XX支行考勤管理办法

1、XX支行考勤管理办法1附件 2 2 1:1:中国农业银行股份有限公司XXXX 支行员工考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为规范和完善内部管理， 加强机关作风建设，严肃劳 动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，结合市行本部实际， 制定本办法。第二条本办法适用范围为：让胡路支行（包括各分理处）在 岗员工。第二章考勤内容第三条支行考勤内容包括在勤、加班、迟到、早退、旷工。第四条在勤。员工按照规定的作息时间准时到达和离开工作 岗位即为在勤。员工在下列情况下视为在勤：（一）经主管领导批准因公到外地出差或离开机关在本市范围内处理公务；（二）经组织委派外出开会、学习、参加调研活动等。第五条加班。员工在正

2、常工作时间内应完成的工作任务，不得加班完成。凡因工作性质要求，需常规值夜班或双休日上班的， 原则上安排补休，不另计加班。补休由所在单位负责人或主管行 长批准，并统筹安排，按正常出勤对待。加班工作需经本人申请，填制中国农业银行股份有限公司 大庆分行加班审批单（附件 2 2）, ,所在单位负责人及分管行长批 准后报综合管理部备案，按有关规定给予补休或加班补助。第六条迟到和早退。按照支行工作时间规定，员工要按时上下班，不得迟到和早退。无正当理由在规定上班时间 之后到岗，视为迟到；无正当理由在规定下班时间之前离岗，视为早退。员工迟到或早退，每次扣发效益工资2020 元；1 1 个月内迟到早退累计达 4

3、 4 次，除扣发效益工资外，批评教育 1 1 次；无正 当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月 内累计 5 5次或者 6 6 个月内累计 1515 次的，解除劳动关系。第七条旷工。员工当日无故迟到、早退时间累计达 2 2 小时视 同旷工半天；累计达 4 4 小时视同旷工 1 1 天。全天无签到记录者， 且未按规定履行准假手续及各类假期期满而未到岗者，视为旷 工。员工旷工按实际天数扣发工资，当年旷工累计达3 3 天的，全行通报警告，扣发 6 6 个月绩效工资；连续旷工超过 5 5 天或者 6 6 个 月内累计旷工 1010 天的，解除劳动关系。第三章考勤方式及请销彳段流程第八条

4、支行成立加强作风建设综合考评领导小组，负责支行考勤的管理和监督工作， 分理处由分理处主任任组长， 支行组长 由行长担任，副组长由副行长担任，常务副组长由分管综合管理 部副行长担任。成员由综合管理部经理、 客户部经理和网点主任 组成。支行加强作风建设综合考评领导小组办公室设在综合管理 部，主任由综合管理部经理担任， 成员由支行本部其他部门负责 人组成。第九条支行及各分理处采用指纹考勤机识别指纹方式记录 员工出勤情况。加强作风建设综合考评领导小组办公室负责对考 勤机的使用和管理；系统管理员负责指纹机安装、日常维护和维修；综合部负责员工指纹的录入。考勤机设在营业室一楼大厅， 考勤机开机时间为每日早

5、7:7: 0000 至 17:17:00,00,员工须在每天早 7:7: 5555 前、晚 16.3016.30 后在指纹考勤机处 进行签到、签退，早 7:7: 5555 后签到为迟到，晚 16:16: 3030 前签退为 早退。第十条支行员工休假按 中国农业银行股份有限公司大庆分 行本部请销假管理办法规定执行。第十一条员工因处理公务或经组织委派外出开会、学习、参加调研活动等原因，无法正常做指纹记录的，要填写中国农业 银行股份有限公司大庆让胡路支行员工公干备案表（见附件 2 2）, ,一般员工外出 1 1 至 3 3 天由部门主管行长审批，外出 3 3 天以上经分 管副行长同意后，由行长审批；部室经理、网点主任外出经分管 副行长同意后，由行长审批，审批后的备案表报送综合管理部备 案，视同在勤。凡不按规定办理手续的，按迟到、早退或旷工处 理。第十二条实行考勤抽查制度。为防止员工在日间工作期间离 岗，加强支行作风建设综合考评领导小组办公室每半月将安排随 机去各网点现场检查。第四章