二级人力资源管理师考试案例分析题精选人力资源管

1、2014二级人力资源管理师考试案例分析题 精选4-人力资源管理师考试为大家推荐 20142014 二级人力资源管理师考试案例分析题精 选，希望大家取得好成绩！点击查看：20142014 二级人力资源管理师考试案例分析题精选 汇总案例在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况:一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制，因为在以人为本的公司里搞高员工的素质，使之能更好地适应工作需要是十 分重要的，即使对员工本人来说，往往也会十分看重公司的培训，经过培训的员工身份也会大大提高， 有远见的公司把培训当作是 留住员工的激励措施和企业的动力之源。但是，也有很多公司担心培训发生费用增加成本， 培训后员

2、 工会更多地要求加薪或跳槽，于是不太重视培训，这其实是一种 短见，这样只会使员工的素质停留在一个较低水平， 喜欢上进的 员工由于没有培训可能会更快地离开公司， 久而久之，公司只留 下一群平庸之辈，企业经营业绩也只能平平而已， 甚至破产倒闭。【思考问题】请根据以上两种情况分析，回答下面问题:1.1.如何去说服后一种情况的企业负责人，使他重视企业职工 培训 I?I?2.2.你准备如何帮助他去规避培训风险？【答案要点】1.1.建立稳定的劳动关系2.2.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，明 确双方的权利义务和违约责任。3.3.支付高工资4.4.建立个人信誉档案。20142014 年二级人

3、力资源管理师考试练习题汇总20142014 年人力资源管理师考试（二级）辅导资料汇总20142014 人力资源管理师复习指导：人力资源规划汇总2 2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HRHR 经理/总监;3 3、创业者, ,老板或者想提升人力资源管理能力的非HRHR 管理人员1 1、基础弱，没有学习自主性2 2、记忆力差，没有学习技巧3 3、工作忙，学习时间有限4 4、想快速提升学员1 1、有基础，学习时间比较少2 2、有一定的学习能力和学习主动性3 3、需要高效提升的学员2 2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HRHR 经理/总监;3 3、创业者, ,老板或者想提升人力资源管理能力的非 HR

4、HR 管理人员1 1、基础弱，没有学习自主性2 2、记忆力差，没有学习技巧3 3、工作忙，学习时间有限4 4、想快速提升学员1 1、有基础，学习时间比较少2 2、有一定的学习能力和学习主动性3 3、需要高效提升的学员二级：HRHR 技能实训+HR+HR 法务实训+TTT+TTT （内训师）；三级：HRHR 专员主管入门实训全科+TTT+TTT （内训师）；四级：HRHR 专员主管入门实训全科+ +畅行职场适合人群1 1、有基础，学习时间比较少；2 2、有一定的学习能力和学习 主动性；3 3、需要高效提升的学员。备考指导+教材精由+职业道德+综合评审（一二级）+考点 强化班+ +真题解析班（一二三级）+ +模考集训班+APP+APP 快题库（一二三 级）+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班全程协助报考服务+ +论文修改指导意见（2 2 次）（一二级）+ +定 制各阶段学习计划+QQQQ 群班主任实时答疑/辅导+ +考前 4040 天强化训练营支持+ +学 习进度定期提醒+APP+APP、IpadIpad 做题听课+支持课程讲义/视频下载新版教材（免费邮寄）+ APPAPP 快题库（一二三级）考试不过，2 2 年内免费重修!全科:一级=3540=3540 元/套二级=3140=3140 元