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文档简介

1、个人雇佣的劳动合同甲方（聘用方:乙方（受聘方:甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本 合同。第一条合同期限1 .合同有效期：自 7 0至 7日止，合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满一年，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书 面通知对方。第二条工作报酬1 .甲方按月支付乙方工资，为保底 元人民币。2 .甲方根据纯利润5%的比例给乙方提成。3.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假 期。4.聘用后乙方的半个月工资作为保证金，此保证金在合同解除后半个月由甲方付 给乙

2、方。第三条甲乙双方的义务1 .乙方应遵守国家的法律、法规。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教 育。3 .在正常情况下，乙方驾驶车辆违反交通规则，如超速，闯红灯，占道产生的罚款及 扣分等自行负责。如果因超载，车辆手续不全等由甲方负责。4 .车辆自然的老化，损坏，故障由甲方负责维修，如果是人为操作不当或其他情况 造成的车辆损坏及事故由乙方自行负责。第四条聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得 擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达 成一致意见的，原合同继续有效。2

3、 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在 聘用合同期?f一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1在工作期间内被证明不符合聘用条件的；(2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；(4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知 受聘方(1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作(2聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无 法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(3乙方不履行聘用合同的。第九条其它事项1 .未尽事宜，双方协商解决，甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定 应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起

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