汽车销售员工规章制度

1、汽车销售员工规章 制度汽车销售员工规章制度【篇一：汽车销售公司管理制度】力帆汽车销售公司销售提成管理办法销售提成管理办法重庆力帆汽车销售有限公司9月1日发布力帆汽车销售公司销售提成管理办法销售提成管理办法一、目的为使汽车销售公司薪酬制度更加吸引优秀人才留住公司关键人才遵循力帆实业集团股份有限公司薪酬管理制度中的各项规章细则针对 销售提成的激励体制特制定本管理办法使公司的各项业绩直接与员工 的薪酬相联系并成果共享使员工的薪酬水平随公司的发展得以稳步提 局。二、适用范围本销售提成管理办法适用于汽车销售公司副总经理级别含以下的所有职能部门工作人员及全国驻外销售机构业务人员。三、原则一本管理办法严格遵

2、循力帆实业集团股份有限公司薪酬管理制度 中的各项规章细则针对汽车销售公司的薪酬结构加以补充修订。二本管理办法根据员工的工作能力、工作效率、岗位性质三个维度进 行综合考虑订制提成标准。四、员工薪酬构成员工薪酬底薪销售提成奖金其中培训师薪酬底薪销售提成奖金 课时费课件开发费一汽车销售公司全体员工的底薪定级、升级等规程依照力帆实业集 团股份有限公司薪酬管理制度中各项规章细则为执行标准。二底薪工资底薪工资是指汽车销售公司员工依照集团薪酬管理制 度确定的等级工资标准。若汽车销售公司总部人员因工作原因外派 进行业务工作其底薪按照驻外人员的岗位类别定薪若驻外人员内调至 汽车销售公司总部进行工作则底薪按照档案

3、工资进行定薪。五、销售提成奖金1、全国驻外各大区按组织结构分为大区经理、大区协理、销售经理 及服务经理四个职位由公司经理室根据各大区人员所辖区域的销售市 场各因素制定其全年任务量。2、整车销售计提台数 当月区域实际受理数 当月区域终端销量/2。3、任务完成率 对应区域当月实际任务完成数 /对应区域当月计划 任务总量1、当月任务完成率【当月实际订单受理数当月终端销量 /2】/当月销售计划任务量。2、公司总部各岗位人员的单台提成标准系数的确定1公司副总经理至部长助理各级别其单台提成标准系数由公司经理室 确定2各职能部门的提成系数标准由销售公司经理室确定各部门工作人员 的单台 力帆汽车销售公司销售提

4、成管理办法提成标准系数由部门部长根据各人员岗位职责确定。各部门工作人员的单台提成标准系数制定原则部门员工的平均提成系数不超过本部门的提成系数标准。3各职能部门提成系数标准上限如需调整须经公司总经理核准后方可实 施新的部门提成系数标准。三驻内人员提成系数标准调整各部门部长根据部门人员当月工作绩效情况在部门员工的平均提成系数不超过本部门的提成系数标准原则下有权调整当月该人员单台提成系数标准。1、部长可根据该部门员工当月工作任务完成率、完成质量等定性因 素与量化因素综合考核该员工本月的绩效工作以此为依据调整员工的 单台提成标准系数。2、各部门部长对部门员工提成标准系数进行调整时对调整幅度在15以内的人员部长可自行调整对调整幅度在15以上的人员部长需填制员工单台提成标准系数调整单详见附件一员工单台提成标准系 数调整单上报公司总经理批准后方可对该员工实施提成标准系数的 调整同时报备综合管理部归档备案。3、对于部门人员提成系数标准调整后结余出来的提成金额部门不能 截留须做二次分配转移为本部门另一单一主体员工的提成系数标准进 行发放并保证部门员工的平均提成系数不超过本部门的提成系数标准四对于部门员工提成系数标准调整后结余出来的部门提成奖金由综合 管理部审核上报经理室批准后留存于综合管理部财务账目由公司总经 理根据公司运营情况决定其使用形式