付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、实验2食品中灰分的测定一、实验原理对于食品行业来说,灰分是一项重要的质量指标。例如,在面粉加工中,常以总灰分含量来评定面粉等级,因为小麦秋皮的灰分含量比胚乳高 20倍左右,因此,面粉的加工精度越高,灰分含量越低。在生产果胶、明胶等胶质产品时,总灰分可说明这些制品的胶冻性能;水溶性灰分则在很大程度上表明果酱、果冻等水果制品中的水果含量;而酸不溶性灰分 的增加则预示着污染和掺杂。这对保证食品质量是十分重要的。总灰分采取简便、快速的干灰化法测定。即先将样品中的水分去掉,然后再尽可能低的温度下将样品小心地加热炭化和灼 烧,除尽有机质,称取残留的无机物,即可求出总灰分的含量。本方法适用于各类食品中灰分含
2、量的测定。二、试剂和器材高温电炉(马弗炉)增竭:测定食品中的灰分含量时,通常采用瓷塔蜗( 30mL),可耐1200c高温,理化性质稳定且价格低廉,但它的抗碱能力较差。三、实验步骤1、总灰分的测定(1)样品预处理1)样品称量以灰分量10-100mg来决定试样的采取量。通常奶粉、大豆粉、调味料、鱼类及海产品等取1-2g;谷类食品、肉及肉制品、糕点、牛乳取 3-5g;蔬菜及其制品、糖及糖制品、淀粉及其制品、奶油、蜂蜜等取5-10g;水果及其制品取20g;油脂取50g。2)样品处理 谷物、豆类等含水量较少的固体试样,粉碎均匀备用;液体样品需先在沸水浴上蒸干;果蔬等含水分较多的样品则采用先低温(66-7
3、0 C)后高温(95-105 C)的方法烘干,或采用测定水分后的残留物作样先提取脂肪后再进行 分析。3)瓷塔期处理将增期用体积分数为 20%的盐酸煮1-2h,洗净晒干后,用氯化铁与蓝墨水的混合液或铅笔在塔期外壁、底部及盖上写上编号。置于马弗炉中,在600 c灼烧0.5h。取出,冷却至 200 c以下时,移入干燥器内冷却至室温后称重。重复灼烧至恒重。(2)称取适量样品于日期中;在电炉上小心加热,使样品充分炭化至无烟。然后将增竭移至高温电炉中,在500-600 C灼烧至无炭粒(即灰化完全)。冷却到200c以下时,移入干燥器中冷却至室温后称量,重复灼烧至前后两次称量相差不超过0.5mg为恒重。(3)
4、结果计算m1 m。X1*100m2 me式中 X1样品中灰分的质量分数,%m0堪蜗的质量,gm1堪期和总灰分的质量,gm2 堪期和样品的质量,g2、水溶性灰分与水不溶性灰分的测定在总灰分中加水约 25mL,盖上表面皿,加热至近沸,用无灰滤纸过滤,以 25mL热水洗涤,将滤纸和残渣置于原堪期中,按总灰分测定方法再行干燥、炭化、灼烧、冷却、称量。以下式计算水溶性灰分与水不溶性灰分的含量:m3 -mex2 =*10 0m2 -me式中 X2样品中水不溶性灰分的质量分数,%m0土甘蜗的质量, gm2堪期和样品的质量,gm3 土甘期和水不溶性灰分的质量,g3、酸溶性灰分与酸不溶性灰分的测定于水不溶性灰分
5、(或测定总灰分的残留物)中,加入盐酸(1:9) 25mL,盖上表面皿,小火加热煮沸5min。用无灰滤纸过滤,用热水洗涤至至滤液无C反应为止。将残留物和滤纸一同放入原增期中进行干燥、炭化、灼烧、冷却、称重,同总灰分测定方法。X3m4 -mo*100m2 - m0酸溶性灰分()=总灰分()-酸不溶性灰分()式中 X3样品中水不溶性灰分的质量分数,mo土甘垠的质量,gm2堪期和样品的质量,gm4土甘期和水不溶性灰分的质量,g四、注意事项1、炭化时,应避免样品明火燃烧而导致微粒喷出,只有在炭化完全,即不冒烟后才能放入高温电炉中。且灼烧空塔期与灼 烧样品的条件应尽量一致,以消除系统误差。2、对于含糖分、
6、淀粉、蛋白质较高的样品,为防止其发泡溢出,炭化前可加数滴纯植物油。3、灼烧温度不能超过 600 C,否则会造成钾、钠、氯等易挥发成分的损失。4、反复灼烧至恒重是判断灰化是否完全的最可靠的方法。因为有些样品即使灰化完全,残灰也不一定是白色或灰白色。例 如,铁含量高的食品,残灰呈褐色;镒、铜含量高的食品,残灰呈蓝绿色;有时即使灰的表面呈白色或灰白色,但内部 仍有炭粒存留。5、检查滤液有无氯离子,可取几滴滤液于试管中,用硝酸 c (HNO3) =6mol/L酸化,加1-2滴硝酸银试剂,如无白色沉淀 析出,表明已洗涤干净。五、思考题1、总灰分、水不溶性灰分和酸不溶性灰分中主要含有什么成分?2、样品在高温灼烧前,为什么要先炭化至无烟?3、样品经长时间灼烧后,灰分中仍有炭粒遗留的主要原因是什
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026五年级下新课标小守门员和他的观众
- 安全生产核心条例讲解
- 医院科室健康开头
- 创意健康卡片设计
- 预防疾病健康宣教
- 心脏内科护理宣教课件
- 2023军队文职招考笔试《舞蹈》备考题库(含答案)
- 2024年VI设计项目招标公告书及成功案例
- 2024届江苏省启东市中考四模语文试题含解析
- 2024年保险销售培训心得体会
- 一年级下册劳动《变色鱼》课件
- 《基于STM32的多功能数字时钟设计》12000字
- 新员工职业道德培训课件
- 船舶修造管理
- 中小学生心理健康教育模式创新研究
- 矿产行业智能化采矿与选矿方案
- 卫生健康专业知识培训考核试卷
- 小学三年级下册语文作文《奇妙的想象》 课件
- 《税费计算与申报》课程标准(含课程思政)
- 江苏苏州工业园区人民法院招聘辅助人员笔试真题2023
- 大龄工人免责协议书
评论
0/150
提交评论