薪酬体系和绩效管理体系设计思路_第1页
薪酬体系和绩效管理体系设计思路_第2页
薪酬体系和绩效管理体系设计思路_第3页
薪酬体系和绩效管理体系设计思路_第4页
薪酬体系和绩效管理体系设计思路_第5页
已阅读5页，还剩42页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 1. 确定薪酬总额控制模型4.1 确定薪点 3. 划分 职级 2.职位评估 6.确定职系薪酬结构5. 划分职位系列9.薪酬调整与优化4.2 确定绩效系数7.确定岗位和绩效工资额8.1确定薪点值8.2确定绩效基数 + + 管理绩效管理绩效+ +周边绩效周边绩效+ +管理绩效管理绩效 (月度任务绩效月度任务绩效)/3)/3* *0.6+0.6+季度周边绩效季度周边绩效* *0.40.4(季度任务绩效季度任务绩效)/4)/4* *0.6+(0.6+(季度周边绩效季度周边绩效)/4)/4* *0.40.4部门半年度总体绩效部门半年度总体绩效* *0.6+0.6+个人半年度周边绩效个人半年度周边绩效*

2、 *0.2+0.2+个人半年度管理绩效个人半年度管理绩效* *0.20.2部门年度总体绩效部门年度总体绩效* *0.6+(0.6+(个人半年度周边绩效个人半年度周边绩效 ) ) * *0.2+(0.2+(个人半年度周边管理绩效个人半年度周边管理绩效)/2)/2* *0.20.2 (各部门年度总体绩效各部门年度总体绩效)/4)/4* *0.6+0.6+年度管理绩效年度管理绩效* *0.40.4部门半年度任务绩效部门半年度任务绩效* *0.4+0.4+部门半年度周边绩效部门半年度周边绩效* *0.60.6(部门半年度任务绩效部门半年度任务绩效)/2)/2* *0.4+(0.4+(部门半年度周边部门半年度周边绩效绩效)/2)/2* *0.60.6部门半年度任务绩效部门半年度任务绩效(部门半年度任务绩效部门半年度任务绩效)/2)/2 谢谢 谢谢21.12.225:56:565:565:5621.12.2221.12.225:565:565:56:5621.12.2

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论