加强青年职工凝聚力建设努力提高队伍软实力

1、全国海事系统精神文明建设工作会议交流材料加强青年职工凝聚力建设 努力提高队伍软实力浙江海事局近年来，浙江省积极实施“港航强省战略，加快经济转型升级，促进海洋经济快速开展，与海事相关的航运、造船、港口也迎来了新一轮的飞跃。为适应和保障浙江经济社会开展，浙江海事局进一步加大了队伍建设力度，在交通运输部、部海事局的正确领导和大力支持下，近几年，集中招录了一批青年职工，进一步加强一线执法力量，为浙江海事又好又快开展提供了有力的资源保障和智力支持。目前，浙江海事局共有35岁以下人员575人，占全局在职职工1711人的33.6%。其中，有85%是“十一五期间通过国家公务员考试公开招录的大学本科生、硕博士生

2、和具有航海资历的船员，他们勇于创新、思维活泼、反响敏捷，是浙江海事的新生力量和未来开展的希望。如何教育、管理、引导好这支数量较大的青年队伍，最大限度地发挥好利用好他们的特长和优势，进一步推进浙江海事科学开展，是摆在浙江海事局党组面前的一个重要课题，是队伍建设一号工程的核心所在，也是海事软实力建设的重点。从“十一五初期开始，浙江海事局党组就提出了“努力培养造就一支真正拥有执著的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领、能够担负起历史重任的海事青年队伍的战略目标。多年来，局党组紧紧围绕海事中心工作，牢牢抓住“管理、使用、培养三个环节，以青年组织建设为根底，以青年素质培养为导向，以青年能力提高为重点

3、，以创新机制、搭建平台为手段，积极创立青年工作品牌，加强青年职工理想信念教育和职业技能教育，提高执法效劳能力和水平，不断推进青年队伍的凝聚力建设，增强浙江海事队伍软实力。凝聚力有赖于坚强的组织保障把更多的优秀青年聚集在一起青年是事业的未来。我局一直高度重视青年工作，把青年工作纳入党建工作的总体布局中，加强青年组织建设，引领青年职工紧密团结在组织周围，把党的要求贯彻落实到青年职工队伍建设之中，加强培养煅炼，促进成长成才，在海事事业开展进程中，不断增强青年职工队伍的凝聚力。建立青年工作领导责任制。针对我局青年职工队伍的实际，我局各级党组织切实把青年工作列入重要议事日程，进一步明确各单位党组织负责人

4、作为青年工作的第一责任人，健全落实青年工作领导责任制，定期听取青年工作汇报，分析青年职工思想动态，研究解决工作中的困难和问题，真正做到对青年工作思想上重视，组织上落实，行动上支持，为青年工作提供有力保障。完善共青团组织建设。始终坚持把健全完善团组织体系作为青年工作的一项根底性工作来抓，夯实团组织根底，健全团组织体系，完善团组织工作制度和机制。在浙江局机关及5个分支局和2个直属单位成立了团组织，并在基层海事处通过独立建团或联合建团等形式组建基层团组织，全局共建立团组织31个，进一步完善了组织网络，根本实现了组织的全覆盖，做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就有团的工作。成立青年工作委员会。

5、组织召开了青年工作会议，通过选举产生了浙江局第一届青年工作委员会。青工委由党工部、人教处和两级团组织的相关负责人组成，作为局党组领导下的以团组织为核心，融合相关职能部门，以团结、教育、引导青年为工作宗旨的青年组织，积极发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，为青年提供各种效劳，把更多的青年聚集到组织周围，进一步延伸和拓展了团组织教育青年、引领青年和效劳青年的作用，促进青年加强协作、增进交流、凝聚智慧，更好地引导和带动全局广阔青年为浙江海事事业又好又快开展发挥聪明才智，奉献青春力量。凝聚力来自于系统化的培训锻炼让更多的青年人才加快成长我们坚持把人才领先的理念、标准和要求贯彻到青年工作中，坚持把加强青年人

6、才的培养和锻炼作为践行科学开展观、实现开展战略的一个重要组成局部，切实采取有效措施加强和改良青年人才的培养方式，充分发挥青年职工的主力军作用，强化岗位锻炼，积极引导青年职工发挥特长，努力适应工作要求，把岗位工作干对、干好、干出优秀业绩。集中培训夯实根底。近年来，我局特别注重新进人员的培养和教育。一是军事训练。对新录用人员进行为期两周的军事训练，坚持把加强军事训练作为新进人员的第一课、必修课，精心设置了队列训练、思想教育、素质拓展等科目，让他们与部队战士同生活、同要求，帮助新录用人员树立爱国主义思想和正确的人生观及世界观，提高组织纪律性和团队精神，增强国防意识、集体主义观念以及身体素质。二是理论

7、培训。与上海海事大学等航海院校合作，建立了浙江海事局新录用人员理论培训基地，设定了海事专业、综合管理、法律法规等三个方面的培训课程，聘请航海院校教师和社会知名专家，采用课堂教学的方法对新录用人员开展为期三到六个月的集中培训。今年，还精心挑选了44名中青年业务骨干在上海海事大学进行了为期80天的海事业务和综合管理培训，努力提高一线骨干人员的综合管理能力、依法行政能力、战略思维能力和海事法律法规的研究能力。三是实操培训。在集中理论培训的根底上，按照“理论联系实际的要求，让新录用人员在船舶进出量较大、海事业务相对集中的基层单位进行实操训练，有效地提高了新录用人员的岗位技能。四是上船培训。积极开展与中

8、海集团、南京油运等航运企业的战略合作，输送了58名具有航海资历或航海类专业的新录用人员进行一到三年不等的上船实习，系统学习掌握航海知识和技术，要求他们考取相应的船员适任证书，为履行执法职责打好根底。建设实操培训基地。我局积极推进人才培训信息化和教育手段现代化，在船舶进出量较大、海事业务相对集中的宁波镇海、北仑、大榭和舟山沈家门、嵊泗、岙山等六个海事处建立青年职工培训基地。开辟专门场地、购置学习设施，为青年职工开展学习提供硬件保障。积极完善培训管理制度，制定实施青年职工实操轮训和传帮带责任制度，选取实践经验丰富、理论根底好的执法人员作为带教老师，制定详细的培训内容和要求，明确带教责任和进度，开展

9、案例教学和研讨，对青年职工，特别是新进人员进行系统化的培训教育，促进他们深入了解海事业务，快速融入海事团队。同时，在大力挖掘内部教学资源的情况下，通过引进社会师资力量，聘请航运企业高级管理者、修造船厂相关技术人员、大专院校教师、大型船舶的高级船员作为实操培训教师等，充实培训师资库，创新教学方式，进一步提高实操培训的效果，为青年职工能力和素质的培养奠定了坚实的根底。到目前为止，共投入300多万元资金用于基地建设，共有包括新录用人员和青年职工在内的1000余人次参加了六个基地的实操培训，近200人次的指导教师参与教学。舟山、温州、台州海事局还分别根据实际需要选定各自辖区内上规模的航运企业、造船企业

10、等作为执法人员的实习培训基地，开展执法人员随船、进厂或航运公司进行现场实习，促进青年职工增强业务知识，树立效劳意识。加强在岗培养煅炼。在岗煅炼培养是促进青年成长的主要手段和措施。我局积极发挥青年组织密切联系青年的作用，完善青年职工信息档案，掌握他们的特长和优点，支持团组织做好“推优荐才工作，为青年人才成长创造条件。近两年来，共有80多位优秀青年被推荐参加竞聘上岗，并有19名青年脱颖而出，分别走上了相应的领导岗位，接受锻炼，不断为组织注入了新生力量。同时，还明确把共青团岗位作为煅炼青年干部的重要平台，重视团干部的培养与选拔，通过竞聘上岗等方式选拔优秀青年干部担任团干部，在青年职工中营造良好竞争气

11、氛。舟山海事局从2006年开始推荐了十多位优秀青年干部到地方政府部门、乡镇和大型航运企业等挂职锻炼，努力提高综合管理能力，还在去年通过理论考试公开选拔年轻科级后备干部，其中有26名新进人员参加了测试，极大地激发了青年立志岗位成才的热情。根据青年人的特点，我局还在温州海事局开展职业开展规划的试点，分别从航海类、交通运输类、法律类、行政党务综合类等八大类设计职业开展规划，倡导“干中学、学中干的理念，通过针对性实习、学术深造、岗位锻炼、课题研究等进行专业特性和共性的培养，引导青年职工处理好个性开展与职业开展之间的关系，准确定位，引领成长。以课题研究带动青年成才。在课题研究、重大工程实施中，优先推荐和

12、安排一线青年业务骨干申报承当各类海事课题研究和重大工程，为青年人才提供主持或承当课题及工程的时机，以此鼓励和引导青年成长为业务骨干。局主要领导曾屡次强调，在课题研究和工程实施中，要从重点培养个别优秀人才向培养优秀创新团队转变，努力提高青年职工队伍的整体素质和能力。在今年我局的十多项课题研究工程中，有50多名青年职工承当了相应的研究任务。宁波海事局为系统跟踪国际公约和技术标准的现状和开展动态，研究国际先进海事监管模式，根据辖区海事监管实际开展对策性研究，成立了海事研究会，吸收优秀青年参与并承当相应工作任务。研究会成立后，遵照“理论上要领先、实践上要创先的原那么，先后建立了海事研究论坛、构建学术沙

13、龙，开展“跟踪研究国家行政法治和其它执法部门执法经验等多项课题研究，并有多项研究成果取得了成果。舟山海事局每年制定下发?青年课题兴趣小组活动筹划书?，以安检、危防、法律、信息化等为主课题，分假设干小工程，由青年职工按照自己的岗位和特长领题研究，发挥才智，带动成长。凝聚力内发于活泼的海事文化着力提高青年职工的归属感近年来，我局针对青年的特点，积极组织有益于中心工作的开展，有益于增强青年人的素质能力，有益于青年身心健康的活动，反映出青年人所向往的、所追求的、所喜爱的主题的系列活动，努力为他们创造条件，提供效劳，提高青年职工的归属感。抓好青年职工的思想政治教育。坚持把党的指导思想作为青年工作的指导思

14、想，坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装青年、教育青年，坚持既爱又严做细青年思想政治工作，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉学习实践社会主义核心价值体系，把好青年工作正确的政治方向。多渠道、深层次地加强与青年的沟通交流，深入了解青年职工思想动态，把握青年职工的思想脉搏，重视青年的个体需求和心理感受，结合青年关心的热点、难点问题，有针对性地开展思想政治工作。局领导每年都和青年职工开展一次座谈，听取他们的意见和建议，教育和鼓励他们为海事事业作出新奉献。积极利用党日活动、团日活动，开展党史国情教育，强化青年爱国情怀。在掌握青年心理需求和精神追求的前提下，开设青年讲坛，组织青年读书会、报告

15、会、座谈会等，开展增强团员意识主题教育活动，以“永远跟党走等为主题引导青年树立正确的人生观、世界观、价值观，将青年职工的学习教育与贯彻党的十七大精神、推进浙江海事科学开展大讨论、落实各项海事工作等有机结合起来，取得良好成效。组织开展了“新世纪优秀大学生评选，对8名业务精、素质高、能力强的优秀青年进行了表彰，其中2位同志被推荐为直属海事系统优秀青年予以表彰，培树青年先进典型，弘扬创先争优的良好风气。创立青年特色效劳团队。近年来，我局把创立青年特色效劳团队，作为青年工作应对社会开展新要求，结合海事效劳新实际的一项重要工作来抓，进一步在效劳社会中表达海事青年价值，展示海事青年形象。基层各单位围绕中心

16、工作，组建了25支共有近400名青年职工参加的青年突击队、志愿者效劳团队。一是开展社会效劳。组织海事青年以突击队员、志愿者的身份走出单位，走进社会，开展社会效劳，参与“慈善一日捐、“义务献血、“文明效劳日、“扶贫帮困等活动，增强青年社会公德。宁波海事局一位青年职工在参与宁波市公交站点的志愿反扒活动中因表现突出获得了浙江省公安厅三等治安荣誉奖章、宁波市优秀志愿者称号。二是开展法律法规效劳。在海事执法窗口和现场执法一线，积极宣传海事法律法规，受到了社会群众认可。舟山海事局成立了以政务中心“巾帼效劳队、“邵老师热线、普陀山海事处“海浪花效劳队、六横海事处“海豹青年突击队等为代表的11支青年效劳队伍，

17、从送平安知识上船头到做好奥运、世博安保、搜救演习，从风景区讲解水上平安知识到研究大型船舶平安监管，从网上答疑到现场咨询，都活泼着海事青年的身影。三是关键时刻发挥关键作用。积极组织青年突击队，先后在抗雨雪冰冻灾害、防抗台风、重大险情救助、保电煤运输等活动中，冲锋在前，干在一线，在关键时刻发挥了关键作用，使青年职工在急难险重任务面前得到煅炼。丰富青年职工文化生活。广阔青年职工是技能比武、文艺汇演、运动会等集体活动的主力军，他们在这些活动中，展示出了才华和特长，同时也可以通过活动发现各类人才，有利于人尽其用，用尽其才。一是先后组织开展了各类专题教育和大讨论活动，尤其在今年开展的海事核心价值观和浙江海

18、事科学开展大讨论活动中，青年职工积极建言献策，发挥才智，在浙江海事局论坛发表文章80多篇，提供各类建议400多条。二是组织开展各种文艺活动和竞赛。近年来，以青年职工为主体屡次组织参加了浙江省省直机关文艺汇演、“共守国门口岸系统联欢会、建局十周年文艺汇演等大型活动，获得了好评。先后举办了“庆祝新中国六十周年知识竞赛、主题演讲比赛、“承十年风采展海事精神辩论赛、职工运动会等活动，青年职工积极参与，赛出了青年人的风采和水平。三是开展技能比武带动业务钻研。组织青年职工积极参与各类岗位练兵和技能比武，带动钻研海事业务，促进以青年职工为主体的优秀执法人员脱颖而出。2021年，我局以青年职工丁敏强同志为代表

19、的船舶安检员在直属海事系统港口国监督检查竞赛中获得了个人第一名、团体第二名的好成绩，周驰同志在直属海事系统英语履约论文演讲竞赛中也获得了第一名的好成绩。四是利用“职工之家等载体关心关爱青年职工业余生活，组建兴趣小组，组织青年开展素质拓展训练等活动，丰富青年业余生活，寓教于乐。营造关心保护青年的良好气氛。在认真落实各项青年工作中，各级行政、工会等组织及相关部门给予了大力支持和配合，努力创造条件，为青年工作提供必要的物质和经费保障，不断营造爱关心青年、保护青年、支持青年的良好气氛。首先，在工作经费上予以保障。我局将必需的青年工作专项经费列入财务预算，用于青年活动、青年人才培养等，为青年工作的开展提

20、供必要的支持和保证。舟山海事局在做好年度工作任务筹划的根底上，将青年活动经费确定为35以下在编青年职工每人每年300元，直接核拨到各团支部，以确保青年工作顺利开展。其次，把青年人才培养纳入开展规划。局领导领衔对青年工作进行了深入调研，在对青年人才现状进行分析和研究的根底上，形成了?浙江海事局青年人才现状分析及培养对策研究?的课题研究成果，为更好推进我局青年人才培养工作提供科学决策依据，并把青年工作和青年人才培养纳入开展规划中，明确有关目标、要求、任务和措施，有力地推动了青年工作。第三，职能部门齐心协力，为青年成长创造有利条件。工会等组织充分利用各单位“职工活动室、“职工之家等有利条件，开辟青年

21、活动场所，吸引更多的青年积极参与各项集体活动。信息部门充分重视现代信息网络对青年的影响力，在海事网站设立专栏，开辟新的交流研讨渠道，拓展海事青年交流活动阵地。后勤效劳部门针对多数青年职工还未成家或家庭不在工作地的实际情况，千方百计落实各项生活保障，解除后顾之忧。各级团组织发挥自身优势，积极组织开展各种青年联谊活动，加强对外联络，扩大青年交往范围。努力办好?青年汇?刊物，聚集青年人的工作经验、心得体会和研究成果，展示浙江海事青年新形象。近年来，我局在做好青年工作方面做了一些努力，取得了一定的成绩，但离上级的要求、青年的期望还有不少差距。青年的成长是我们事业开展的保障，我们将坚持“从思想上重视青年

22、，从工作上锻炼青年，从生活上关心青年，从感情上贴近青年的要求，进一步关爱青年、效劳青年、凝聚青年，带着青年职工为推进海事科学开展再作新奉献。下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术-“综合是因为管理涉及根本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术是因为管理是实践和应用。3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何冲动人心的事件发生。4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。5、管理就是沟通、沟通再沟通。6、管理就是界定企业的使命，并鼓励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而鼓励与组织人力资源

23、是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知而在于“行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。8、管理者的最根本能力：有效沟通。9、合作是一切团队繁荣的根本。10、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。14、赏善而不罚恶，那么乱。罚恶而不赏善，亦乱。15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。17、首先是管好自己，对自

24、己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承当责任，而不是“权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。19、团队精神是从生活和教育中不断地培养标准出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠

25、成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。22、已所不欲，勿施于人。23、卓有成效的管理者善于用人之长。24、做企业没有奇迹而言的，但凡创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是循着一个规律，一步一个脚印地走。25、大成功靠团队，小成功靠个人。26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。关于教师节的名人名言|教师节名人名言1、一个人在学校里外表上的成绩，以及

26、较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣-邹韬奋2、教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。-佚名3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。-爱因斯坦4、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。-孔子5、在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害。-爱因斯坦6、举世不师，故道益离。-柳宗元7、古之学者必严其师，师严然后道尊。-欧阳修8、教师要以父母般的感情对待学生。-昆体良9、时机对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。-西蒙10、一日为师，终身为

27、父。-关汉卿11、要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判。-卢梭12、捧着一颗心来，不带半根草去。-陶行知13、君子藏器于身，待时而动。-佚名14、教师不仅是知识的传播者，而且是模范。-布鲁纳15、教师是人类灵魂的工程师。-斯大林16、学者必求师，从师不可不谨也。-程颐17、假定美德既知识，那么无可疑心美德是由教育而来的。-苏格拉底18、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否那么一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。-莎士比亚19、养体开智以外，又以德育为重。-康有为20、无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。-韩愈21、谁假设是有一刹那的害怕，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香

28、饵。-大仲马22、学贵得师，亦贵得友。-唐甄23、故欲改革国家，必先改革个人；如何改革个人？唯一方法，厥为教育。-张伯苓24、为学莫重于尊师。-谭嗣同25、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。-克拉克26、但凡教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分地或自由地开展。-罗素27、不愿向小孩学习的人，不配做小孩的先生。-陶行知28、少年进步那么国进步。-梁启超29、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。-佚名有关刻苦学习的格言1、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。2、勤奋不是嘴上说说而已，而是要实际行动。3、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏。4、天

29、才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。5、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。6、学问渊博的人，懂了还要问；学问浅薄的人，不懂也不问。7、人生在勤，不索何获。8、学问勤中得。学然后知缺乏。9、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间。10、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。11、山不厌高，水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。12、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外。13、成功艰苦劳动正确方法少说空话。14、骄傲来自浅薄，狂妄出于无知。骄傲是失败的开头，自满是智慧的尽头。15、不听指点，多绕弯弯。不懂装懂，永世饭桶。16、言过其实，终无大用。知识愈浅，自信愈深

30、。17、智慧源于勤奋，伟大出自平凡。18、你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。19、自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦字。20、天才绝不应鄙视勤奋。21、试试并非受罪，问问并不吃亏。善于发问的人，知识丰富。22、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。23、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。24、说大话的人像爆竹，响一声就完了。鉴难明，始能照物；衡唯平，始能权物。25、贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。26、刀钝石上磨，人笨人前学。以人为师能进步。27、宽阔的河平静，博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破，就怕肚子没有货。下面是 销售开

31、场白，不需要的下载后可以编辑删除！ 销售人员所能利用的资源非常有限，仅仅只能通过一部 在有限的时间内来解决所有问题，不像面对面销售，业务人员可以调动很多工具到达销售的目的。在 被接通后约30秒内，这时候的开场白是否成功将直接关系到谈话能否继续，如果罗罗嗦嗦不着边际，最后被“扫地出门也就在情理之中了。 因此，“在30秒内抓住对方注意力成为每一名 销售人员的一项根本修炼，那如何做到这一点呢？下面提供一些有效的 销售开场白供销售人员参考： 1、 销售人员：您好，李经理，我是××，××公司的，有件事情想麻烦一下您！或有件事想请您帮助！请求帮助法 2、 销售人员：您好，是李经理吗？我是××的朋友，我叫××，是他介绍我认识您的，前几天我们刚通了一个 ，在 中他说您是一个非常和蔼可亲的人，他一直非常敬佩您的才能。在打 给您之前，他务必叮嘱我要向您问好。第三者介绍法 3、 销售人员：您好，王先生，我是××公司的××，我们是专业从事 销售培训的，我打 给您的原因是因为目前国内的很多IT公司如戴尔、用友、金蝶等都是采用 销售的方式来销售自己的产品的，我想请教一下贵公司在销售产品的时候有没有用到 销售呢？牛群效应法 4、 销