人事与薪酬专职行为规范考评表

1、上海市电力公司市区供电公司人事与薪酬专职行为规范考评表行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：卢涛 部门：经理办公室 岗位：人事与薪酬专职考核人姓名：董秋丽部门：经理办公室 岗位：人事主管考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量完成基本工作计划中90%的任务完成基本工作计划中95%的任务100%完成基本工作任务额外工作量超过基本工作任务的10%-20%之间。额外工作量超过基本工作任务的20%以上。完成工作及时性因个人原因未能及时完成工作任务,而对本部门或基层单位工作造成很大影响因个人原因未能及时完成工作任务,而对本部门或基层

2、单位工作造成影响因个人原因未能及时完成工作任务,对本部门或基层单位工作尚未造成影响及时完成工作任务提前完成工作任务工作效果有效性工作效率尚可工作效率较明显,服务对象较满意工作效率明显,服务对象及领导满意工作效率突出，得到一致好评工作有特色，效果显著，受到上级公司表扬工作态度工作被动，需要督促工作拖沓，勉强完成任务工作认真，如期完成工作任务工作主动，服务热情，有较强责任心爱岗敬业，责任心强，受到上级表扬。工作中协调配合能完成本职工作，但主动协调意识不强基本能与他人协作，但不具备特殊情况的协调能力具备一定的协调能力，能与他人协调配合工作具有较强的协调能力，能充分地与他人协作具有很强的协调和组织能力

3、，能够组织协作事物。得到上级认可被考核人签名：卢涛 考核人签名： 日期：2004年11月行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：卢涛部门：经理办公室 岗位：人事与薪酬专职考核人姓名：董秋丽部门：经理办公室 岗位：人事主管 时间：2004 年10 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务上缴市区供电公司编制变动库11月29日前对进出人员及时核对，以便下月各项工作人数和编制的准确性社保数据库信息维护12月3日前做好人力资源社保数据库维护并上报市区供电公司退休员工退休审批及养老金申报工作12月10日前及时办理退休职工退休审批和养老金申报工作按时发放职工工资，并计算税金12月1

4、0日前准确无误的完成工资发放和税金计算办理医保IC卡维护工作及时及时办理IC卡挂失及发放工作进行预发奖金的制作及发放工作12月10日准确发放预发奖MIS系统数据维护和人员薪酬信息调整12月15日及时进行MIS系统数据维护和人员薪酬信息调整，保证准确率。根据变动情况调整公积金（补充公积金）系统，并按时缴交12月20日按时缴交完成奖金制作12月25日准确发放各类奖金人员岗薪级调整12月25日及时进行调动人员岗薪级调整。完成工资报表12月30日本月特定事项SAP人力资源模块信息核对12月确保SAP中薪酬和社保信息正确额外工作事项被考核人签名：卢涛 考核人签名： 日期：2004年12月被考核人姓名： 卢涛 部门：经理办公室 职位：人事与薪酬专职 考评期限： 2004 年1 2月 至 年 月 考核人姓名： 董秋丽 部门：经理办公室 职位：人事主管 指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重×绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量15%完成工作的及时性25%工作结果的有效性20%工作态度15%工作中的协调配合25%总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内