CHRP体系调整调查表.

1、CHRP 体系调整调查表 关于 CHRP 注册人力资源管理师（中级）： 一：课程体系 一）你觉得 CHRP应该按知识和技术分类设计模块（比如工作分析与胜任力模型、招聘技 巧、绩效管理体系建立、薪酬设计、培训体系建立、人才测评技术、劳动法规等等）还是应 该按职能设计模式（人力资源战略与规划、绩效管理、薪酬福利管理等） 二）如果按职能设计模块你觉得下列哪些模块是 C H RP （ 中 级 ） 课 程 中 必 须 具 有 的 ？ （ 你 可 以添加你认为必须有的模块或内容） 系号 模块 是 否 1 人力资源战略与规划 2 绩效管理 3 薪酬福利管理 4 员工任用 5 培训管理 6 职业生涯规划 7

2、劳动关系管理 8 9 10 三）如果按知识和技术分类设计模块你觉得下列哪些模块是 CHRP （中级）课程中必须具有 的？（你可以添加你认为必须有的模块或内容） 系号 模块 是 否 1 工作分析与胜任力模型 2 员工招聘 3 绩效体系设计 4 薪酬设计 5 培训体系设计 6 人才测评技术与应用 7 劳动法规与劳动关系管理 8 人力资源战略设计与规划 9 10 :关于定位： ）你觉得注册人力资源管理师目前定位高端是否正确? 二）你觉得注册人力资源管理师的培训认证费用控制在什么范围？ 1 5000 元以下： 2 5000 元 8000 元： 3 8000 元以上： 4其他： 三：关于认证： 一）先培

3、训后考试认证的程序你认可吗？你的建议是什么？ 二）以下哪种形式你较为认可？ 1、 以绩效管理、薪酬福利管理、员工任用（或员工招聘） 、培训管理为认证必修模块，以 职业生涯规划、劳动关系管理、人才测评等其他人力资源内容为培训选修模块，学习完 认证必修模块后参加统考。 2、 按现有的七个模块，任意选修三个模块，考试合格后参加统考。 3、 其他你认为合适的方式： 三）一年两次统考是否合理？ 四：你和你的企业是否愿意在取得证书后接受由中国人力资源开发研究会优惠提供的人力资 源管理工作中的各种服务。如果愿意，你会选择哪些服务？ 1 注册人力资源管理师杂志 2 中国人力资源开发研究会研发的其他认证课程：

4、注册培训师 人力资源测评师 注册培训管理师 劳动关系管理师 职业经理人 营销管理师 财务管理师 其他： 3 培训管理： 培训管理体系建立 培训师资、课程、产品采购 4 咨询 5 猎头 L?/、 ( - ?v K、【，丄 6 培训并推荐大学毕业生 7 人才测评 8 人力资源管理的各种软件 9 人力资源管理论坛 10 人力资源沙龙 11 中国人力资源开发研究会主办的网站 12 会员通讯 13 中国人力资源开发杂志 14 人力资源产品展 15 人力资源管理大奖 16 出国考察 其他： 五：你的其他建议： 关于 CHRP 注册高级人力资源管理师： 一：你认为目前的通过中级认证后， 加修人力资源战略与规

5、划模块后通过论文答辩即可获得 高级证书的模式是否合理？为什么？ 二：你觉得 CHRP注册高级人力资源管理师应该参加哪些模块的培训学习（你可以添加你 认为必须有的模块或内容）： 系号 模块和内容 是 否 1 人力资源战略与规划 2 战略性人力资源管理 3 企业文化建设 4 组织行为学 5 流程管理与人力资源管理（绩效管理） 6 猎头与高级员工管理 7 企业变革与人力资源管理应变 8 9 10 三：你觉得必须具备哪些条件才有资格取得注册高级人力资源管理师证书? 工作年限： 职位 学历 其他 四：你觉得注册高级人力资源管理师的培训认证费用控制在什么范围? 1. - 5000 元 8000 元： 2. - 8000 元 12000 元: 3. 12000元以上： 4. 其他: 五：您觉得每个模块的培训时间应该在什么范围 1三个模块集中一周 2三天一个模块 3两天一