超产奖设定方案

1、公司名耦是青林重子（束莞）有限公司文件编号版本号I页数1/4生效日期2015年01月05日超产奖设置及分配方案编写：起延审核：审定：批准：制六H2015-01-05公司名耦是青林重子（束莞）有限公司文件编号版本号I页数2/4生效日期2015年01月05日一、超产奖分配原则1、公司利益与个人收益相结合的原则在超产奖发放的过程中，应体现公司利益与员工个人利益紧密结 合的关系，没有公司利益的长远发展，个人利益的实现也无从谈起。 2、奖金分配与绩效考核挂钩的原则超产奖的发放不仅仅是给予员工的福利，而是做员工在上月工作 表现的整体总结。奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度。 将奖金分配的标准透明

2、化（奖金额度仍需保秘），鼓励员工尊重并严 格遵守公司的企业文化与制度，从制度层面强化公司的规范化管理。 3、奖金分配指导员工职业发展的原则通过层级化、差异化的奖金分配制度，鼓励员工提高业务水平与 个人素质，形成良好的职场心态与职业习惯，促使员工为获得更大的 收益必须要不断的学习与改进，随着个人能力与业务水平的提高，公 司为其创造更多的发展机会，在公司不断发展的过程中，个人收益也 随之不断提高。二、超产奖核定方式1、 奖金总额确定：超产奖奖金总额采用以下方式核算：1 .探取以生崖工日寺的算方案（侵黑占可以避免因小罩及 率醇致算亲隹）.公司名耦是青林重子（束莞）有限公司文件编号版本号I页数3/4生

3、效日期2015年01月05日2 .超崖樊按照（底薪+加班费）丹恩天数/能*超出工日寺/余恩人数3,超崖工畤=1T除作棠工日寺-襟津工畤（依生的崖能表位型）1T除作渠工日寺=1T除作棠数量/襟津工日寺（每人/每小日寺作棠数）例如：生在作H ML05建品日寺，检修的襟能悬10000/15人/10H现作20人16000PCS其超出部分算如下：作 H 工日寺=16000/10000*15*10= 1.6*15*10=240H襟津工日寺=20*11H=220H超出工日寺=240H-220H=20H3 .车间或部门奖金总额确定及分配方案：一,隼管理人员及非生筐人员占基数的 30%二,隼生人员占基数的70%

4、.3,樊金分配=本次超产奖金总额*奖金总系数.4.各单位可根据员工实际工作岗位和工作表现，制定出适合本车间或部门的奖金分配方案并报罩位主管审批。三、超产奖分配流程：1、 由生产罩位负责在每月月初5日之前根据上月产量完成情况计公司名耦是青林重子（束莞）有限公司文件编号版本号I页数4/4生效日期2015年01月05日算上月超产奖总额，并报公司经理、副总审批;2、 经理审批同意后由人力资源部在10日前根据上月公司各部门在编人员情况（小畤工和学生工不享受该奖金）分配各部门（车 间）的奖金总额；3、 各车间（或部门）15日前根据本单位奖金总额，结合本单位员 工表现制定本单位超产奖具体分配明细，并制定奖金分配表， 报罩位主管审核，副总审批；4、 人力资源部根据审批后的各车间（或部门）奖金分配表在20日将上月奖金转入本人工资账户；5、 各车间（或部门）在领到奖金后5天内将奖金发放签字表复印 件上