建筑公司安全生产演讲稿与建筑劳务监管情况通告汇编

1、建筑公司安全生产演讲稿2018 与建筑劳务监管情况通告汇编建筑公司安全生产演讲稿2018有史以来，建筑业一直是一种事故易发、高危险的行业之一。要安全、保安全也一直是各建筑企业追求的目标; 零事故渴望更是各企业和职工渴求的希望!20* 年从国家到公司对于安全的重视性，让作为一名南通一建北京公司安全科成员的我，心中更感责任重大; 也更激发了我对于工程安全零事故、零伤害的渴求。对此我结合了公司的要求和北京公司的现状，制定了从宣传、发动到检查、整改至总结、评比三个阶段的部署和实施计划 ; 对各项目部开展“治理隐患、防范事故”活动。1. 通过对各管理人员的法制教育，增强安全管理责任感和思想意识行为到调动

2、职工的安全渴望意识和行为积极性入手 ; 从职工的安全生产教育的普及知识、提高技能、宣传法制、贯彻思想入手，培养职工懂安全、抓安全、要安全、保安全意识 ; 加强职工的“质量在手中、安全在心中”的思想意识 ; 从职工的思想上杜绝违章指挥、违章作业现象的发生。2. 在国内外的安全生产事故案例及分析中进行探索 ; 吸取其中的事故教训和处理经验 ; 结合中国及公司的现状，整理出一套符合中国国情的安全管理方法 ; 针对现场的安全隐患发动职工同时进行全面排除和整改，控制物的不安全因素，减少或消灭事故的发生机率 ; 编制一套应对各种事故发生的安全技术措施计划或预案并组织讲解或演练，让职工第1页共5页了解相关的

3、安全防范措施及应对技巧; 让职工更好地掌握和做到“三不伤害”，从而从行动上杜绝安全事故的发生。3. 对现场检查出的事故隐患提出整改意见和具体整改措施，在规定的时间内落实专人整改并进行复查、总结 ; 对管理人员提出切实可行的安全管理和应对方法 ; 对检查中安全状况控制良好的班组或个人进行奖励 ; 对事故隐患可导致的结果进行分析和讲解，增加所有相关职工的安全知识，达到人人懂安全、要安全。从而从根本上杜绝了相关的安全隐患的存在 ; 确保工程安全在受控状态。我相信：只有让所有的职工把安全放在心中 ; 人人懂安全、抓安全、要安全才能保安全 ; 因为“安全第一，预防为主”!我相信：只有让所有的管理人员首先

4、将安全工作搞好 ; 公司的效益才会更好 ; 因为“安全促进生产、安全就是效益”!所以我更相信：由于有我们大家对于“工程安全零事故”的渴望和努力 ; 公司一定会在群强林立的建筑行业中脱颖而出 ; 因为“万众一心、众志成城” !第2页共5页建筑劳务监管情况通告一、劳务合同备案、每月报送劳务信息报表情况根据建 26 号文件规定，劳务分包合同签订后的 7 个工作日内及劳务作业开工前由劳务发包人将劳务分包合同、劳务分包企业资质证书、市建筑劳务分包合同备案表、劳务分包企业守法经营承诺书报送区建设局备案。分包合同内容发生重大变更的，应当自合同变更后 7 个工作日内，将劳务分包合同送窗口重新报备。劳务分包企业

5、应在每月 5 日前向区建设局报送上一月劳务发包人拨付劳务分包价款记录（附银行进账单）、本企业各施工项目的工资发放记录和各班组长的基本信息材料。目前，多数企业能够认真执行文件规定，但仍有一些企业存在以下问题：劳务合同未备案，每月报送信息不及时、不完整。第三季度我区在建项目 68 个，共有 32 家劳务单位承接劳务分包业务。50 个项目的劳务单位在规定时间内向我局递交上一月劳务信息资料，5 个项目超时递交， 4 个项目的劳务单位经我局多次催促后至今都未递交劳务资料。在及时递交的 50 个项目的劳务资料中也还有 10 个项目的劳务资料存在不完整及数据有误现象，银行进账单、工人工资单的欠缺情况和工人工

6、资表代签现象较为突出。二、开展劳务管理检查情况我局于 10 月 12 日至 10 月 18 日开展第三季度在建工程建筑劳务检查，本季度检查启动差异化监管，对未按时报送报表、报表存在弄虚作假、工人投诉拖欠工资的项目重点抽查，检查了15 个在建工程项第3页共5页目，涉及建设单位 13 家、施工单位 14 家、监理单位 11 家、劳务单位 14 家，发出督促限期整改通知书 14 份。检查中发现存在以下主要问题：（一）部分业主单位未按合同拨付工程款，施工单位垫资建设施工，存在拖欠劳务款的隐患。（二）部分施工企业未按月及时拨付劳务分包价款到劳务企业银行指定账户，拨付的劳务款占工程款的比例过低（不足 20

7、%），不能足额支付工人工资。（三）部分项目存在工资表代签名、工资代领情况。（四）部分劳务公司未对工人全员登记，部分工人工资仍由包工头支付。（五）部分劳务公司未开展计生管理工作。三、处理意见根据本季度劳务管理的综合情况，经研究决定：（一）对劳务管理存在较多问题的劳务分包企业：市鹭鑫源建筑劳务有限公司（德钜（）特种合金制品有限公司1#厂房项目）、市漳建建工有限公司（农发生物A8A9 处理车间项目）、市鑫佑昌建筑劳务有限公司（内厝中学塑胶跑道等建设工程项目）通报批评并记入不良行为记录。（二）对未续办劳务分包、劳务分包合同未重新报备、工人多次投诉拖欠工资的施工单位中联建设工程有限公司（后滨安置房二期）

8、通报批评。四、有关要求第4页共5页（一）认真整改，总结经验。受批评的施工、劳务企业要认真汲取教训，分析存在问题的原因，举一反三，落实劳务管理制度，提高企业管理水平，认真整改自身存在问题，并将整改情况及时报我局。各企业要认真总结经验，进一步提高管理水平，维护广大外来务工者的根本利益，为优化发展环境做出应有的贡献。（二）做好计划生育管理工作。各建筑业企业、劳务单位要按照国家流动人口计划生育工作管理办法、市建设与管理局、市计划生育委员会关于进一步加强建筑工地流动人口计划生育管理与服务的通知（建建 6 号）、市政府下达市建设部门责任书的要求，加强对流动人口中育龄妇女和重点已婚育妇对象的管理，主动配合镇（街）计划生育部门做好流动人口的计划生育管理和服务工作，确保完成年度工作任务。今后，我局将把各项目落实计划生育管理工作纳入日常检查范围。（三）做好年底工资清欠工作。年底和春节期间是工人工资纠纷的高发阶段，各建设单位要积极筹措资金按合同支付工程款，各施工企业、劳务企业、监理企业要严格执行建26 号文件，履行建筑劳务管理的相关职责，切实保障农民工合法权益，防止因劳资纠纷而引发的群发性上访事件，维护社会