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1、下载毙考题APP免费领取考试干货资料，还有资料商城等你入驻2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题（2）2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题汇总一、单项选择题1培训中关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。A.外聘教师能保证交流的顺畅B.企业内部开发教师资源成本较高C.使用内部培养教师可能会加大培训风险D.内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性2关于人职培训，表述错误的是（）。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使任职者具备合格员工的所有条件C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为3在收集培训需求信息时，（）是指培训者亲自

2、到员工工作岗位上了解员工的具体情况。A.面谈法B.观察法C.文献法D.任务分析法4在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（）。A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估5与角色扮演法相比，模拟训练法更属于（）。A.操作技能的培训B.角色行为能力的培训C.分析问题、解决问题能力的培训D晋升前的人际关系训练6.（）不是培训需求的来源。A.绩效评估结果B.新业务需求C.内部薪酬调整D.新技术的产生7撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。A.要对所有受训人员进行调查B.尽量实事求是地呈现评估结果C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料D.当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期

3、培训报告8在培训评估中，角色扮演可以用来进行（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估9企业员工培训的效果不可能立竿见影，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需 要企业培训坚持（）。A.战略性原则B.学以致用原则C.长期性原则D.投资效益原则10 .（）不属于企业培训需求信息的收集方法。A.工作任务分析法B.观察法C重点项目分析法D.面谈法11 讲授属于与（）培训相应的培训方法。A.技能B.知识C.创造性D.解决问题能力12 .培训开发的差异性是指（）。A.培训形式的差异性B.培训环境的差异性C.培训内容和对象的差异性D.培训教师的差异性13 .通过现场观察得到培训需求的方法是()。A.访谈法B.观察法C.问卷法D.资料查阅法14 .讲授法的优点不包括()。4成本低B.容易操作C授课面积大D.受训者的参与性高【参考答案】1 .D 2.B 3.B 4.B 5.C 6.C 7.A 8.C

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