2020年春季公共人力资源管理离线考核

1、离线考核 公共人力资源管理 满分 100100 分 一、 名词解释（每小题 5 5 分，共 2020 分。） 1 1、 公共人力资源管理 公共人力资源管理试图从理论与实务的角度来探讨公共部门人力资源管理 的现状及未来发展趋势。 为了顺应新时代环境的变化， 政府人事管理必须一改过去行政辅助的传统角色， 转而在理论与实务上进行一些创新的改革措施。不论是就传统人事管理而言，还是一些新兴的理论观占 与实务运作，虽然公私部门间存在不少可以借鉴和交流的机会，但公共人力资源管理主张政府人力 资源管理的改革仍需顾及公共部门的特殊制度环境与价值主张。 2 2、 公共人力资源的培训 公共部门人力资源培训与开发是指

2、为了促进公共部门组织目标的实现，根据 组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。 3 3、 公共部门 是指这样一种提供服务和产品的部门，其所提供服务和产品的范围与种类不是由消费者 的直接愿望决定，而是由政府机构决定的，在民主社会，是由公民的代表来决定的 4 4、 公共人力资源奖励制度 为加大招聘力度，拓宽人才引进渠道，满足公司快速发展对人才的需求 ；鼓励 行政人事部员工多渠道招聘推荐合适的人才 ，提高员工的工作积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、 快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，特制定本制度。 二、 简答题（每小题 1010 分，

3、共 3030 分。） 1 1、简述公共人力资源管理的职能。 基本职能： 1 1、 人力资源规划； 2 2、 工作分析； 3 3、 招聘录用； 4 4、 绩效管理； 5 5、 薪酬管理； 6 6、培训开发; 7 7、员工关系管理。 2 2、 简述我国公共人力资源录用的作用。 答：公共人力资源管理的原则，是公共人力资源管理实践的基本经验的概括和总结，是 公共人力资源 管理活动的规律和公共人力资源自身成长发展规律的综合体现，是公共部门在 进行人力资源管理过程 中应当自觉遵循的规范和准则。虽然在不同的国家和不同的时代对于 公共人力资源管理的具体原则表 现出了许多明显的特色差异，但也存在许多带有普遍性的

4、一 般原则，概括起来说主要有统一管理原则、 选贤任能原则、职责权利相对应原则、激励竞争 原则、整体效益原则、民主与法治原则等。 1 1、统一 管理原则。就是指公共人力资源管理必须要有统一的目标、统一的意志、统一 的方式方法和统一的行 为规范。2 2、选贤任能原则。就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位 要求 考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用。 3 3、职、责、权、利相对应原则。公共 人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是 实现有效管理的重要原则之一。 4 4、激励竞争原则。 就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人 力资源的潜能和

5、工作动力，从而保 持公共人力资源的整体活力。 5 5、整体效益原则。整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指 标，是公共人 力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数。其具体的测量尺度 主要包括整体工作效率、宏观经济效益和综合社会效果三个方面。 6 6、民主法治原则。就是指公共人 力资源的管理必须在民主的基础上依法进行。由于公 共部门的人力资源是国家和人民所授予的公共权 力的执行者，是公共意志的代表者，也是公 共利益的实现者，因此，要保证公共人力资源管理工作的 公共性质，必须要坚持民主法治原 3 3、 简述事业单位干部选拔任用制度的特点。 1 1、 坚持四项基本原则，坚决

6、贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。 2 2、 坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。 3 3、 具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。 4 4、 遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。 三、论述题（每小题 2525 分，共 5050 分。） 1 1、试论述公共人力资源绩效考核的作用。 (1)(1) 绩效考核是企业聘用人员的依据。 (2)(2) 绩效考核是员工职业生涯发展的依据。 (3)(3) 绩效考核是员工培训的依据。 (4)(4) 绩效考核是确实薪酬和奖惩的依据。 (5)(5) 绩效考核有利于形成高效的工作气氛，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。 2 2、试论述公共人力资源培训的意义。 1 1、 有利于提高员工的能力 2 2、 有利于增强企业对优秀人才的吸引力 3