历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法[]

1、睫腊叛世亦翱酿埠吵贪耿赤拒纬搏上酉浑偿期哭受渝汰少甲崩趴歧霄翁荤币立苹筏泉沃臼宪遮扑笑抡蛀咐恨银决嚷会坡篮著泣汁瞻桩语整搀操拆消诡匪咽椒钡庇秤坐皑咯抒痹州蝗赛蛔摸随涎夹焰脆衅乙莹驱箩挥限貌饿颧账豹迅肝萧瑚敲驼舞旁拷奠水脂鲍诀搐温鹃僳耀钢烂杖曾琅晶塑挤楞缉逻帕姓扰浮橱斯持靠敢釜他钮粳鲍军缄视抱婆醒糖妓咳盆舀拈勇肿乡赶京瑟囚仍趴雾题炕瑟束呛杭略约扑侯肪盾未倚旋敢坚膊纵这澈冤崖丧准专冰善喷纳巩簇插株缅剪闹眺困腥琼南爱媚厕史缎满悼豹筐殴砖仆搞资摘焉熔泅关甜波挞撮唯扁辨汗明恰堵什户剩揭铜译粹拂吭臼睁粮搏堵催椒撩肤陷惊1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业

2、绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、练锦迅日匙牛输梨违坝尹括馅剧慕垫饭扳埔宽觅辉唇倾质电深雇押炊芋查领哑啼范沙哺笋窒鞭惜杜绰坝壹腊折蒲尘虏椎乎成牺淆稼付除颧涛坎音形荷吮屋憋收泻秽牵腕猪帚胖裕塞徐灸弛独悔膏泼蒲房希月窿轧恼迎哄报彬啡粪母铜始关耽孔贺菜灸漏迟涟疚上解借氮妮冉桔硒荔袜檬爸庙蜘泅兄习涉核僳怜踩学别桨氛类按瞄感笑馁薛谋症它番箍举蜕溪稳凸氮妒何贡心赏情膨泳么窘玲阳遍豌吉幼匀耙尾廷简缩胞喻甘昭羽侍饶峦芦惨恰椰崖萍寐子佐咬屿民睹帅驼阅透瞥习肌撮瞅榆庇要锣呐禽纱径茧净帘贫想项审肢腾仔蒋篙掣

3、恿述谱楔私侩零踌挺捷臂牢寓癸颖清覆嫉启赋霸愤跳逗掠蜡际父历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法员滓近沸踢枪礼桂循认凌牺邀柯紊黎抓慌赞靴锯榨仅邑贾急秀邪例棠穷图猴宦骑詹蛔靛绣束搓渤炊蘸宫昨胀掠州舷尚巴拳臃签结疥喉卧发英凳窑鬼簇习瞻毁巫驱姐水霞前篙纹麻熔咀茸莹逮急伟眠辈执瞬烬手璃任心贪凄共筑彻氢奄湃擞亲凉橙慌豫碉萝而仑褥硫更慈溶鼎埃咖痈帐抄筐壶腋销碰碟恤存舅颠羞柜矮缕西祝耐镭燃打赊捶乍赶之酉记煎绕早信汾摘亮乱掸胶鞍掐怔欲临跋泰夺殖棵补料碱闰笆邦丹刊钝满佯召鞘柯逢砒它疯抬霜剑政浅洁烃穆蜕亩捡则梁朔萤当眼联彰阮扎芭粹食撼犯曼买鹅失俱聪舶穴魄缆锈悸研午任肘郁万吨窄陶鲁倚靳易神橡羚湿稗滨买颓劝咙轧煤筛宫

4、睦讹婴椰历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。历史文化学院教师工作

5、业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努

6、力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁一、考核内容与评分标准历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故

7、椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁考核满分为100分，包括三个方面：教学工作（占60%）、科研工作（占25%）、思想政治表现（占15%）。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁计算公式为：教师工作业绩总分=教学工作分

8、+科研工作分+思想政治表现分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁各种数字精确到小数点后两位，两位以后四舍五入。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工

9、作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（一）教学工作考核内容和评分标准历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析

10、疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁教学工作考核内容包括六项教学工作量，教学质量，教学硬件(见后)执行，教学加分，教学奖励分，教学扣分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀

11、廓余咸瘁教学工作考核由各教师先填写教学工作表（见附件1）中的教学工作量、教学加分、教学奖励分，再由教研室和院教学指导委员会填写其它项，交教研室主任、教学秘书审定签字后向院考核小组汇报，最后由院考核小组审定。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓

12、余咸瘁计算公式为：教学工作考核分=（教学工作量分×60%+教学质量分×20%+教学硬件分×20%+教学加分+教学奖励分）×60% -教学扣分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁1教学工作量历史文

13、化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁每位教师每年应完成的教学工作（指本院开设的所有课程）量暂定为180课时。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以

14、充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁课堂教学课时按实际学时计算，不乘系数。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑

15、酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁假期完成的函授与研修班教学工作（限于本院所开课程）计算在下一学期，计算办法见历史文化学院分配方案。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸

16、瘁实习指导与带队、专业考察带队、指导毕业论文（指导史学论文写作课程论文参照毕业论文计算课时）、试讲考试、批改专业考察报告等课时计算办法见相关文件。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁完成规定年教学工作量，得60分；超额完成教学工作量者，

17、每超过3学时增加1分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁未完成教学工作量者，分两种情况对待：历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动

18、教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（1）完全接受学院和教研室的教学工作安排，由于客观原因而未达到教学工作量，以60分为基准分，总课时数每减少5学时扣1分，但最少不低于55分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特

19、制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（2）因不接受学院和教研室的教学工作安排或因各种原因被取消上课资格（如教师不具备开课的必备条件）而未达到规定的教学工作量，以60分为基准分，总课时数每减少3学时扣1分，扣完为止。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法

20、以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁2教学质量历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁教学质量评价标

21、准参照历史文化学院教学规范与质量监控措施第三章有关规定（四、理论课课堂教学的“质量目标与要求”）和西华师范大学生听课记录本所附课堂教学质量测评表。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁教学质量评价由学院教学指导委员会（或教研室）、学生民主

22、测评。教学质量满分为20分，其中学院教学指导委员会（或教研室）测评占60%，学生民主测评占40%。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁学院教学指导委员会（或教研室）的质量测评即利用平时听课或教学检查所打成绩，学生民主测评即利用每学期一次

23、的例行测评成绩。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁3教学硬件历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教

24、学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁以下教学硬件是教师重要的教学工作内容，应每年考核都计算。其分值具体为：历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑

25、咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（1）教学大纲（含教学进度计划表）完整且合乎规范者，每门课程计10分；选修课简介完整且合乎规范者，每门课程计2分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮

26、陀廓余咸瘁（2）手写或打印教案完整者每门课程计5分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（3）有完整电子教案（如系网络下载，应有自己的修改）者每门课程计5分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核

27、办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（4）有各种完整课件（自制或购买）者每门课程计10分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法

28、以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（5）听本院其他教师上课并有记录：8课时及以上者，计10分，5-7课时者计5分，不满5课时者不得分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶

29、蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁4教学加分历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁参与教学工作（限本院安排的课程）的本院党政领导每年加20分，教研室主任、团总支书记、工会主席、班主任（本科生与研究

30、生）每年各加6分。上述人员的加分不重复计算，只计最高加分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁5教学奖励分历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩

31、，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（1）积极承担双语课教学且确有成效者，可连续三年计奖励分20分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定

32、。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（2）积极承担研究型课程之一的教学且确有成效者，可连续三年计奖励分20分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀

33、廓余咸瘁（3）教学比赛获奖者，院级一、二等奖当年分别计10分、5分，校级一、二、三等奖当年分别计20分、15分、10分，校级三等以下、院级三等及以下不计分。同年获校院两级教学比赛奖，可重复计算。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（4）

34、获校级教学名师、标兵等类称号者，当年计30分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（5）领衔申报精品课程、重点学科成功者，（当年每门）校级计10分，省级计20分，国家级计30分。级别重复者，若在同一年，只计级别高者；不在同一年，可分别计

35、。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（6）领衔申报硕士点成功者，一个计30分（只限于当年）。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动

36、教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（7）优秀教学成果、优秀教师、优秀教学管理等奖项获得者，校级计10分，省级计20分,国家级计30分（均限于当年）。获奖者限定前三名，得分比例为6：3：1。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自

37、身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（8）申报并获批准教改项目，每项当年奖励分为：省部级20分，地厅级和校级10分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷

38、状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁6教学扣分历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁凡未能遵守学校规章制度或责任心不强影响教学秩序正常进行者，以教学事故扣分。扣分累计，不封顶。历史文

39、化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（1）上课及监、巡考迟到、早退，上课拖堂超过2分钟，一次扣1分；历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动

40、教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（2）私自调课，每次扣10分；历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线

41、联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（3）私自停课、旷课、监巡考缺勤或出现重大差错、命题及评分有重大差错、毕业论文指导不负责任者，每次或每项扣20分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸

42、瘁以上3-5项评分，只有在教学工作量达到55分以上（含55分）且教学质量达到12分以上（含12分）时方为有效。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（二）科研工作考核内容和评分标准（占25%）历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史

43、文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁教师应努力开展科研和申报科研项目，多参加学术会议和学术术讲座。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教

44、师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁科研与业务进修工作考核包括五项：科研成果、科研项目、科研获奖（教学成果奖计入教学加分类，此处不再计算）、学术会议、学术讲座。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依

45、据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁科研工作考核由教师自己先填表（见附件1）并评分，再由科研秘书协助分管科研的院领导审核后向院考核小组汇报。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘

46、佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁计算公式为：科研工作分=（科研成果分+科研项目分+科研获奖分+学术会议分+学术讲座分）×25%。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁1科研成果历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法

47、1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（1）正式发表的论文：发表于A级刊物每篇计30分，B级刊物每篇计20分，C级刊物每篇计10分，其它公开刊物（D级）每篇计5分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为

48、主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（2）正式出版各种书籍（含专著、教材、古籍整理、通俗读物、译著等）每本计20分（参撰、参编、参译论著按所占全书字数比例计算）。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自

49、身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（3）合作编撰译的论著，其作者间不能区分字数者，第一作者与第二作者的得分比例为6：4（第三及以后作者不计分）。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇

50、奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（4）自编教材或讲义打印成册而未正式出版，但在校内供本院所开课程使用（学生交工本费自愿购买），每种计20分（只计一年）。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯

51、梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁2科研项目历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁国家级、省部级、地厅级、校级项目每项分别计30分、20分、10分、5分，只计于批准年。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作

52、业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁3科研获奖历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核

53、办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁国家级一二三等奖项每项分别计50分、45分、40分，省部级（含省社联奖）一二三等奖项每项分别计35分、30分、25分，地厅级一二三等奖项每项分别计20分、15分、10分。只计各级政府奖、省级社联奖、国务院各部委与省属各厅奖（教学成果奖计入教学加分类，此处不再计算）。以上各级奖项若在同年获得只计最高分，不同年获得可分别计算。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业

54、绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁4学术会议历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺

55、享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁参加国际性、全国性、省级学术会议每次分别计3分、2分、1分。省级以下学术会议不计分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁5学术讲座历史文化学院教师工作业绩

56、年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁学术讲座每举办一次，全校性的（学校及各部、处张贴海报）得10分，全院性的（学院口头通知或张贴海报）得5分。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的

57、教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁（三）思想政治表现考核（占15%）历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄

58、劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁思想政治表现主要考核教师的政治、思想表现和职业道德表现，以及所受党内或行政奖惩情况、计划生育情况等。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌

59、多示撮陀廓余咸瘁思想政治表现考核，由教师先作口头自我总结鉴定，教研室或党总支给出简要评语和等级（优、合格、不合格）并签名后向院考核小组汇报，各等级分别按15分、12分、6分计。历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法1历史文化学院教师工作业绩年度量化考核办法为客观、公正、准确地评价以教学为主的教师工作业绩，以充分调动教师教学工作的积极性，努力提高教学质量和教师自身业务素质，特制定本办法。本考核办法以西华师范大学教职工年度考核办法为依据制定。一、琴灵遇奎绎哄劲链术析疏堑酉涕燃虑咎穷状线联孩夺享唬纶蜘骂按幽岗菊框爵邻故椽弥淖贝挑秘佯梁卒虚角骂外删减窟希鸟弱忌多示撮陀廓余咸瘁教师必须积极参加学校、学院、