博士后工作协议书

1、上海师范大学师资博士后工作协议书甲方（学校）：上海师范大学乙方（学院）：丙方（师资博士后）：依据上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于实施上海高校师资博士后制度的意见（沪教委人201441号）、上海师范大学博士后管理办法（校发201933号）、上海师范大学师资博士后管理办法(校发201934号）等有关规定，甲、乙、丙三方本着自愿、平等、协商的原则，达成如下协议：一协议期限及目标1甲、乙方同意招收丙方为师资博士后研究人员，入 博士后流动站,在站工作期限2年，自上海市博士后工作办公室审批通过之日起算。2甲、乙方按照教师岗位的要求，将丙方纳入青年教师培养体系，安排科研合作导师

2、和教学指导教师，对其教学技能和科学研究能力进行指导和考核。二岗位职责丙方在站期间以科学研究为主，同时履行作为教师的部分职责：1积极申请各类科研项目和中国博士后科学基金资助。按上海师范大学师资博士后管理办法要求，完成博士后科学研究任务。2承担学院安排的教学指导教师的助教工作，完整旁听1门及以上相关学科课程，进站第二年在教学指导教师指导下担任1门课程的教学任务。3按上海师范大学博士后管理办法规定，完成开题、中期、出站及年度考核。4按学校规定完成新教师岗前培训和考核，取得高等学校教师资格证书。5完成学校、学院安排的其他工作。三薪酬待遇1丙方按期在站期间，按国家和上海市相关政策规定享受工资、社会保险、

3、各类补贴、津贴等待遇，享受学校在编在职教师的岗位津贴。2丙方出站考核优秀者，授予“优秀博士后奖”，学校一次性奖励3万元。3丙方符合出站考核标准并留校工作的，学校给予一次性购房补贴，具体政策参见学校引进人才补充住房补贴相关办法。4丙方所在学院发给的其他津贴，按相关学院的标准执行。5丙方的职称认定办法按上海师范大学博士后管理办法（校发201933号）规定执行。6丙方在站期间的访学、参会及交流活动按上海师范大学博士后管理办法（校发201933号）规定执行。7丙方所获科研项目等经费配套支持政策和科研奖励同学校教师，根据所获项目类别，按人事处、社科处、科技处等相关职能单位现行办法奖励。8丙方按期在站期间

4、可申请学校宿舍，并按规定交纳房租，不享受学校租房补贴。租住期间产生的相关费用由个人自理。如不申请学校住房者，在站期间按学校规定享受租房补贴。四考核管理1丙方进站一年后需按上海师范大学师资博士后管理办法(校发201934号）的规定进行中期考核，中期考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。丙方中期考核成绩为优、良者，视为符合师资博士后要求；中期考核成绩为合格者，视为不符合师资博士后要求，学校终止其师资博士后待遇，按一般全职博士后管理；中期考核不合格者，作退站处理。2丙方工作期满后需按上海师范大学师资博士后管理办法(校发201934号）的规定进行出站考核，出站考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。出站

5、考核同时满足下列第1、第2、第3款的，考核成绩为合格；同时满足下列第1、第2、第3、第4款的为良；同时满足下列第1、第2、第5、第6款的为优。（1）品学兼优，作风正派，热爱高等教育事业，具有团队合作精神，高质量完成助教及授课任务。（2）所承担课程的学生评教平均分在4.0以上。（3）在国内外核心期刊（指sci、ssci、a&hci、cssci来源期刊）上以第一作者或通讯作者身份发表学术论文3篇以上（其中理工科类1篇sci一区论文相当于2篇论文，人文社科类1篇ssci一区、a&hci、国内权威期刊等a类论文相当于2篇论文）。独立正式出版本学科学术专著1部相当于1篇论文。（4）主持1

6、项省部级科研项目（含中国博士后科学基金项目）。（5）主持1项国家社科基金或国家自然科学基金项目。（6）在国内外本学科核心期刊（指sci、ssci、a&hci、cssci来源期刊）上以第一作者或通讯作者身份发表学术论文3篇以上，其中理工科类应含1篇sci二区及以上的论文，人文社科类应含1篇b类及以上论文。丙方考核成绩为优秀或良好，符合高校教师聘任基本要求并愿意留校的，根据学校师资录用的有关规定，经综合审议通过后与学校签订聘用合同，并按照相关政策办理录用手续。丙方考核成绩为合格的，按照一般全职博士后出站，但不能作为师资博士后留校任教。丙方考核成绩不合格的，作退站处理。五延期及协议终止1丙方

7、不愿意留校任教的，须将师资博士后与一般全职博士后待遇标准差额退还学校，再办理出站手续。2丙方应按期出站，一般不允许延期。特殊情况经学校研究同意的，延期不超过一年，延期期间停发所有待遇。为保障其社会保险的延续性，本人向学校缴纳社会保险应缴额后，学校为其代缴社会保险。3丙方在站期间，有下列情形之一的，应予以退站：（1）考核不合格；（2）违反学术道德，弄虚作假，影响恶劣；（3）违反规章制度，造成重大责任事故或受警告以上行政处分；（4）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上；（5）因身心健康等原因难以完成研究工作；（6）出国逾期不归超过30天；（7）进站6个月内未取得博士学位证书；（8）应予退站的其他情形。 六其他事项1本协议未尽事宜，依据国家、上海市和校级相关文件，以及上海师范大学博士后管理办法（校发201933号）、上海师范大学师资博士后管理办法(校发201934号）执行。2本协议签字后