事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表

1、1 1 / / 8 8事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表项目内容责任人（部T）备注面试工作领 导小组组长：副组长：组员：纪律监督小 组组长：成员：面试工作办公室办公室主任：办公室副主任：办公室成员：面试方式和面试内容命题的组织方式考官的产生方式纪律监督措 施时间安排总成绩构成统考笔试% %，面试 % %聘用方式按总成绩从高分到低分的顺序，和 1:1: 1 1 的比例确定体检名单，对体检合格人员进行考核，有不合格者 按总成绩顺延，单位在合格人选中确定聘用人选。附件：1 1、面试操作规程表2 2、面试评分表3 3、考官判分记录平衡表4 4、面试成绩登记计算

2、汇总表5 5、总成绩汇总表单位启、见主管部门意见人事部门审批意见年 月曰年 月曰年 月曰说明：此表可代替文稿形式的面试工作方案，本表中未涉及到的内容， 按黄石市事业单位公开招聘工作人员面试工作意见 （黄人200329200329 号）执行，本表所填内容是对黄人2003292003292 2 / / 8 8事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表号文中相关内容的具体化，如果表格形式不能准确表达面试工作方案，可呈报文稿形式的面试工作方案。3 3 / / 8 8事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表面试操作规程表单位公章面试时间:项目内容执行情况记载主考官：纪检责任人：考官：共人其中单位领导：主管部门

3、：面试工作人事部门：岗位构成相关专家：工作人员：共人计分员：监督员：联络员：场外监督员：一、应聘者集中封闭，在面试考场记录单上签名，抽签确定编号， 按编号从小到大进行面试。二、召开考官会，宣传有关纪律和事项，在面试考场记录单、告 面试相关工作人员书上签名，抽签确定编号。三、由第一位面试者抽题，作为当次面试的题目。面试程序四、开始面试。五、考官判分，宣布上一位应聘者的成绩。六、面试结束，当场排出成绩表。主考官、纪检责任人（监督员）、人事局工作人员、相关工作人员，在成绩表，密封袋上签名，并加盖单位公 章。七、当场宣布成绩。八、人事局工作人员带走需要在人事局存档的资料。一、命题 面试题目以测试岗位所

4、需的能力为主，命题必须采取全封闭 的方式进行，且有纪检人员参入监督。同一岗位的面试试题不少于两套。关键环节 的统一要 求二、考官的确定方法 尽量采取从候选人中抽签的方法确定，务必做好 保密工作。考官人数7人以上，由单位领导、主管部门、专家、人事部 门组成。三、面试现场的组织 考官和应聘者于考前5分钟分别封闭并关闭所有 通讯工具，分别当场抽签。考官的抽签号，作为考官数字签名的编号， 考官签名的签条当场用信封封闭，加盖公章，面试结束后和考官原始评 分表一起装入档案袋密封加盖公章后，带回市人事局保存。应聘者演讲（面试）时只能报编号，不允许报姓名。带回市人事局存档的资料1、 面试考场记录单（应聘者和考

5、官签名）2、 告面试相关工作人员书（面试相关工作人员签名）3、面试试题及答案4、考官判分的原始表格等全套表格，含考官抽签条、评分表、平衡表。5、 面试成绩登记计算汇总表和总成绩汇总表（相关人员签名）6、 面试操作规程表4 4 / / 8 8事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表主考官签名：纪检人员签名：市人事部门人员签名：面试基本方法（一）普遍面试法1 1、菜单式。根据面试题，由主考官逐一向考生提问。2 2、抽签式。考生从考官事先准备好的若干套具有同等水平的试题中抽签，抽哪组试题 就回答哪组试题。3 3、自传式。由主考官向考生介绍报考岗位的性质、工作范围、工作环境、主要任务等 方面情况，然后由

6、考生根据自己的阅历说明做好该岗位工作的优势和上岗后的打算。（二）情景模拟法1 1、撰写公文法。这是测试学生文字表达能力的常用方法。首先由主考官提供素材，然后由考生根据这些素材和主考人的要求撰写公文；也可由主考官带考生到某一地区进行现场调查或采访，考生根据调查结果和主考提供的资料，按要求撰写调查报告、请示、会议纪要等。2 2、现场操作法。根据岗位要求，运用各种手段综合测试考生的专业技术操作能力，从而获得对考生实际工作能力的第一印象。考官依此评定考生操作能力以及适应工作的程序。3 3、 无领导小组的讨论法。 将考生按相同相近的报考岗位分组，一般 5 57 7 人为一组。主 考官将考前设计好的讨论题

7、目向考生交代清楚，考官根据考生的讨论情况，对其组织能力、协调能力、仪表举止、语言表达、阐述问题的逻辑性、准确性等方面进行评定。讨论的时间 一般为 1 1 小时。（三）在组织面试时采取哪种方法或其它方法，应根据岗位的性质和特点确定，如采取两种以上面试方法，各种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试考评组在面试前确定。面试考场核分工作人员负责核计评分表并填写面试成绩汇总评定表。面试分数的计算方法，每位考官评出的总分去掉一个最高分、一个最低分，然后相加除以有效考官总人数，即为考生面试成绩。席。考生由工作员引导进入面试考场。面试时分别设立面试考场和候考室,考场内要设考生席、 考官席、核分工作人员和监

8、督5 5 / / 8 8事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表- 摘自黄石市事业单位公开招聘工作人员面试工作意见6 6 / / 8 8事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表面试考场记录单招聘单位：（公章）面试地点面试时间招聘岗位面试形式应考人数实考人数缺考人数当日实际参加面试的应聘者签名：（签名人数与实考人1坂相等）考官签名（共名）主考官：其他考官：面试纪律监督小组组长签名：7 7 / / 8 8主管部门工作人员（考官）签名：事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表市人事局工作人员（考官）签名：8 8 / / 8 8告面试相关工作人员书各位面试相关人员你好！请您认真阅读黄石市事业单位公开招聘工作

9、人员暂行办法 中有关纪律与监督的条款，具体内容如下。第九章 纪律与监督第三十二条 公开招聘工作人员实行回避制度。被招聘人员与用 人单位的领导和负责招聘工作的人员，凡有夫妻关系、直系血亲关系、 三代以内旁系血亲关系、近姻关系之一的必须实行回避。回避的方法 是：被招聘人员与用人单位领导有上述关系之一者不得被招聘； 负责 招聘的工作人员与被招聘人员有上述关系之一者，应实行公务回避。第三十三条 公开招聘工作人员要严肃工作纪律， 秉公办事，并 主动接受社会各方面监督。严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正 之风。对查证属实违反招聘考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别 给予取消招聘工作资格，调离招聘工作岗位或行政处分的处罚。第三十四条 对用人单位不按本办法擅白招聘工作人员的， 政府 人事部门可以分别作出宣布无效或责令其按规定重新考试等处理决 定。第三十五条 对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取 消考试资格，取消聘用资格的处理。如果您与本次参加面试的被招聘人员有夫妻关系、直系血亲关