(2017年最新)安全教育培训管理制度汇编

1、安全教育培训管理制度1、目的和适用范围1.1目的:为提高公司全员安全意识，促进安全技术、职业健康知识的普及和 提高，有效控制工伤事故和预防职业病的发生，特制定本制度。1.2适用范围:适用于公司所属各单位及外委、外协单位各相关方的安全教育 培训管理。2、职责2.1安环部制定公司年度安全生产及职业健康教育培训计划，在每年12月上旬前提交人力资源部，并协助做好安全生产及职业健康教育培训工作的落实；监督、检查、指导各部门安全生产及职业健康教育培训的执行情况；负责经公司批准、由本部门实施的培训项目的组织实施，并建立安全 教育档案；对本部门员工的安全生产及职业健康教育培训负责。2.2人力资源部将公司年度安

2、全生产及职业健康教育培训计划纳入公司年度培训计划， 并报公司批准下发；负责组织实施经公司批准下发的安全生产及职业健康教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定；建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录（考勤表、教 育大纲、考试考核情况、效果评定）等。2.3其他部门制定本部门安全生产及职业健康教育培训计划，并在在每年11月底前提交安环部。负责经公司批准、由本部门实施的培训项目的组织实施，并建立安全 教育档案。对本部门员工的安全生产及职业健康教育培训负责。3、新进公司员工三级安全教育3.1新进公司人员，指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。3.2新进员工三级安全教育指公司级、

3、部门（车间）级、班组级安全教育。 未经三级安全教育或安全考试不合格者不准上岗。3.3三级安全教育实施公司级安全教育，由人力资源部负责组织实施，安环部协助施教；部门（车间）级安全教育，由部门（车间）负责人按照人力资源部培训要 求组织实施；班组级安全教育，由班组长负责具体实施。3.4三级安全教育培训内容公司级安全教育培训的主要内容：安全生产基本知识；本单位安全生 产规章制度；劳动纪律规定；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措 施及应急措施；有关事故案例等。部门（车间）级安全教育培训的主要内容：本部门（车间）的安全生 产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急 措

4、施；有关事故案例通报警示等。班组级安全教育培训的主要内容：岗位安全操作规程；生产设备安全 装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。培训学时：不得少于24学时。新员工进行公司三级安全教育后，应填写员工三级安全教育卡，每一级必须有受教育者和教育者签名。合格后才能发放领取防护用品进入工作岗 位。员工三级安全教育卡由安环部负责制作发放，平时由各部门保管，年底 汇总交安环部统一存档。4、特种作业人员安全培训、复训教育4.1公司特种作业人员包括：电工、电焊工、起重工、厂内机动车辆驾驶员、 压力容器工、危化品检验工等。4.2特种作业人员必须参加安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证

5、后方能独立上岗操作；特种作业人员必须参加三年一次的复训年审。4.3人力资源部对特种作业人员的培训、复训作出统一的教育计划并且负责组织实施，各单位认真组织、积极配合参加培训，做到培训、复训率达100%4.4人力资源部在下达培、复训计划时，应同时下达健康检查计划。特种作 业人员的健康检查由指定的专门职业健康病医院负责。5、中层及以上干部安全教育5.1安全管理部门负责人的培训，由人力资源部根据上级部门的要求送培， 必须取得安全生产管理人员上岗资格证方可任职。5.2其他中层及以上干部的安全教育一般每年进行一次，由人力资源部按照 规定的学时统一下达教育计划并负责组织实施。培训率应为100%。5.3培训内

6、容：国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的 规章、规程和规范；安全生产管理的基本知识、方法与安全技术，有关行业安全生产管理 专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应 急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析等。5.4培训学时：安全生产管理培训时间不得少于 24学时，每年再培训时间不 得少于8小时。6、班组长安全教育6.1培训对象为各部门（单位）的班组长6.2班组长安全教育每年进行一次，由人力资源部统一下达教育计划并负责 组织实施，培训率应为100%。6.3班组长安全教育的内容应包括法律法规（如：安全生产法、职业病防

7、治法、消防法等）、公司的主要安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防 护用品使用知识和安全技术基础知识、危险源辨识与风险控制、应急处置和救援 等。6.4培训学时：每年集中组织一次培训，每次培训时间为4学时。7、转岗人员安全教育7.1转岗人员指调换工种（现工种不同于原工种）的人员。转岗人员，须事 先进行部门（车间）级、班组级安全教育后，才能安排上岗。7.2转岗教育应由部门（车间）、班组负责实施，部门（车间）根椐人力资源 部下发的转岗通知单对转岗的员工进行部门（车间）级、班组级安全教育。培训 率应为100%。7.3培训内容与新进公司员工部门（车间）级、班组级安全教育相同7.4安环部和人力资源部应对车

8、间、班组转岗安全教育完成情况进行监督考 核。&复工人员安全教育8.1复工人员安全教育是指工伤复工教育和离岗复工教育。因工负伤痊愈之 后复工，必须接受复工教育，熟悉岗位工作情况，进一步吸取事故教训，稳定思 想情绪，安全上岗。因请假等原因较长时间离开工作岗位，由于工作环境可能改变，或操作技术生疏，需要进行一定的复工教育。8.2离岗三个月以上六个月以下复工，要重新进行班组级安全教育；离岗六 个月以上者，需要重新进行部门（车间）级、班组级安全教育。8.3复工教育由部门（车间）、班组负责实施，培训率应为100%。8.4教育的主要内容与时间：分别与“新进厂人员安全教育”的部门（车间） 级、班组级的

9、教育的主要内容、教育时间相同。8.5安环部和人力资源部应对车间、班组复工安全教育完成情况进行监督考 核。9、“四新”教育9.1在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时应当对涉及的有关生产 作业人员进行相应的有针对性的安全教育。“四新”教育由相关部门负责技术的 负责人提出，人力资源部下达教育计划并负责组织实施，技术负责人协助施教， 培训率应为100%。9.2 “四新”安全教育的时间、内容确定，需经相关领导签字审核。教育的主 要内容：新技术、新工艺、新材料、新设备的特点，可能存在的危险源及其防 范措施、应急处置方法，操作要领等。10、职业健康教育10.1教育对象：从事有职业危害作业的人员，以及有

10、关部门（车间）的领导、 工程技术人员和相关人员。10.2职业健康教育每2年进行一次。每次教育不得少于4学时。由人力资源 部统一下达教育计划并负责组织实施，安环部协助施教，培训率应为100%。10.3教育的主要内容：从事有职业危害作业的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识；1032领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的法律、法规、标准，掌握本企业职业危害的分布情况和危害程度；工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、 新技术、新工艺、新设备时应具备的相关职业健康知识。11、安全生产管理人员培训11.1安全生产管理人员是指各单位的专、兼职

11、安全生产管理人员。11.2安全管理人员的安全教育一般每年进行一次， 由人力资源部按照规定的 学时统一下达教育计划并负责组织实施。培训率应为 100%。安全生产管理培训 时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于 8学时。11.3安全生产管理人员培训的主要内容：国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章及标准；公司的安全规章制度；安全管理基本理论；安全生产技术基础知识，安全生产专业知识，职业卫生常识等；危险源辨识与风险评价、风险控制，应急救援预案的编制与管理；伤亡事故分析、统计、报告及职业病的调查处理方法；国内外先进的安全生产经营管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其它需要培训的内容。12、全

12、员安全教育12.1全员安全教育为一年一次，目标值不得低于90%。由安环部负责制定教 育计划，并协助施教，人力资源部组织各部门负责实施。12.2全员安全教育的主要内容：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法 规；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。12.3全员安全教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象生动、简单明了、 喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试、电化教育等方式进行。主要形式为（1）安全考试；（2）参观事故案例图片；（3 ）观看安全教育影视片；（4 ）安全讲座 等。13、相关方的安全教育13.1相关方指来公司的下述人员：参观、学习、中介咨询、检查指导工

13、作的 人员、临时用工人员、外协单位人员短期、临时性的设备安装、调试、维修人员、 施工人员、租赁承包方等。13.2对来公司施工的、承包工程项目的作业人员，其安全教育内容和时间根 据其工程项目内容确定。13.3相关方的安全教育由对口管理、接待单位负责按相关要求落实，并做好 相关安全协议、培训、告知相关记录资料的存档。14、日常性安全培训教育14.1各单位要根据本单位安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育 培训，并将培训情况和成绩记入员工安全教育档案中。14.2各单位每年必须进行一次各工种规程考试， 不及格者待岗学习，合格后 方可上岗。14.3在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书 面安全技术措施，并上报安环部，同时要对作业人员进行作业前安全教育， 落实 安全监护制度。14.4班组要坚持每天的班前会和每周的班组安全