2018年乡镇村级班子综合考核评价办法

1、2018年乡镇村级班子综合考核评价办法为激励先进，奖优劝进，调动村级班子抓工作促发展的积极 性和主动性，根据村级考核有关规定，结合实际，制定本办法。一、考核原则坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，实行领导评价 和干部评测相结合、日常考核和定期考核相结合、定性考核和定 量考核相结合的方法进行。二、考核对象：#个村级“两委”班子三、实绩考核内容实绩考核以目标管理责任和重项工作为主，分#类指标。#、基层组织建设、社保医保（#分）#、党风廉政建设和反腐败（#分）#、综合治理、信访稳定（#分）#、乡村振兴、农财管理、政务公开、人民武装（#分）#、卫生计生（#分）#、项目建设、安全生产、大气环境、秸杆

2、禁烧（#分）#、农林水牧、植树绿化、护林防火（#分）#、科技教育、文化宣传、精神文明建设（#分）#、财税、民政、扶贫、日常运行（#分）#、道路交通、城乡建设、食药安全（#）#、自定办实事项目（#分）四、考核办法采取“半年考核+年度考核”方式，以年终集中考核为重点， 实行“实绩+奖惩”百分制综合考核评价模式。（一）实绩考核（#分）#、半年考核（#分）根据半年观摩述职结果，由镇对线、包村和领导干部分别打 分，由镇考核办计算得分，并计入年度考核结果。#、年度集中考核（#分）年度考核是对两委班子年度内上级下达各项任务目标完成情况的全面验收和核实。 根据办实事项目、目标管理和重项工作 完成情况，由镇对线

3、、 包村和领导干部打分， 根据各村完成情况 进行排名。（二）奖惩（不设上下限，得分计入班子考核总成绩） 根据加减分项目，由考核小组核定。#、增分项目：（#）接收省、市、县工作检查受到表扬并提升全镇排位的， 依序加#、#、#分。获得市级以上荣誉的加 #分。获得县级荣誉的 加#分。（#）项目建设情况，当年新投资#-#万元项目的每项加#分，#万-#万元的每项加#分，#万元以上的加#分（#）承担县级以上重点项目建设或书记、乡镇长工程并完 成的加#分。（和投资#万元以上项目建设不重复加分）（#）在乡村振兴、旅游开发等重项工作中成绩突出的，根据实际情况酌情加分。#、减分项目：（#）接受省、市、县工作检查被

4、通报批评并拉低全镇排位的，每次扣#、#、#分。（#）年内出现进京访集体访的扣 #分，发生进京个体访的扣 #分，发生赴省进市集体访的扣 #分，发生赴省进市个体访的扣 # 分。出现到县集体访的扣 #分。（#）年内受到纪律检查党内警告处分 #人（次）的扣#分，# 人（次）及以上的扣#分；受到党内严重警告处分 #人（次）的扣 #分，#人（次）及以上的扣#分。受监察处分的参照扣分。（#）年内发生重大安全生产事故，依据后果严重性及影响 程度酌情扣#分。（#）年内发生护林防火、秸秆禁烧案件，依据后果严重性 及影响程度酌情扣#到#分。（#）年内发生其它突发性不可预知非常规案件，依据后果 严重性及影响程度酌情扣

5、分。以上各项增减分项目，结合县专项工作考核办法统筹考虑。 镇考核小组汇总上述各项情况，形成两委班子年度考核等次初步 结果，并经镇党政联席会议最终议定。五、综合评价（一）村级两委班子的等次评价：村级“两委”班子的评定分为优秀、良好、一般三个等次。优秀等次原则上掌握在#%左右。优秀等次应具备下列条件： 各项目标责任完成良好， 综合得 分高，排位居前；年内没有出现重大工作失误， 没有发生重大群 体性事件、重大信访案件、重大安全生产事故、重大护林防火案 件等。有下列情形的，确定为良好等次：目标任务完成较好，综合得分较靠前。有下列情况之一者为一般等次：班子内部不团结、影响工作并经整改没有明显改变的； 班

6、子集体有以权谋私、 贪污挪用集体 财物等违纪的；工作不主动，措施不得力，年内工作没进展，在 重点工作上有失误的；发生重大群体性上访事件、重大安全生产 事故和重大护林防火案件等。（二）村两委干部的等次评定：村干部的评定以村两委班子的评定等次为基础，根据自身在工作中的表现，由党政联席会议议定。分为优秀、称职、基本称 职三个等次。优秀等次应具备下列条件： 思想政治素质高，组织领导能力 强，密切联系群众，工作作风好，工作讲大局，有担当，实绩突 出，清正廉洁，群众中威信高。有下列情形的，确定为称职等次：思想政治素质一般，组织 领导能力较弱，工作作风方面存在某些不足，工作实绩一般，能基本做到廉洁自律，群众

7、威信较低。有下列情形的，确定为基本称职等次： 思想政治素质方面存 在问题，组织领导能力弱，工作作风不扎实，工作实绩较差，存 在不廉洁问题，群众威信低。有下列情形的，不得被评定为优秀：两委班子被评定为“基 本称职”的，年度内受到党内警告以上处分或行政记过以上处分 的，正在接受纪检司法调查和违法犯罪的。六、考核结果应用村两委班子和干部考核结果作为年终各项评优依据，并与村两委干部工资挂钩。两委干部年度补贴实行封顶制（含上级补 贴），除“一人兼”按组织部规定执行外，支部书记不超过#万元，村主任不超过#.#万元，委员不超过#万元。根据年终考核 等次结果，按优秀（#%、称职（#%、基本称职（#%三个档次计算，并增（减）年底绩效考核后发放。上级补贴由两部分 构成，其中基本补贴实行按月发放，年底绩效根据年终考核等次结果，按照优秀（#%、称职（#%、基本称职（#%的比 例发放。村干部工资不得在下年度挂账。七、组织领导年度考核工作在镇党委的领导