《大学生劳动就业法律问题解读》教学大纲

1、大学生就业法律问题大纲大学生劳动就业法律问题解读教学大纲第一章劳动关系内涵和主体法律解读本讲主要阐述劳动的分类、劳动关系确定标准、劳动关系与劳务关系的区别。对大学生就业 的用人单位作一个全面的解读，对企业、民办非企业单位、等组织与国家机关、事业单位、 社会团体六种用人单位的组织形式进行了介绍，重点对大学生就业的主要去向一公司企业做了详尽的介绍。1 .本课程简介及劳动关系的概念和确定标准简介课程目的、意义；主要阐述劳动的分类、劳动关系的概念和确定标准。2 .劳动关系的主体解读劳动关系两个主体：用人单位、劳动者；对大学生就业的用人单位作全面的解读，对企业、 民办非企业单位、等组织与国家机关、事业单

2、位、社会团体六种用人单位的组织形式进行了介绍， 重点对大学生就业的主要去向-公司企业做了详尽的介绍。3 .劳动关系与劳务关系的主要区别主要从法律调整依据、调整的主体、隶属关系、争议处理程序四方面的不同讲述劳动关系与劳务 关系的主要区别。第二章劳动关系分类与用工形式新变化本讲首先阐述劳动关系分为标准劳动关系与非标准劳动关系两种形式以及相关的内容、特征 与区别。其次介绍我国当前用工形式新变化，重点介绍全日制用工、非全日制用工、劳务派 遣、人事代理、劳务外包五种主要用工模式的基本含义、特点以及他们之间的区别和联系， 让同学对当前的劳动就业用工形式和特点有一个比较充分全面的了解，在就业时对劳动就业 形

3、式做到心中有数。1.劳动关系分类与用工形式新变化本节主要介绍劳动法的基本知识点，重点讲述劳动法的概念界定、劳动法的调整对象、劳动法关 于劳动者范围的界定。第三章 大学生就业环节与权益保障本讲主要介绍应届大学生就业的三个法律环节：录取通知书、三方协议、劳动合同。分别对 录取通知书、三方协议作了法律性质分析和四个样本解读，并解读了三方协议和劳动合同签 订中的注意事项和关注要点，让大学毕业生充分了解应届大学生就业的三个法律环节和注意 事项，从而达到有效保护大学生就业中的合法权益的目的。1 .录取通知书的法律性质和样本解读主要讲述应届大学生就业的三个法律环节：录取通知书、三方协议、劳动合同。重点解读录

4、用通 知书（offer）及补充协议的三个样本，强调录用通知书的法律性质、约束力与时效性。2 .三方协议样本解读和签订注意事项主要分析三方协议样本， 解读三方协议的法律性质， 明确三方协议签订中的注意事项和关注要点3 .劳动合同签订时的关注要点从合同内容、合同形式等八个方面解读劳动合同签订中的注意事项和关注要点，让大学毕业生充 分了解应届大学生就业的三个法律环节，从而达到有效保护大学生就业中的合法权益的目的。第四章大学生就业风险防范与就业流程本讲主要阐述大学生就业过程中的风险，主要包括求职应聘过程中遭遇虚假招聘信息、各类边倒”合同、就业歧视、三方协议违约金等风险；入职后的风险包括签订合同过程中遭

5、遇 抵押合同、霸王合同等风险，以及服务期风险、竞业限制等风险。通过典型案例评析，重点指出风险的规避。通过以上海市的应届毕业生就业流程为例，简述大学生就业的关键时间点、关键材料及基本流程。1 .就业风险的类别与防范主要讲述大学生就业过程中的风险， 主要包括求职应聘过程中遭遇虚假招聘信息、 各类就业歧视、 三方协议违约金等风险；入职后的风险包括签订合同过程中遭遇"边倒”合同、抵押合同、霸王合同等风险，以及服务期风险、竞业限制等风险。通过典型案例评析，重点指出风险的规避。2 .大学生就业基本流程通过以上海市的应届毕业生就业流程为例，简述大学生就业的关键时间点、关键材料及基本流程。第五章毕业

6、生如何渡过职场试用期本讲主要阐述试用期的定义和特征，介绍了大学毕业生普遍遭遇的试用期问题以及用人单位 滥用试用期的各种表现形式，让学生准确掌握试用期的法律规定，以及毕业生在试用期应当 注意的事项。1 .试用期常见问题思考主要阐述试用期的定义和特征；介绍了大学毕业生普遍遭遇的试用期问题：即试用期是否包含在 劳动合同内、试用期是否为劳动合同必备条款等五个问题。2 .试用期用人单位易触犯的七宗罪”讲述用人单位滥用试用期的各种表现形式，主要包括随意设定试用期、试用期零工资等起方面问 题，让学生准确掌握试用期的法律规定。3 .试用期的法律规定及试用期内应注意的事项简述毕业生在试用期应当注意的事项。第六章

7、大学生在校期间劳动就业法律问题 探讨本讲在前面关于劳动关系和劳动法律适用范围的讲解基础上，对大学生的法律身份以及在校 期间实习、见习、外出实践等行为进行法律定性和法律适用探讨。1 .大学生是否法律意义上的劳动者在关于劳动关系和劳动法律适用范围的基础上，重点分析讲解大学生是不是法律意义上的劳动 者，并对在校大学生参加打工、实习等目的进行了针对性分析。2 .大学生勤工俭学相关问题探讨主要讲述大学生勤工俭学目的、形式，分析了参加勤工俭学会遇到的陷阱、挑战和风险防范，并 对其法律定性和法律适用进行了探讨。3 .大学生实习的相关问题的探讨主要讲述大学生在校期间实习见习相关问题探讨，包括大学生在校期间外出

8、实习见习有关劳动报 酬的问题，主要是否应当支付以及应当支付的数额、是否适用最低工资等问题结合法律规定和实 际现状进行探讨。第七章劳动合同相关问题解读本讲将对劳动关系的双方合意 一一劳动合同进行讲解，内容包括劳动合同的形式、种类、条款等基本构成和有关试用期、竞业限制、服务期等特殊条款的介绍。1 .劳动合同的形式主要讲述劳动合同的两种形式：书面劳动合同、口头劳动合同；阐述劳动合同法对于事实劳动关系 在认定标准、双倍工资等方面的规定。2 .劳动合同的主要条款讲述劳动合同期限的种类：固定劳动合同期限和无固定劳动合同期限。通过案例分析适用签订无固定期限劳动合同的情形。3 .劳动合同期限的种类讲述劳动合同

9、的主要条款、竞业限制：特别关注。强调了竞业限制的法律规定、应对的注意事项等。4 .专项培训与服务期讲述劳动合同的专项培训与服务期。介绍了专项培训与服务期的三大霸王”条款及应对注意事项。第八章劳动合同的解除与终止本讲主要介绍劳动关系消灭的两种形式：解除和终止，主要包括解除和终止的概念以及法律 规定的解除和终止的具体情形以及劳动关系消灭后的经济补偿金等内容。1 .劳动合同的解除介绍劳动关系消灭的两种形式：解除和终止。讲述劳动合同解除的概念、分类、劳动合同解除的 法律规定情形，帮助同学们理解协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及经济性裁员 的条件和程序，正确区分合法解除与违反解除。2 .劳动

10、合同的终止讲述劳动合同终止的概念、法律规定情形，帮助同学们理解期满终止、提前终止、逾期终止和不 得终止的情形，准确判断合同终止是否违反了法律规定。对劳动合同解除和终止的经济补偿金的 法定情形、支付标准和计算方式进行讲解，帮助同学们正确判断能够主张经济补偿金，维护自身 的合法权益。3 .解除和终止相关经济补偿金的规定本节主要讲授杰出和终止劳动合同相关经济补偿金的规定。第九章劳动争议仲裁和诉讼本讲主要是对大学生在校期间以及就业后解决争议的法律程序进行讲解，是合法权益遭受侵 害后获得法律救济的处理途径，主要包括仲裁和诉讼两种方式。1 .大学生外出打工受侵害的维权途径讲述大学生在校期间外出打工受侵害的

11、民事保护程序，引导同学们正确鉴别争议纠纷的性质，选 择正确的法律关系和法律救济渠道。2 .大学生就业后的劳动争议仲裁程序主要讲述大学生就业后的劳动争议仲裁制度，包括劳动争议与民事纠纷的区别、处理途径以及劳 动争议仲裁的前置程序、时效制度、证据规定等。主要介绍劳动争议仲裁的具体程序，包括仲裁 管辖、具体审理流程等。3 .大学生就业后的劳动争议诉讼程序主要讲述大学生就业后的劳动争议诉讼制度，重点是劳动关系与劳务关系的区别。X第十章大学生就业政策与进沪就业实务指 南本讲主要介绍目前国家层面关于大学生就业的主要政策、项目及大学生创业有关政策扶持； 通过解析上海市非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业的三个实施办法，为非上海生源应 届毕业生进沪就业提供实务指南，并提出进沪就业需要广大毕业生注意的一些事项。1 .大学生就业政策介绍讲述大学生村官计划”、失学生志愿服务西部计划”、大学生创业引领计划等国家层面的大学生 就业政策背景、参