员工教育训练管理程序

1、i / ii员工教育训练管理程序文件履屉卡文件畿行罩位文件管制等级文管中心管制文件口非管制文件版次修言丁理由，内容筒述修改项目（新增，修改，删除）修言丁日期修言丁人目的：舄提高员工之素冥，加强员工垩寸工作tgst ifi而提升其技能、品冥意京哉、及意以建到充分利用人力ie源及有效剖1人才之基本目的，特言丁定本程序。2 / 11员工教育训练管理程序凡本公司全醴员工之剖18均;用之。定羲：3.1本公司教育剖hW分J5：3.1.1前剖：即新工招募ifij幸艮到日寺由人施3.1.2muxia用剖1：指m*x於用期冏由其直JB主管施予工作指辱使其熟悉作棠技能。3.1.3JM工在WO：经就用期潇合格之正式

2、JM工之教育IO,可分舄WH剖1”及“一般性剖|”rnSoa.卑棠剖|:法律法猊、系统猊定的及操作精密测量1!器所接受的教育剖1b.一般性剖:非的其他教育3.2教育施方式可分n3.2.1内剖|:由公司主管自任或外聘币到均JB之。3.2.2外剖指由公司外派H工到J外接受剖1。3.3新ifijt工之IO：3.3.1lOft容：本公司新工需要依瞰前剖11?程表或工作明害 接受a.*XK前剖|：目的在使新工瞭解企棠文化、展史及公司 各：S制度猊章及璘境、安全、II量方面的基磴知0 0b.新工IS用剖|：工作所需技能；作棠相之IO,新ifi人H一般 均雁就用德!造部直接X工更冏级、班鲍级教育在造部， 人

3、资将定期ifi行稽核）一三侗月（合同一年用期一侗月，以此I推），用期SB寺部乃主管雁在新ifi人H考核表上考核，未 提出就用不合格日寺得自行13整J5正式MXoc.垩寸於休假超遏雨侗月的操作人H，再上岗日寺需重新培剖1彳爰才能再上横 操作。3.3.2新ifijt工考核：依瞰前剖11?程表,由IS授罩位剖1完成彳爰由所 属罩位主管可彳爰，才可正式参典作棠。（Iffi造部直接H工的新ifi人H考员工教育训练管理程序3 / 11核罹责在m造部）3.4工之IO：工皆需要接受典作棠相之剖1彳爰方可推任一般均雁用三侗月 考核期，任部乃主管雁在人naw上考核，未提出用不合格日寺 得自行13整舄正式MXo3.

4、5新哉脩、新技彳有新管理系统 等引ifi之剖耕需求： 如有需要剖可由各罩位主管，各管理代表提出晦日寺剖1需求。3.6被指派#1行特定工作之人H或主管得依其以往所受遏之IO,经糜或言吾言能力要求等，由其上级主管根at工作明害、各陪人*III照表s定其n格。3.7特定人JM:3.7.1特殊工序、工序人n的培剖1,由所在岗位技ffiAK人me培剖1,培剖1考核合格彳爰上岗，每年垩寸於逼些岗位的人UMB行 定期培剖1和考核；3.7.218梯、测人H、H工、义更工、H校人H、SSA*等需取得阈家授 罹部乃相雁的培剖1合格3.7.2.1测就人Jt培剖|内容：南前培剖I内容1.瞭解公司座品的料件材U ;2有

5、害物冥横台操作及保餐明;3.我 司管控要求；4.有害物冥横台的校及判定；5.材料的判定W;6.测IS不符合品的虚理方式；南中培剖内容在瞰测人H培剖|内容按年度教育Ult+ffl表1?程内容行。3.7.3品冥及璘安彳剃通程管理醴系之内部稽核人nwim由第三方咨!培剖I至少16小日寺以上；内部稽核人培剖|教材及知向JS内各部乃相人员ifi行培剖1至少16小日寺以上并考核80分以上合格持（内部稽核人MSW由燮话焉集HX）方可ifi行稽核。3.7.4内部稽核培剖内容：稽核员需要垩寸公司的生座遏程及管理遏程的流程瞭解 ，需要经遏外部或内部内睿JM培剖1。员工教育训练管理程序4 / 11培剖I内容：醴系及

6、内睿JU#核内容、模摄说埸睿核，睿核提冏技 巧，查表，褊舄稽核言十割表，不符合BxgBfc,不符合改善碓IS及 彳爰S!追踪等1?程内容。3.8人搜集到的告，SS参加人JO至其罩位主管同意彳爰，通知管理 罩位，由管理罩位瓣理联%各、幸艮名及事宜。3.9管理部人黄畲以各之出勤率、考成wsa用能力等方面逵行粽合 考核，亚将考核结果列入侗人年度考及晋升考言平估ffiHo如非因公照故缺 席一次幻予警告虚分；缺席二次幻予申14虚分；缺席三次幻予言曲也it分。3.10内剖础ISHS格的定：本公司舄有效推展n工教育雁由管理部乃遴5$遒合人才及特定人定表及相外剖1合格It害 等黄料统言十公司内各：S工作之卑棠

7、技彳有人JM窠整成名册呈京熙S理核可彳爰，U彳爰相BO之内部剖I可由内剖名册内之WBW任。内剖I!币如有缺额情形，需由部乃主管自行推派一位受剖I合格之卑棠技彳有人MWWffi,亚呈经理睿核。3.11考核黄格的定：3.11.1副理级（含）以上斡部：由京熙S理睿核3.11.2副理级以下人JM及行部人JM:由部乃主管睿核3.11.3内部稽核人JM:由管理代表睿核3.11.4新ifi人JM及皆需睿核；部F3主管于完成剖hW彳爰，於其相 人rnt料内筮章，亚注明遒用典否，睿核结果遒用者，方可任用。3.11.5各睿核人JU於相fi人资资料之睿核意内注明可典否之意J!。3.12不遒任虚理：垩寸於特定人不符或

8、不遒任情形，J#依特定人定表所坛I定之卑案幻予富之教育剖彳爰照改善者，J#予 以至saw位。3.13的概念：:照有害物K。四、WT4.1管理部舄本文件位罹责主管理授K,本文件之管制，亚碓保依本文件作棠。员工教育训练管理程序5 / 114.2各部乃主管：提幸艮年度剖需求言十割或晦日寺性的剖1需求，行及 考核。4.3京熙理：查各部HIO需求。4.4管理部人资：责新逵人员剖、全公司教育剖18之碓及剖|言己金录之保存典4.5受tlMX：及箓到亚接受考核。五、 程序5.1年度剖流程5.1.1流程H5.2流程明：5.2.1提出剖需求：5.2.1.1各部HIO需求定：每年提出剖|需求前各部主管雁重新定6 /

9、 11员工教育训练管理程序一次所属人员任用资格，可依at工作明害等料、（可考虑方向舄i.m分析（部乃功能）2.工作分析（瞰将功能）、3.人jt分析 （能力分析） 等方向） 亚根披需求提出相雁的剖1言十割； 各部F3主管最i!雁於每年年底前提出次年度n工教育剖|需求亚以 部位填舄年度教育剖需求湖查表送管理部人;5.2.1.2璘境（包含）、安全、品U系gtio需求4!定：各管理代表可指定一人雁於每年12月份提幸艮各管理系统剖|需求重新定一次各管理系统所需人H任用黄格 （内稽人H、 检人员、雷梯操作人H等特定人H）,可依披相法猊要求. 等人员任用定亚以特定人MW位填舄特定人定表送各管理代表睿核亚交管

10、理部人H催?案量整成 特定人定表。5.2.1.3部乃交义剖需求垣定：各部乃依at人H任用黄格及需要跨部乃 通的其他岗位知需求，典每年年底年度需求日寺提 出，一同放入年度十割表中。5.2.2年度剖及睿核：5.2.2.1年度IO*整：管理部人各部乃及各管理系oiti需求卑案及日寺安排之遒宜性，亚恩成年度表。若舄共通性之 案可安排同一日寺段集中IO,由管理罩位统一瓣理剖|事宜、亚将年度*X|l|Sit+fiJ表送管理部主管睿核，管理部 主管雁就*X|l|需求卑案是否符合相及各管理系统之特定人JM人定表加以睿核碓3g。5.2.2.2外派受剖管理部人合遒的事宜。5.2.3年度言十割核准：人管理部主管睿核

11、彳爰之年度表 呈经理核准彳爰按施。5.2.3.1若核准#1行5.2.4 Xg作棠。员工教育训练管理程序7 / 115.2.3.2若舄不核准则重新#1行5.2.1项作棠。5.2.4 M洲抑：5.2.4.1各罩位雁根披核准彳爰之年度表考案按期 施，如需更改言十割的要提前通知人亚明原因及更改彳爰施剖| 的具醴事宜，填舄年度教育表然彳爰由管理部 人U更改年度培表。5.2.4.2属共通性之卑案可由管理部人安排集中5.2.4.3剖|所需要之教材及可委ft管理部人安排。5.2.4.4若舄外派受剖|雁依照要求。5.2.5考核或资格垣定：考核人Ht#依楚H 3.11考核资格的IS定”人行考核。5.2.5.1 M

12、X加内剖雁於教育表上箓到，必要日寺可由各罩 位主管或管理部人派人抽黑占。5.2.5.2施KrtHimiE凡JB典工作有直接徉鼾系之由主管或WBW行剖结果考核（考核结果以八十分舄合格，考卷满分舄 一白分），考核方式可分J5 （1）笨（2）口就、（3）就作、（4）心得幸艮 告。5.2.5.3施外剖I依考核方式亚缴交受剖|心得幸艮告。5.2.5.4经考核不合格者雁重新安排|,袖剖|以一次舄限，袖剖|不合格 者，位主管虚理。5.2.5.5垩寸於特定人不符或不遒任情形，雁依特定人定 表所猊定之卑案之教育io,经考核不合格者可重新安排1,袖剖1以一次舄限，袖剖1不合格者，雁予以湖至aaw位。5.2.5.5

13、.若考核合格JWfl行5.2.6项作棠。5.2.5.5.若舄不核准U重新#1行5.2.4项作棠，重新安排|1|,袖剖1以一次舄限，袖剖1不合格者，位主管虚理。5.2.5.5.管理部人黄畲以出勤率、考成用能力等方面逵行粽合考核，亚将考核结果列入侗人年度考及晋 升考言平估ffiHo如非因公照故缺席一次幻予警告虚员工教育训练管理程序分；缺席二次幻予申!4虚分；缺席三次幻予言曲也it分。5.2.6存fit典登金录：所有施教育剖1之相料及剖1考核成果均雁送交管理部人黄集中 保管，管理部人保存值I人之剖1言己至日寺次年止，有 言己之保存及方式言青依照品管理程序之猊定瓣理。是内剖|或外剖|均雁於受剖|完成彳

14、爰一星期果及相徉同考核言己送 交管理部人登於培剖1系统中，以作舄人nn格垣定及未来人湖暹 之参考依披。5.2.7言平估教育剖施状沉：由外聘币到瘢教育剖及卑案教育剖1结束彳爰，由受剖1人H填舄教育表垩寸此次的培tilt施状沉ifi行粽合言平估。於年末ifi行全面言平估各次教育剖具IK施状沉，亚制定下年度剖5.2.8所有剖|1?程必iOS期性的ifi行重新考核，以碓保剖|的持有 效性IO!工上岗彳爰的黄格保持；各I别科目的遇期性如下：5.2.8.1一般性1?程：如品U目榇、更冏管理猊簸等，遇期至 少舄一年。5.2.8.2特殊岗位、工序岗位程：至少每半年一次5.2.8.3程（包含等）：至少每一季一次

15、5.2.8.4生上作棠各岗位培剖I：至少每一年要培剖I考核保留言己金录一 次，平常的依照平日隙操作的品估其黄格的有效性5.2.8.5其他程遇期至少舄一年，各程的盲羊布田:期性言青参考程明布田5.3 （O寺帛府及外帛H流程:5.3.1流程H员工教育训练管理程序9 / 115.4流程明：5.4.1提出剖需求：5.4.4.1frifiM工及:言青依定莪3.3新逵员工之剖hW”，定莪”3.4W工之剖”作棠。5.4.4.2部F肚a.新哉脩、新技彳有新管理系统等引ifi之剖|需求：如因新技彳有、 新哉脩、 新管理系统等引ifi等得由罩位晦日寺 填剖申言青表提出剖需求。如舄新需求J#重新修言丁工 作明害内容

16、。b.特定人*|1|之需求：由需求罩位晦日寺填舄剖|申育青表提 出剖1需求依at特定人定表上之要求。5.4.4.3侗人外派受剖I:管理部人资可将搜集到的, 侗人 可填舄教育剖申言青罩、JM工在KIO同意害。5.4.2箓核及核准：需求罩位主管雁睿核剖之需求是否符合需要依at工作明害、特 定人MWW1定表、工作明U等，5.4.2.1若不符合需求雁退回申言青人H重新#1行5.4.1作棠。5.4.2.2若箓核，核准彳爰将剖|申育青表或教育剖|申育青罩、 JM工在同意害送交人H。5.4.3 M剖既5.4.3.1经核准彳爰各部乃雁根披自己的剖十割反H培剖I具醴事项（日寺冏/员工教育训练管理程序10 / 1

17、1地黑占/人JM制肖币等）幻管理部人亚按期施。a.属共通性之卑案可由管理部人安排集中b.剖|所需要之教材及可委ft管理部人安排。5.4.3.2若舄外派受剖|由管理部人理联%各、幸艮名及缴费事宜彳爰通知受 剖I人及其主管，受剖|人依照要求参加培剖|。5.4.4考核或U格3!定：5.4.4.1 MX加内剖K於教育表上箓到，必要日寺可由各罩 位主管或管理部人派人抽黑占。5.4.4.2施KrtHimiE凡JB典工作有直接徉鼾系之由主管或WBW行剖结果考核（考核结果以八十分舄合格，考卷满分舄 一白分），考核方式可分J5 （1）笨（2）口就、（3）就作、（4）心得幸艮 告。5.4.4.3施外剖I依考核方式

18、亚於培剖|结束彳爰一周内ft交受剖I心得幸艮告及上资料影印本一份,由管理部人资核金肖培剖1费用。5.4.4.4经考核不合格者雁重新安排|,袖剖|以一次舄限，袖剖|不合格 者，位主管虚理。5.4.4.5垩寸於特定人不符或不遒任情形，雁依特定人定 表所坛I定之卑案幻予富之教育剖彳爰照改善者，J#予 以至saw位。5.4.4.6培剖| ”合格It害”经缴彳爰由管理部人保留正本， 影印本交Jg本 人,正本努86合同期SB寺不再勺彳爰可交ig本人。5.4.4.6.若考核合格JWfl行5.4.5项作棠。5.4.4.6.若舄不核准同重新#1行5.4.3作H,重新安排彳甫剖袖剖1以一次舄限，袖剖1不合格者，位主管虚理。5.4.4.6.管理部人黄畲以出勤率、考成用能力等方面逵行粽合考核，亚将考核结果列入侗人年度考及晋 升考言平估ffiHo如非因公照故缺席一次幻予警告虚 分；缺席二次幻予申!4虚分；缺席三次幻予言曲也it分。5.4.5存fit典登金录：员工教育训练管理程序11 / 11所有施教育剖1之相料及剖1考核成果均雁送交管理部人黄集中11 / 12员工教育训练管理程序保管，管理部人保存值I人之剖1言己至日寺次年止，有言己之保存及方式言青依照品管理程序之猊定瓣理。是内剖|或外剖|均雁於受剖|完成彳爰一