奥鹏西安交通大学课程考试人力资源管理高起专参考资料答案

1、西安交通大学课程考试复习资料 单选题 1. 人与职业相匹配理论的提出者是()。 A. 斯金纳 B. 巴甫洛夫 C. 霍兰德 D. 帕森斯 答案：D 2. 企业对新员工上岗前进行的培训称为()。 A. 培训 B. 岗前培训 C. 脱产培训 D. 在职培训 答案：B 3. 对现有的人力资源数最、质景、结构进行核查 ，掌握目前拥有的人力 资源状况是()。 A. 市场调查预测法 B. 过渡矩阵 C. 德尔菲法 D. 人力资源盘点法 答案：D 4. 效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的() A. 明确性 B. 敏感性 C. 一致性 D. 准确性 答案：D 5. 绩效反馈最主要的方式是() A. 绩效面

2、谈 B. 绩效辅导 C. 绩效沟通 D. 绩效改进 答案：A 6. 组织战略规划的核心部分是() A. 人力资源规划 B. 财务规划 C. 产品规划 D. 市场规划 答案：A 7. 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定 ，试用期最长 不超过()。 A. 4个月 B. 6个月 C. 8个月 D. 10个月 答案：B 8. 员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。 A. 奖励成本 B. 调剂成本 C. 离职成本 D. 保障成本 答案：B 9. 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ()。 A. 能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试 答案：C 10. (

3、)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利 ，工作是为了得到 经济报酬的一种人性理论。 A. 复杂人 B. 社会人 C. 经济人 D. 自我实现人 答案：C 11. 在评价中心法，被测者面对大景报告，备忘录、电话记录、信函以及 其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是()。 A. 角色扮演 B. 管理游戏 C. 公文处理 D. 无领导小组讨论 答案：C 12. 现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等,允许主试 人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于 ()。 A. 半结构面试 B. 结构面试 C. 非结构面试 D. 随意面试 答案：A 13. 人力资本的均

4、衡模型是由()提出的。 A. 威廉配第 B. 西奥多舒尔茨 C. 周其仁 D. 贝克尔 答案：D 14. 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计景和报告 ，这是指 ()。 A. 人力资产成本会计 B. 人力资源管理会计 C. 人力资源会计 D. 成本会计 答案：C 15. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制 ？()c A. 动力机制 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 环境影响机制 答案：B 16. 适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的 分析的方法是()。 A. 纪实分析法 B. 问卷调查法 C. 观察法 D. 访谈法 答案：C 17. 社会人是以(

5、)为根本动机的人性假设。 A. 追求经济利益 B. 发挥自己的潜力 C. 追求良好的人际关系 D. 表现自己的才能 答案：C 18. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点 () A. 管理目的是组织短期目标的实现 B. 以事为中心的管理模式 C. 在管理方法上具有系统性 D. 战术性、分散性的管理性质 答案：C 19. 人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由 ()所 引起、所派生出来的。 A. 生产 B. 供给 C. 消费 D. 经济发展 答案：C 20. 马斯洛需要层次理论排列正确的是()。 A. 生理的需要归届和爱的需要安全的需要尊重的需要自我实 现的需要 B. 生理的需要

6、安全的需要归届和爱的需要尊重的需要自我实 现的需要 C. 自我实现的需要安全的需要尊的重需要归届和爱的需要生 理的需要 D. 自我实现的需要尊重的需要归届和爱的需要安全的需要生 理的需要 答案：B 21. 经济活动人口主要是指()。 A. 地区的流动人口 B. 就业人口和失业人口 C. 就业人口和流动人口 D. 失业人口和流动人口 答案：B 22. 下面不属于社会人的论点的是()。 A. 人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要 B. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气” C. 企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在， 这种无形组织对员工的积

7、极性 也有影响 D. 对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。 答案:D 23.以下属于“自动人假设”观点的是()。 A. 人具有可以开发的巨大潜力 B. 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C. 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D. 人的需要的表现形式是复杂的 答案：A 24. 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推 测未来人事变动趋势，此种方法称为()。 A. 人力资源现状规划法 B. 马尔可夫法 C. 分合性预测法回归分析法 答案：B 25. 下列说法不正确的是()。 26.()是人力资源开发的关键措施。 A. 学校教育 B. 家庭教育

8、C. 职业教育 D. 社会教育 答案：C 27.19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的()提出了科学 管理理论。 A. 亨利?法约尔 B. 泰罗 C. 麦格雷戈 D. 沙因 答案：B 28. 人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人A. 人力资源对于组织影响的大小、 效果的正负、 源的结构。 B. 人力资源对于组织影响的大小、 效果的正负、 体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。 C. 人力资源对于组织影响的大小、 效果的正负、 的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。 D. 人力资源对于组织影响的大小、 效果的正负、 识无关。 答案：D 时效的长短取决于组织中人力资

9、时效的长短取决于一个组织的总 时效的长短取决于个体人力资源 时效的长短和个层次领导者的认 力资本理 论之父。 A. 西奥多？舒尔兹 B. 加里？贝克尔 C. 爱德华？丹尼森 D. 业当？斯密 答案：A 29. 所谓劳动参与率，是指()。 A. 就业人口 /总人口 B. 失业人口 /总人口 C. 求业人口 /总人口 D. 经济活动人口 /总人口 答案：D 30. ()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。 A. 孔子 B. 孟子 C. 管仲 D. 老子 答案：C 31. 组织对人力资源开发的起点是()。 A. 人力资源规划 B. 工作分析 C. 评价 D. 薪酬 答案：A 32. 以下哪一项不

10、是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术 ()。 A. 任务活单 B. 问卷调查 C. 时间列 D. 决策表 答案：B 33. 人力资源经济运动的核心是()。 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源培育 D. 人力资源配置 答案：D 34. 多元智力学说不包括以下哪种能力()。 A. 语文能力 B. 空间能力 C. 理解能力 D. 自知能力 答案：C 35. 所谓“需要”，是指()。 A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态 B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C. 愿望、念头、理想的形式表现出来 D. 需要在动机的基础上产生

11、答案：A 36. 下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是 ()。 A. 公文筐测试 B. 管理游戏 C. 心理测试 D. 无领导小组讨论 答案：C 37. 在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外 在公平性的是()。 A. 职务评价 B. 薪酬分级 C. 薪酬结构设计 D. 薪酬调查 答案：D 38. 下面论述中正确的是()。 A. 高效劳动的产出大大高于投入 B. 高效劳动的产出小于投入 C. 负效劳动的产出大于投入 D. 负效劳动的产出等于投入 答案：A 39.狭义的人力资源规划是()。 A. 配置人才 B. 人力资源供需预测，并使之平衡的过程 C. 制定人力资源政策

12、和措施 D. 制定薪酬政策 答案：B 40. 劳动关系的主体有()。 A. 用人单位和劳动者 B. 劳动者 C. 用人单位 D. 国家 答案：A 41. 人员招聘的流程一般开始于() A. 招聘岗位 B. 招聘计划 C. 招聘需求 D. 招聘人员 答案：C 42. 下列哪项是传统人事管理的特点()。 A. 把员工看成被管理、被处置的对象 B. 视员工为第一资源的管理视角 C. 管理活动重视培训开发 D. 组织和员工利益共同实现的管理目的 答案：A 43. 组织对人力资源的规范是()。 A. 工作分析 B. 岗位 C. 人力资源规划 D. 评价 答案：B 44. ()是美国著名的兰德公司首先提出

13、的，它是专家们对影响组织某一 领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。 A. 德尔菲法 B. 分合性预测法 C. 马尔可夫法 D. 回归分析法 答案：A 45. 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价 值。 A. 社会成本 B. 机会成本 C. 财务成本 D. 教育成本 答案：B 46. ()是人力资源配置的核心。 A. 能力 B. 知识 C. 社会分工 D. 科技 答案：B 47. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是 () A. 人口资源 人才资源 人力资源 B. 人力资源 人口资源 人才资源 C. 人才资源 人口资源 人力资源 D. 人口资源 人力资

14、源 人才资源 答案：D 48. 在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。 A. 人口资源 B. 人力资源 C. 人才资源 D. 人力资本 答案：A 49. 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的 ()、自 主性与自为性。 A. 时效性 B. 投资性 C. 能动性 D. 无限性 答案：C 50. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种， 因此他们提出了()彳段设。 A. 经纪人 B. 社会人 C. 自动人 D. 复杂人 答案：D 51. 需要层次理论是谁提出来的()。 A. 霍兰德 B. 马斯洛 C. 加德纳 D. 卡特尔 答案：B 52. 下面不属于直

15、线制组织的特点的是()。 A. 结构简单 B. 权责明确 C. 协调容易 D. 管理效率低 答案：D 53. 马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与 ()这 三种一般属性。 A. 精神届性 B. 本质届性 C. 主体届性 D. 基本届性 答案：A 54. “人力资源规划”是()。 A. 人力资源管理的起点 B. 为了建立人力资源管理规范 C. 即人力资源需求规划 D. 即人力资源供给规划 答案：A 55.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是 () A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C. 行为锚定评价法是评级量表法和

16、关键事件法的结合 D. 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长 答案：D 多选题 1. 招聘工作评估包括()。 A. 招聘成本效益评估 B. 录用人员评估 C. 招募工作评估 D. 甄选工作评估 E. 招聘评估 答案:C, D 2. 通常,劳动力资源，主要包括()。 A. 适龄就业人口 B. 未成年就业人口 C. 成年就业人口 D. 老年就业人口 E. 残障人员 答案:A, B, D 3. 员工甑选方法最为广泛运用包括()。 A. 心理测验 B. 面试 C. 评价中心技术 D. 笔迹学法 E. 背景检验法 答案:A, B, C 4. 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项

17、目，即() A. 工资项目 B. 培训开发费用项目 C. 社会保险和其他资金项目 D. 其他项目 E. 人事管理费用项目 答案:A, C, D 5. 制定人力资源规划时应遵循的原则有() A. 兼顾性原则 B. 合法性原则 C. 实效性原则 D. 发展性原则 E. 全员参与原则 答案:A, B, C, D 6. 薪酬可以包括()。 A. 工资 B. 奖金津贴 C. 提成工资 D. 劳动分红 E. 福利 答案:A, B, C, D, E 7. 下列关于人才资源理解正确的包括() A. 侧重于人的质量 B. 突出人的数量和劳动者的数量 C. 注重人口数量和质量的统一 D. 反映了一个民族的素质 E

18、. 我国在人才资源的整体水平上居世界首位 答案:A, D 8. 下列关于员工职前培训理解正确的() A. 培训内容主要是基础业务知识教育 B. 主要针对新员工的培训 C. 乂称定向培训 D. 职前培训可有可无 E. 它是培训的开始 答案:B, C, E 9. 当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是 () A. 投保资助型 B. 强制储蓄型 C. 国家统筹型 D. 社会统筹与个人相结合型 答案:A, B, C 10. 战略人力资源管理要求人力资源管理具有 ()。 A. 资本性 B. 系统性 C. 战略性 D. 目标导向性 E. 权变性 答案:A, B, C, D 11. 劳动合同管理主体包

19、括()。 A. 劳动行政部门 B. 员工 C. 员工所在组织 D. 工会 E. 员工所在的部门 答案:A, C, D 12. “平衡计分卡”要求组织必须改用()这几项要素来评价绩效。 A. 财务 B. 顾客 C. 内部流程 D. 人力资源 E. 员工的学习与发展 答案:A, B, C, E 13. 下列关于案例分析法理解错误的是()。 A. 乂称个案研究法 B. 最早由剑桥大学提出 C. 开始时主要应用于一般管理人员的培训实践 D. 较为费时费力，对教师和学员的要求较高 E. 是一种注重知识的培训方式 答案:B, C, E 14. 人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节 A. 战略分析 B. 战略选择 C. 战略制定 D. 战略衡量 E. 战略调整 答案:A, B, D 15. 非工资因素主要包括()。 A. 人力资源供给因素 B. 国家因素 C. 组织因素 D. 工作因素 E. 劳动者自身因素 答案:D, E 16. 职务说明书中工作标识的编写包括()。 A. 职位名称 B. 工作代码