理请假手续。未经批准 私自离岗者按旷工处理。2、每学期事假累计一般不得超过 7 天。 7天以内不扣发工资和校内津贴，超过 7天， 超出天数扣除日均工资（包括岗位工资、薪级工资、基础绩效、保留性地方津贴和卫生费） 和日均校内津贴。 1 个月内请事假累计超过 14天，扣除年终奖励性绩效工资的 1/12。第七条 病假1、教职工请病假，须经学院卫生科签注意见，其中请病假 3 天以

5、上者还须持县级以上 医院诊断书，方可请假。2、一学期病假累计不超过 7天的，不扣发工资和校内津贴，超过 7天不满 2个月的， 超出天数扣除日均校内津贴，工资照发。病假超过 2 个月的，停发校内津贴，工资待遇按国 务院国发（ 1981） 52 号文件规定执行 , 具体为：（1）教职工病假超过 2个月的，从第 3 个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%；工作年限满 10 年的，工资照发。（2）教职工病假超过 6个月的，从第 7 个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70%；工作年限满 10 年的，发给本人工资的

6、80%。1 个月内请病假累计超过 14天，扣除年终奖励性绩效工资的 1/12 。3、病休时间超过半年的，为长期病休人员。在长期病休期间须每半年到学院指定医疗 机构复查 1 次病情，如需继续休养，要在半年期满的当月将医院出具的诊断建议书报组织部 （人事处），经批准后方可继续休养，否则将停发病休工资，并按旷工处理。4、病休连续半年和以上者，病休期间不计算连续工龄。5、病假者在病休期间不得从事第二职业，若发现从事第二职业，立即停发其工资，并按 旷工给予相应党纪政纪处分。凡因长期患病导致不能工作需休养者，除经批准外出治疗者， 原则上均在本地休养。6、弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，所休时间按旷工处

7、理。第八条 婚假符合晚婚年龄 （男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）规定的，可享受婚假 30 天（一方晚婚， 一方享受；双方晚婚，双方享受）。不符合晚婚规定和再婚的，婚假 3 天。配偶在外地，需 去配偶地结婚者，另给往返路程假。婚假应尽可能安排在寒暑假和公休日期间。婚假期间工 资和校内津贴照发。第九条 产假1、女职工产假为 90 天，其中产前可以休假 15 天。符合晚育（女职工 24 周岁生育第一 胎）规定的，享受产假 4个月，配偶享受护理假 15 天。难产的增加产假 15天；多胞胎生育 者，每多生一个婴儿， 增加产假 15天；产假期间领取了独生子女证并采取了长效节育措施者， 增加不超过

8、3 个月的产假。女职工生育符合以上多项增加产假条件的，产假天数累加计算， 最高不超过半年。2、女职工怀孕不满 4 个月流产的，应当根据医务部门出具的证明，可享受产假 15 天； 怀孕 4个月以上流产的，可享受产假 42 天。3、女职工哺乳不满 1 周岁婴儿，工作日期间每天给予两次哺乳时间，每次 30分钟，两 次时间亦可合并使用。4、法定产假期间工资和校内津贴照发。第十条 丧假 凡办理直系亲属（包括配偶、父母、岳父母、公婆等）丧事者，在忻府区城区内的，可 请假 5天；在忻府区城区以外的，可请假 10 天。如因省外路途较远，经上述规定请假程序批 准后，可根据实际情况适当延长假期。丧假期间工资和校内

9、津贴照发。第十一条 探亲假1、参加工作满 1 年的教职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的可 享受探亲假（学徒工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习试用期间，不能享受 探亲假待遇），探亲假原则上应在寒暑假期间内安排。2、探亲假的假期（1）教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假 1 次，假期为 30 天； （2）未婚教职工探望父母的，每年给假 1 次，假期为 20 天；（3）已婚教职工探望父母的，每四年给假 1 次，假期为 20天； （ 4）出国（境）探亲的按国家有关文件规定执行。3、当年度办理退休、退职手续者，一律不再享受探亲假。4、探亲假期间工资和校内津贴照发，往返路费按

10、人薪发（ 1994）11 号文件规定报销。 第十二条 工伤假 教职工因工负伤，必须治疗和休养的可给予工伤假。工伤期间的待遇按国家和省的有关 文件规定执行。第十三条 每月的法定工作日按 21.5 天计算。以上假期均包括公休和法定节假日在内。第四章 请假制度第十四条 请假手续1、教职工请假手续原则上由本人提前书面办理。如遇突发事件等特殊情况来不和办理 正式请假手续，须打电话向单位党政负责人请假，并在 3 日内由本人补办请假手续。本人确 因特殊情况不能办理请假手续时，可由配偶或其他直系近亲属代理。请假时，须将本人所承 担的工作由本单位党政负责人做妥善安排后，方可正式办理请假手续。2、请假人在批准的假

11、期结束后， 应和时向本单位党政负责人和原审核部门和领导销假， 并在 3 日内将请假审批表 3报组织部（人事处）备案。假期结束时，确因特殊情况本人 不能按时到岗工作的，应在假期期满前办理正式续假手续。未办理请假手续而擅自离岗或假 期结束未办理销（续）假手续的教职工，均按旷工（旷课）论处。办理请假手续过程中弄虚 作假、欺骗组织、造成不良影响和后果的，视其情节轻重给予党纪政纪处分。3、各单位要对本单位教职工认真教育和管理，若发现教职工存在无故离岗、旷工等情 况，应和时报组织部（人事处）。对出现瞒报、迟报等问题的，要严肃批评教育，同时对本 单位党政负责人和具体负责考勤的责任人严格问责。第十五条 请假审

12、批权限1、 学院省管干部办理请假手续，按照省委、省高校工委和省教育厅和院党委有关规定 执行。院党政领导班子其他成员办理请假手续，按照院党委有关规定执行。2、 学院中层干部办理请假手续， 3 天内（含 3天）由本单位党政负责人签注意见，报 组织部（人事处）审核，然后由分管该单位工作的院领导批准，其中学院中层正职请假，需 向院党委书记汇报，其中行政序列中层正职需同时向院长汇报； 3 天以上 7 天以内，由本单 位党政负责人签注意见，经组织部（人事处）审核，由分管该单位工作的院领导签注意见后， 报分管组织人事工作的院领导批准，党群序列人员需向院党委书记汇报，行政序列人员需向 院长汇报，其中行政序列中

13、层正职需同时向院长和院党委书记汇报； 7 天以上，由本单位党 政负责人签注意见，经组织部（人事处）审核，由分管该单位工作的院领导签注意见后，党 群序列人员报院党委书记批准，行政序列人员报院长批准，其中行政序列中层正职需报院长 和院党委书记共同批准。如为教学人员，还需按照忻州师范学院关于排课和调停课管理办 法的规定履行调停课手续。3、学院其他教职工办理请假手续， 3 天内（含 3天）由本单位党政负责人批准； 3天以 上 7 天以内，由本单位党政负责人签注意见，教师和实验人员经教务处审核，其余人员由组 织部（人事处）审核，报分管该单位工作的院领导批准； 7 天以上 15天以内，由本单位主要 负责人

14、签注意见，教师和实验人员经教务处审核，其余人员由组织部（人事处）审核，然后 由分管该单位工作的院领导签注意见后，报分管组织人事工作的院领导批准；15 天以上，由本单位党政负责人签注意见，教师和实验人员经教务处审核，其余人员由组织部（人事处） 审核，然后由分管该单位工作的院领导签注意见后，党群序列人员报院党委书记批准，其余 人员报院长批准。第五章 旷 工第十六条 凡有下列情况之一者，按旷工对待：1、 没有履行请假手续 , 无故不到岗者；2、 请假未获批准，擅离职守者；3、假满未和时办理销假或续假手续者；4、调整工作，在规定日期内不到岗者；5、申请调动，未经批准擅自离岗者，或经批准但未办理调动手续

15、离岗者；6、脱产学习人员学习期满未经批准逾期不归者；7、请假理由经查不属实者；8、学院举行集体活动 , 不按规定参加者；9、上班迟到或早退超出 30 分钟以上 1 次或月累计迟到早退 3 次按旷工半天计；10、工作时间串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，在办公场所玩电脑游戏、网上购物炒股、 观看或下载影视等与工作无关内容等，每发现 1次视作 1次迟到或早退；11、不参加理论学习、业务学习和其他集体活动 1 次，按旷工半天计。第十七条 旷工处理（ 1）教师上课迟到早退或上课期间擅离岗位等按院政字 200622 号文件关于忻州师 范学院教学事故认定和处理办法（试行）的有关规定执行，其余人员每旷工半天，扣除 1 天的日均工资和日均校内津贴；多旷者累计处罚。（2）教职工旷工连续超过 15天，或者 1 年内累计超过 30 天者，学院予以辞退。第六章 附则