组织行为学2019尔雅答案

1、组织行为学概述1【单选题】组织行为学关注的是人们在组织当中的行为，以及这些行为如何对（）产生影响答案：组织的绩效A、组织团结B、组织的绩效C、组织的进取心组织的名誉2【单选题】组织是一种人们有目的地组合起来的 （）。答案：社会单元A、群体单元B、目标单元C、绩效单元D社会单元管理者及其职能1【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效 ，所以只要做 好自己，发挥出自己的能力优势就行了。 答案：X管理者的角色与能力1【单选题】下列不属于管理者人际关系角色的是（）。答案：传播者角色A、象征性角色B、领导者角色C、联络者角色D传播者角色2【判断题】与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。答案

2、:x员工行为的分析框架1【单选题】从（）方面入手更能提高解决问题的效率。答案：系统A、个体B、团队C、系统D管理者自身2【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因，还有可能是公司群体和组织层面的问题。 答案：V人岗匹配理论1【单选题】“让驼背的人垫土一一弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力答案：知人善用A、因地制宜B、料事如神C、知人善用D体贴入微能力、知识与技能1【单选题】下列哪种是最容易习得的答案：知识A知识B、技能C、能力D心智2【判断题】能力能够直接影响人们的活动效率。答案：V能力的类型1【单选题】智力一般而言指的是答案：认知智力A、社会智力B、情绪智力C、文化智力D认知智力2【判断

3、题】在大部分的招聘中，一般更看重求职者的特殊能力。答案:x能力的差异及其应用1【多选题】能力的个体差异主要表现为答案：水平的差异结构的差异发展的差异A、水平的差异B、结构的差异C、发展的差异D特殊智力的差异2【判断题】西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位 的道理。答案：V价值观及其分类1【多选题】下列属于阿尔伯特对价值观类型的有答案：理论型经济型信仰型审美型A经济型B、理论型C、审美型D信仰型2【多选题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型答案：工具性价值观终极价值观A、理性价值观B、终极价值观C、工具性价值观D神性价值观职业价值观1【单选题】追求生活的平衡感，希望拥有结合家庭的需

4、要和职业的需要的工作方式，属于什么价值观类型的人答案：生活型A挑战型B、安全稳定型C、服务奉献型D生活型2【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时，他可能会放弃最重要的价值观。答案：X职业性向理论1【单选题】乐于助人、喜欢社交、善于合作，喜欢从事为他人服务，或与 他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣 答案：社会型A、社会型B、研究型C、艺术型D传统型2【判断题】确定职业的时候，只要有兴趣就可以了，个体应该去寻找完全 契合自己职业兴趣的工作。 答案：X气质类型1【单选题】“冷静、沉稳内向、善于忍耐”，这样的性格特征可以归为 哪种气质类型答案：粘液质A多血质B、胆汁质C、粘液

5、质D抑郁质2【多选题】动力特征包括哪些特点答案：灵活性速度强度耐受性A、速度B、强度C、灵活性D耐受性气质类型在管理中的运用1【判断题】在人的特性中，气质类型是不稳定的，容易通过后期调 整和改变。答案：错误2【判断题】人的气质类型不存在好坏之分。答案：正确冒险性及主动性人格1【多选题】冒险意愿可以分为哪两种类型答案：风险偏好型风险挑战型A风险偏好型B、风险挑战型C、风险规避型D风险憎恶型2【判断题】具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。答案：V核心自我评价1【单选题】下列关于内控型的人说法错误的是答案：内控型的人比较缺乏自信A、内控型的人面对问题更为平静B、内控型的人比较缺乏自信C、内控型的

6、人倾向于从内部寻找原因D内控型的人可以自我控制情绪2【判断题】低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。答案：正确大五人格1【多选题】下列属于大五人格的有 答案：外倾性尽责性宜人性经验开放性A、外倾性B、宜人性C、经验开放性D尽责性2【多选题】具备高宜人性的人与他人相处的时候 ，表现出怎样的特质 答案：热情的信赖他人的合作的A合作的B、热情的C、信赖他人的D独立的素质的冰山模型1【多选题】位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为答案：动力内驱力A社会角色B、自我认知C、动力D内驱力2【判断题】社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。个性心理在组织情境中的应用1【单选题】可以接受领导全方位

7、控制的人是什么类型的A、胆汁质B、多血质C、外控型D内控型2【单选题】当团队活动时，某个人显得不够主动，比较慢热什么气质类型的人 答案：黏液质A多血质答案：X答案：外控型,他们可能是B、黏液质C、胆汁质D抑郁质3【判断题】“您为什么到我们公司来”这样的面试问题是在考察人与组织的匹配。答案：正确4【判断题】量表是用来测量人格类型常用的调查方法。答案：V什么是社会认知1【单选题】对哪种类型的认知最为复杂答案：社会对他人的认知过程1【单选题】人们在认识他人时，最为关注的信息是 答案：最显著的刺 激信息A、所有的信息B、最显著的刺激信息C、细微的信息D新奇的信息2【多选题】认识他人的过程伴随着哪两种信

8、息的处理方式答案：信息的理解信息的选择A、信息的选择B、信息的抛弃C、信息的理解D信息的遮蔽3【判断题】不同的人对信息的选择和理解都不一样，所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。 答案：正确4【判断题】面对信息，个体总是用自己的已有经验对外界事物进行解释。答案：正确社会认知偏差（上）1【单选题】无领导小组讨论利用的是什么效应答案：对比效应A、对比效应B、刻板印象C、晕轮效应D涵化效应2【多选题】下列属于“晕轮”效应的是 ABCA、因为一个人见义勇为，便认为他不会有坏的品质B、看到打扮讲究的人就觉得她一定很完美C、看到“教授”头衔便认为这个人温文尔雅 ，不会犯错D认为所有学生都是单纯的3【

9、判断题】类别化产生的原因是刻板印象。答案：x社会认知偏差（下）1【单选题】“你的内心是怎样的，你看到的就是怎样的。”这句话体现了什么效应 答案：投射效应A、晕轮效应B、近因效应C、投射效应D像我效应2【判断题】首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。答案：错误对行为原因的认知1【多选题】归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候，总是试图判断它是由于（）或（）造成的。答案：内部原因外部原因A内部原因B、外部原因C、自我原因D他人原因2【多选题】归因的倾向偏差可分为答案：基本错误归因自我服务归因倾向行动者 观察者效应A、基本错误归因B、行动者一一观察者效应C、自我服务归因倾向D内部一一外部归因3【多选题】韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为答案：任务难度运气能力努力A努力B、能力C、任务难度D运气4【判断题】在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中，知觉效应的掌握都是十分重要的。答案：V你可以通过如下方式获取完整版：方式一：搜狗/百度搜索：萌面人资料铺 点击进入即可搜彻搜索网页新闻问问知识更多萌面人资料铺搜索主页I萌面人资料铺本平台资料只在微信公众号:萌面人资料铺 和网站:萌面人资料铺