部门岗位职责权限和任职资格

1、部门岗位职责权限和任职资格程序号：部门岗位职责、权限和任职资格版次/修订号:1/0共5页第1页1目的明确从事与质量有关的管理、执行和验证工作人员的职责，以便协调一致地工作，确保工作质量和产品质量。2范围本程序适用于智祥公司质量职责的分配。3术语无4组织机构及职责4.1 通用的职责和权限4.1.1 全体员工应准确理解公司的质量方针和目标，并自觉贯彻执行。4.1.2 各部门人员都必须严格遵守质量方针、程序文件及其它各项规定。4.1.3 各职能部门、 各类人员对其工作质量、产品质量负责。4.1.4 全体员工对有违反质量规定和影响质量的行为有制止权。4.1.5 公司各级人员有提出质量改进的建议权。4.

2、2 职责、权限和任职资格4.2.1 总经理4.2.1.1 领导持续改进不断满足用户对产品的需要。4.2.1.2 贯彻执行国家和行业有关方针、政策、法规。4.2.1.4对公司质量体系总体进行策划系的适宜性和有效性。4.2.1.3 负责制定和批准公司质量方针、目标，批准公司”质量手册”。,对质量体系进行管理评审，保持质量体资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1.1.1.5 对年度合同、标书进行批准。1.1.1.6 对产品和服务质量负全责。1.1.1.7 负责公司人力资源配置。1.1.1.8 制定市场营销策略，主持和制定业务计划。1.1.1.9 对重大的质量纠正与预防措施进行

3、决策并监督实施。1.1.1.10 领导过程开发与工艺制定。4.2.2 副总经理4.2.2.1 组织贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。4.2.2.2 对影响产品质量的生产组织安排，有更改的权利，涉及停产时,需经总经理同意。4.2.2.3 对合理组织生产、保质保量完成生产任务，负领导和管理责任。4.2.2.4 对设备（工艺设备、 公用动力设备）、工具满足生产要求，负组织管理 责任。4.2.2.5 任职资格a）文化水平：大专以上学历或相应水平；b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训；d）技能要求：有组织协调能力，懂经营管理，了解公司状况和产品。4

4、.2.3 管理者代表4.2.3.1 按体系标准要求建立并实施质量体系，确保其有效性。4.2.3.2 就本公司质量体系有关事项与外部联络。4.2.3.3 组织进行内部审核，向总经理报告质量体系运行情况。4.2.3.4 任职资格a）文化水平：大专以上学历或相应水平；b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训I ,经过ISO/TS16949内审员培训考试合格；d）技能要求：有组织协调能力，熟悉质量管理体系标准要求，了解公司状况和厂品。4.2.4 营销采购部部长4.2.4.1 组织贯彻公司质量方针，实现公司质量目标。4.2.4.2 市场调查与开发，策划公

5、司经营战略。4.2.4.3 确保公司营销目标的实现。4.2.4.4 组织对产品、零件销售工作。4.2.4.5 负责驻外经营部的开发和管理工作。4.2.4.6 负责本公司产品的售前、售时、售后用户服务，为用户提供培训。4.2.4.7 负责用户服务信息的收集、分析、处理和反馈。4.2.4.8 负责组织合同评审。4.2.4.9 根据公司方针制定中、长期采购计划，确保公司生产维修的物资供应。4.2.4.10 选择供方，并进行管理，对其质量体系进行开发。4.2.4.11 对协配件满足生产、质量要求负责。4.2.4.12 保证采购产品质量。4.2.4.13 职资格a）文化水平：中专以上学历或相应水平；b）

6、工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训；d）技能要求：有组织协调能力，懂营销和采购管理，了解汽车零部件市场状况 熟悉产品。4.2.5 技术质量部部长4.2.5.1 组织进行产品应用开发。4.2.5.2 组织贯彻公司质量方针、实现公司质量目标。4.2.5.3 组织对公司质量体系文件进行编制、宣贯、修改。4.2.5.4 组织对纠正预防措施、持续改进实施工作。4.2.5.5 组织内部质量审核工作。资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。4.2.5.6 组织推广、应用统计技术。4.2.5.7 对进货、过程、最终产品检验和试验，进行二级

7、稽查。4.2.5.8 对产品质量判断和确认，具有质量否决权。4.2.5.9 对公司各项质量职能和活动的有效开展和考核负责。4.2.5.10 对测量、检验试验设备的配置和准确度负责。对测量、检验试验设备按期进行检定，组织MSA工作。对测量、检验试验设备的正确使用进行检查。4.2.5.11 协助实施管理评审，组织过程开发和改进工作。4.2.5.12 对分承包方质量能力组织调查。1.1.1.13 3组织数据分析和利用。1.1.1.14 任职资格a）文化水平：大学以上学历或相应水平；b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训I ,经过 APQP、PPAP

8、、FMEA、 SPC和 MSA培训；d）技能要求：有组织协调能力，懂技术和质量管理工作，熟练掌握CAD,能够 应用因果图、 特性矩阵图、 关键路径法、 控制计划、 质量功能展开、 过 程流程图和FMEA等分析技术。4.2.6 技术员4.2.6.1 对本车间工艺、产品不符合组织实施纠正措施，并验证其效果。4.2.6.2 控制不合格品的进一步加工、交付或安装。4.2.6.3 对本车间产品质量问题进行分析、判定。4.2.6.4 组织车间职工开展质量有关活动。4.2.6.5 任职资格a）文化水平：大专以上学历或相应水平；b）工作经历：在企业工作1年以上，试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，

9、岗前培训I ,经过 APQP、PPAP、FMEA、 SPC和MSA培训；d）技能要求：懂技术和质量管理工作，熟练掌握CAD,能够应用因果图、 特性 矩阵图、关键路径法、 控制计划、 质量功能展开、 过程流程图和FMEA等 分析技术。4.2.7 检查员4.2.7.1 对产品、零件进行检查。4.2.7.2 对产品质量进行或参与评审。4.2.7.3 任职资格a）文化水平：初中以上学历或相应水平；b） b）工作经历：试用期3个月后上岗工作；c）培训内容：入厂培训，岗前培训；d）技能要求：熟悉产品检验工作，熟练应用检测器具，掌握产品检验方法。熟 悉和应用控制图和 MSA。4.2.8 操作工4.2.8.1 按文件规定进行操作和检查，并做岗位记录。4.2.8.2 对本工序加工质量负责。4.2.8.3 发现质量波动及时汇报。4.2.8.4 负责设备的日常保养。4.2.8.5 实施本岗位5S。4.2