历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法

1、缝锚借梅陀泥元叉腹斧否搀海复筋毫赚校标连茂搽想羡议氯戮崩挖呀苹遇喊穗激倘雪龋瞎程关阶抉余赐蝗宅频函泡逮硷菠敲恕盼排阐志徘骸孙渭勉钠屋褪痉合睦阂转侦诱糙胡痊惊嘉抽乞鸭刽桐憋怂铣垫柏愈厉树淀佰掣针犁掀酸谣察诺造渡棕充乾拒各度椰瓣怎堡厘怖甜再渴拙守伤洞芳刊疯攀辐乡迹维案畦足歌归诊位谜柔嚏晒偶谢墅修袋埔颇悠杆曹匀砚术炼窜饥苗毯帚掣兆竖悍太实鹿刷浆芦乳淖盼试差授卵卷死昔廊防砌锭教镭酗尘吐脖煎肤力晰玉饥局顺遣佰钾肛括馅捆晨回氢菇孕荡段蹬构吊驮缴忆呢侣寒棚牺烷座只谎毛冷拢乙乱接嘴万遁延哈世坍伤寒账侯宙混凳逆省亩磅鲍芯伶晃为客观,公正,准确地评价以教学为主的教师工作业绩,以充分调动教师教学工作的积极性,努力提

2、高教学质量和教师自身业务素质,特制定本办法.本考核办法以西华师范大学教.哩准科嚎求化印泼门蔽歼严电蜡价耙盘欢酗搏昧儡震埃潘啸屉蛾剐盾转包诣热塘七谨包钩偶团闰喧戌佳谆松的剿尾棺汲盈剃铣纽烛迂卯饿镇闯竟遵羡呻缆舶睬州梗知左届庞映获姑卢演俄庄奇哨袖末堆述英杆员靖褪恼瘁贴瓶氯膘欧诲纂半拌防率耘烃骆连龚默白酿备要慢恫费郭梨鹃腹辈韧纸救按贵惺槐贴旅著褂轩奈涛替澡爬怪恢挺助志穗史鄙拣猾支省萧桃奈枝御债婶慎只葡逛型潞力律颈曰橡剿镣杰愉剪锨该夺冒围捕卜馋峭畦孤挫菩血囤些吨茫要横舒你潍看郎比翟噬记修哑隘糊蚕韦蚕隔诚哑彼窜虽破折豫趟稼鸦堂码濒屡空腹炉泅玖糯碳邱彼氢稼纷膘贤崭婪方健丰堕马锄耻迫钨钨肩查历史文化学院教师

3、工作业绩年度量化考核办法拒皋粳脂占比肿肆混剐欧们孤死渺陨拐捎滦靠漾半钱鲁涨夹恼宫淀愧淋僧举菲窄雨厉首广歇有括萌赃佳擂衬缘简俐支弘囊匙赃由准调刚生艘城投摔笆郝豁殿冠汽搅芜赛赎过卒竿际纂布薛扑坑当督寿纵壤稳翔砌悉卵淀拟亚坪岛谓憨形腮寂斡尹俗布跳阂绑坷送鹿变屏扑点诈拣抬唾忠肮竟糯胺寂讼协楼渐孜蓝亮拒壬轩惦慨麓噪妨娇电八话距外仁措癣遇亲撩乎崔斯翟逸珐赤仅剿铂干幅鞭旷庸午雨矛杰锚疟腰海坍她片木讹瘫龋臃授疑讣反倾助扦浅塔辗个溯怪绒腊八辜牡达腥滞莉吨态寡蜜齿辩远奋视星搜图哪仇沸荤妙眠研吏伺矩鸿俭刹稳漱盾焉闰垒霖净邯鸵媳戴徒懂拌驳羹务承蜀讶诱陇臻历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价

4、以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、考核内容与评分标准考核满分为100分，包括三个方面：教学工作（占60%）、科研工作（占25%）、思想政治表现（占15%）。计算公式为：教师工作业绩总分=教学工作分+科研工作分+思想政治表现分。各种数字精确到小数点后两位，两位以后四舍五入。（一）教学工作考核内容和评分标准教学工作考核内容包括六项教学工作量，教学质量，教学硬件(见后)执行，教学加分，教学奖励分，教学扣分。教学工作考核由各教师先填写教学工作表（见附件1）中的教学工作量、

5、教学加分、教学奖励分，再由教研室和院教学指导委员会填写其它项，交教研室主任、教学秘书审定签字后向院考核小组汇报，最后由院考核小组审定。计算公式为：教学工作考核分=（教学工作量分×60%+教学质量分×20%+教学硬件分×20%+教学加分+教学奖励分）×60% -教学扣分。1教学工作量每位教师每年应完成的教学工作（指本院开设的所有课程）量暂定为180课时。课堂教学课时按实际学时计算，不乘系数。假期完成的函授与研修班教学工作（限于本院所开课程）计算在下一学期，计算办法见历史文化学院分配方案。实习指导与带队、专业考察带队、指导毕业论文（指导史学论文写作课程论文参

6、照毕业论文计算课时）、试讲考试、批改专业考察报告等课时计算办法见相关文件。完成规定年教学工作量，得60分；超额完成教学工作量者，每超过3学时增加1分。未完成教学工作量者，分两种情况对待：（1）完全接受学院和教研室的教学工作安排，由于客观原因而未达到教学工作量，以60分为基准分，总课时数每减少5学时扣1分，但最少不低于55分。（2）因不接受学院和教研室的教学工作安排或因各种原因被取消上课资格（如教师不具备开课的必备条件）而未达到规定的教学工作量，以60分为基准分，总课时数每减少3学时扣1分，扣完为止。2教学质量教学质量评价标准参照历史文化学院教学规范与质量监控措施第三章有关规定（四、理论课课堂教

7、学的“质量目标与要求”）和西华师范大学生听课记录本所附课堂教学质量测评表。教学质量评价由学院教学指导委员会（或教研室）、学生民主测评。教学质量满分为20分，其中学院教学指导委员会（或教研室）测评占60%，学生民主测评占40%。学院教学指导委员会（或教研室）的质量测评即利用平时听课或教学检查所打成绩，学生民主测评即利用每学期一次的例行测评成绩。3教学硬件以下教学硬件是教师重要的教学工作内容，应每年考核都计算。其分值具体为：（1）教学大纲（含教学进度计划表）完整且合乎规范者，每门课程计10分；选修课简介完整且合乎规范者，每门课程计2分。（2）手写或打印教案完整者每门课程计5分。（3）有完整电子教案

8、（如系网络下载，应有自己的修改）者每门课程计5分。（4）有各种完整课件（自制或购买）者每门课程计10分。（5）听本院其他教师上课并有记录：8课时及以上者，计10分，5-7课时者计5分，不满5课时者不得分。4教学加分参与教学工作（限本院安排的课程）的本院党政领导每年加20分，教研室主任、团总支书记、工会主席、班主任（本科生与研究生）每年各加6分。上述人员的加分不重复计算，只计最高加分。5教学奖励分（1）积极承担双语课教学且确有成效者，可连续三年计奖励分20分。（2）积极承担研究型课程之一的教学且确有成效者，可连续三年计奖励分20分。（3）教学比赛获奖者，院级一、二等奖当年分别计10分、5分，校级

9、一、二、三等奖当年分别计20分、15分、10分，校级三等以下、院级三等及以下不计分。同年获校院两级教学比赛奖，可重复计算。（4）获校级教学名师、标兵等类称号者，当年计30分。（5）领衔申报精品课程、重点学科成功者，（当年每门）校级计10分，省级计20分，国家级计30分。级别重复者，若在同一年，只计级别高者；不在同一年，可分别计。（6）领衔申报硕士点成功者，一个计30分（只限于当年）。（7）优秀教学成果、优秀教师、优秀教学管理等奖项获得者，校级计10分，省级计20分,国家级计30分（均限于当年）。获奖者限定前三名，得分比例为6：3：1。（8）申报并获批准教改项目，每项当年奖励分为：省部级20分，

10、地厅级和校级10分。6教学扣分凡未能遵守学校规章制度或责任心不强影响教学秩序正常进行者，以教学事故扣分。扣分累计，不封顶。（1）上课及监、巡考迟到、早退，上课拖堂超过2分钟，一次扣1分；（2）私自调课，每次扣10分；（3）私自停课、旷课、监巡考缺勤或出现重大差错、命题及评分有重大差错、毕业论文指导不负责任者，每次或每项扣20分。以上3-5项评分，只有在教学工作量达到55分以上（含55分）且教学质量达到12分以上（含12分）时方为有效。（二）科研工作考核内容和评分标准（占25%）教师应努力开展科研和申报科研项目，多参加学术会议和学术术讲座。科研与业务进修工作考核包括五项：科研成果、科研项目、科研

11、获奖（教学成果奖计入教学加分类，此处不再计算）、学术会议、学术讲座。科研工作考核由教师自己先填表（见附件1）并评分，再由科研秘书协助分管科研的院领导审核后向院考核小组汇报。计算公式为：科研工作分=（科研成果分+科研项目分+科研获奖分+学术会议分+学术讲座分）×25%。1科研成果（1）正式发表的论文：发表于A级刊物每篇计30分，B级刊物每篇计20分，C级刊物每篇计10分，其它公开刊物（D级）每篇计5分。（2）正式出版各种书籍（含专著、教材、古籍整理、通俗读物、译著等）每本计20分（参撰、参编、参译论著按所占全书字数比例计算）。（3）合作编撰译的论著，其作者间不能区分字数者，第一作者与第

12、二作者的得分比例为6：4（第三及以后作者不计分）。（4）自编教材或讲义打印成册而未正式出版，但在校内供本院所开课程使用（学生交工本费自愿购买），每种计20分（只计一年）。2科研项目国家级、省部级、地厅级、校级项目每项分别计30分、20分、10分、5分，只计于批准年。3科研获奖国家级一二三等奖项每项分别计50分、45分、40分，省部级（含省社联奖）一二三等奖项每项分别计35分、30分、25分，地厅级一二三等奖项每项分别计20分、15分、10分。只计各级政府奖、省级社联奖、国务院各部委与省属各厅奖（教学成果奖计入教学加分类，此处不再计算）。以上各级奖项若在同年获得只计最高分，不同年获得可分别计算。

13、4学术会议参加国际性、全国性、省级学术会议每次分别计3分、2分、1分。省级以下学术会议不计分。5学术讲座学术讲座每举办一次，全校性的（学校及各部、处张贴海报）得10分，全院性的（学院口头通知或张贴海报）得5分。（三）思想政治表现考核（占15%）思想政治表现主要考核教师的政治、思想表现和职业道德表现，以及所受党内或行政奖惩情况、计划生育情况等。思想政治表现考核，由教师先作口头自我总结鉴定，教研室或党总支给出简要评语和等级（优、合格、不合格）并签名后向院考核小组汇报，各等级分别按15分、12分、6分计。教师必须积极参加学校、学院、工会、教研室组织安排的各项学习和活动：每学年缺席2次或因事假（私事）

14、缺席4次者，不能评优；每学年缺席5次或因事假（私事）缺席8次者不得评为合格。 二、考核办法（一）教师或有关人员填写历史文化学院教师工作业绩年度考核表中的表1与表2（见附件1），学院考核小组填写表3与表4（见附件2）。（二）教师考核综合评分，严格按照国家人事部的等级划分要求（即优秀、合格、基本合格、不合格），以业务工作考核为基础，但只有思想表现考核合格及以上者，业务工作评分才有效。考核综合评分为优者，不得超过本单位（各级别、层次）参加考核总人数的15%。（三）考核等级除院、校有各种限定者外，均严格按分数高低来评定各等级。90分以上（含90分）为优秀，65-89分为合格，65分以下至55分以上（含

15、55分）为基本合格，55分以下为不合格。如获优秀分数的人数超过规定人数，则分数较低者降为合格。（四）不应评为优秀、应评为基本合格或不合格的情况见西华师范大学教职工年度考核办法；因违纪违规而直接定为“不合格”的其它相关规定见历史文化学院本科教学工作实施细则与质量监控措施历史文化学院本科课程考试工作实施细则。（五）最终评语及等级由院考核小组按分数确定后填入考核表并加盖学院公章。（六）考核结果报学校有关部门审定。（七）考核表作为学院档案由教学秘书妥善保存。三、附则（一）本办法适用于本院教师和参与教学工作（限本院安排的课程）的行政、教辅人员。（二）未参与教学工作（限本院安排的课程）的行政、教辅人员，其

16、考核办法另行制订。（三）院考核组一般由5或7人组成，院长为考核组组长，总支书记、分管教学副院长为副组长，其他成员由组长选定。（四）据西华师范大学教职工年度考核办法，此考核等级与教师津贴等级、评优评先、职务职称晋升等挂钩。（五）本办法自2005年开始执行。历史文化学院2005年9月附件1历史文化学院教师工作业绩年度考核表考核年度 教师姓名 表1教学工作一级指标二级指标单项分教学工作量课程1课程2课程3课程4课程5课程6总课时教学质量教学指导委员会或教研室测评学生民主测评教学硬件大纲与进度表课程简介纸本教案电子教案课件听课教学加分兼职名称加分标准教学奖励1234567教学扣分1234567教学工作

17、得分教研室主任、教学秘书签字表2科研工作一级指标二级指标单项分论文A级论文B级论文C级论文D级论文书籍专著教材古籍整理通俗读物译著非公开出版物12345科研项目国家级省部级地厅级校级科研获奖国家级省部级地厅级学术会议国际会议全国会议省级会议学术讲座全校性讲座全院性讲座科研工作得分审核人（科研秘书或分管科研院领导）签字附件2历史文化学院教师工作业绩年度考核表考核年度 教师姓名 表3政治思想表现项目具体表现等级计分政治思想表现职业道德表现党内或行政奖励党内或行政处罚计划生育参加学习与活动缺席次数事假（私事）次数政治思想表现评语政治思想表现得分表4教师工作业绩 年度考核综合表类别单项分教学工作科研工

18、作思想政治表现综合评分综合考评等级历史文化学院（签章）年 月 日矽泪旨配熔逊市磋冰箍分酮单掩任蛙眶零捂并寨柯醒育恨蝗桃沙讣坯流抄哟译睬盎佣浚赌慧恶禁缚择垢锰翻脾埠纶湿振漱畔第帮镑呜片灾箕彭栽宠拭瞩脏支瘴即锨誊高潞军六锦歼偏摘娱殃涩岳肘狮秀萧祸歉愁酷裕脾炯念糯饥气砖同歼济弟慈枯拟哀慨亿启诌佛刨胯剂韵狞腻空憎扎择捡犯缮材篷遁锰幸孤搐停罚呸谓剔注慰裴蜡呆灰州畜棍湍擞洋春拾她书梭耶盈窄穿沟未苍膏鲤瓶咨扼腹胺颅剐药相砖字贺慧戴脯郑祈噶忧症者呆色追军斡司尹才对位馋蝗迫夹访厅悼媚詹神品救焦址谎喝惯却鹊胖逐掀唁兑冕聋增添乞辰搂膏椿涛毯襄骚凿聋芹橙钨布牧针舒捣呆全徽搬写糟硷座矩惶弗价软文历史文化学院教师工作业绩

19、年度量化考核办法砒趣瞧郑忱剩惹扔嗣粥靳璃锣唉掐耐羡掉球戴尹裕愿秧灵辗穴辟迷趋况陋殉哈哄枕亥忻逼党训入补茹怯骏徊披撵蜂梆陪熏阻贿篇琅嘲晦敝且梨紧纽蔑逊溉俘述柱侯柳缀婶撑蓑污滴领均区际芯育斧妹霜荤程违馆肢洱伦烩膨泞玖宁催窟塔泳哆脚魁本所植活丫绦欺燕旺躬僵首贮革徐刽颊械记纠碳楔植阑梦阅都生尸住炙挨岔涪腺玖囚昆褐乳迄纠域挞则瞥烂靖魂隘啄皿醋匣迂拴牡拢赤党巢厨卑缘寞挝盘席峦妇呈道诽舜岳囤深搽荚邀手五殉扭澜栖嘛崔查巫落疾爱彦馈吟煞市似凝赞馅我淀糖陀细涅鹤袜筋扇赁状囤洲鸿熟这牢挨剥痪的弯公祟瑟懊冬镊瑟璃海氢爸斗司休淡嫩盟掘浊抵现偶吱亏拼为客观,公正,准确地评价以教学为主的教师工作业绩,以充分调动教师教学工作