岗位职责企业工会职责

1、（岗位职责）企业工会职责20XX年XX月峯年的企业咨询咸企业工会职责1、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则， 以经济建设为中心，坚持党的领导，依照工会法和工会 章程独立自主地开展工作。2、工会依法参和国家行政事务管理和民主政治建设，工会 通过职工代表大会或其他形式，组织职工参和本单位的民主决 策、民主管理和民主监督。3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高 职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道 德、有文化、有纪律的职工队伍。4、围绕地方中心任务和企业生产运营，组织职工开展劳动 竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发 挥职工于三个文明建设

2、中的主力军作用。5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过 平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合 法权益。6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文 化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职 工。7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活， 办好集体福利事业。8、建立健全工会主动参和职业安全卫生管理机制，认真做 好劳动保护工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社 会责任，参和安全检查和伤亡事故调查处理。实施企业工会工作条例发展和谐稳定劳动关系于实现企业又好又快发展中发挥工会的重要作用于局工会十五届三次全委扩大会议上的讲话丛云飞（

3、2008年2月17日）同志们：这次全委（扩大）会议的主要任务是，认真学习贯彻党 的十七大精神，按照省总十壹届六次全委（扩大）会议、集 团公司工作会议及局十五届二次职代会暨 2008 年工作会的 部署和要求，回顾总结 2007 年的工会工作，研究部署今年 的主要任务。壹、 2007 年工作的回顾2007 年，各级工会紧紧围绕生产运营中心， 努力落实 “组织起来，切实维权”的工作方针，大力推进技术创新活 动、职工素质工程、工会维权机制建设和工会自身建设，有效地维护了职工的合法权益，保障了企业内部改革的顺利进 行。开展了以建功立业为内容的经济技术创新活动和 职工素质工程。壹是各施工生产单位围绕工期、

4、质量、安全 开展了劳动竞赛，这些竞赛有力地促进了施工生产，加快了 施工进程，保证了施工生产任务的完成。据统计，全局各级 工会组织共开展单项竞赛 87项次， 参加人数达 1952 人，综 合竞赛 32 项次，参加人数达 337人。二是积极开展了合理 化建议的征集活动。于各级工会的组织动员下，全局职工共 提合理化建议 1192 件，采纳 263 件，节创价值近 330 多万 元。三是深入开展了技术创新活动。第六分局琅琊山项目部 技术人员，于首台机组安装中采用泵工况启动工艺，圆满地 完成了首台机组的调试工作，取得了纯蓄能机组调试领域的 重大突破。局直属双沟项目部技术人员研究发明了翻模固坡 新技术，荣

5、获集团公司 2007 年科技进步壹等奖，创造经济 效益 105 万元。四是继续开展了“双先”竞赛活动，加强了 对劳模的管理。壹年来评选出局先进单位 2 个，先进部室 3 个，局先进生产（工作）者 77 人。同时认真做好先进人物的 推荐工作，五壹节前夕，张洪江同志被吉林省总工会授予了 省五壹劳动奖章的称号。六是深入开展了职工素质工程。各 级工会通过开展多种形式的职工技术比武、岗位练兵、职工 培训等活动，不断提高职工的技能水平， 9 月中旬局工会会 同有关部门开展了壹次全局钢筋工技能比赛，评选出钢筋工 排头兵 1 人，技术能手 3 人。全局开展技术比武 16 次，参 加人数达 1089 人，开展岗

6、位练兵 6 项次，参加人数 94 人， 通过开展技术比赛，掀起了学习理论、学习技术的热潮，进 壹步提升了职工队伍的素质和综合竞争能力。大力加强工会维权机制的建设，维护职工的合法权 益取得了新成效。各级工会认真落实职代会的各项职权，坚 持了落实提案、平等协商签订集体合同、女职工劳动保护专 项集体合同、民主评议领导干部等工作制度，继续开展了争 创省级最佳职代会活动，桦甸基地的职代会被吉林省总工会 授予了“最佳职代会”的荣誉称号；进壹步深化了厂务公开 工作，调整了俩级厂务公开工作领导机构，各单位以项目为 重点，以点带面推动厂务公开向项目上的延伸，全局共设立 公开栏 56 个，公开次数 121 次，

7、编发公开简报 58 期，于第 四分局开展了借鉴 ISO9000 质量标准进行民主管理厂务公 开工作的探索；组织全局职工参加了全国工伤保险和安全 生产知识答题活动，且荣获优秀组织奖；会同有关部门开 展了安全生产活动月和安全生产大检查活动，有关领导亲自 带队深入到东北地区的20 个施工项目现场排查安全隐患， 防 患未然。送温暖工作得到了深化。以送温暖活动为载体，建 立了对特困职工的帮扶机制， 有效地维护了职工队伍的稳定。于俩节和日常的扶贫济困送温暖活动中，各级工会积极筹措 资金，为困难职工解燃眉之急，全局共走访慰问困难职工 2997 户，发放救济款 110 多万元， 为 900 多户困难职工办 理

8、了低保， 发放低保金 440多万元，为 33 人发放了灵活就 业补贴费 14688 元，有效地缓解了困难职工的生活压力；于 新开工的项目或工地缺员的情况下，及时安排生活困难的下 岗放假人员 100 多人返岗；开展了“金秋助学”活动，工程 局、分局（项目）俩级工会组织为帮助新考入大学的困难职 工子女入学，发放助学 3 万多元。自身建设得到了加强。以四好建设为标准，开展了 创建职工之家活动；建立健全了各级工会组织，配齐了工会 工作人员；以工会工作目标责任书为依据开展了工会内部的 争先创优活动；积极开展调研活动，有四篇民主管理工作的 论文获省总工会三等奖，有俩篇女工工作的论文获省总三等 奖；于各位主

9、席积极协调努力工作下，经费上缴情况好于历 年，绝大部分单位均能及时足额上缴经费。于充分肯定成绩的同时，我们也应当清醒地见到存于的 问题和不足，主要表当下：壹是工会干部的综合素质亟需进 壹步提高，工作方式、方法和新形势的要求仍不太适应，工 作缺少创新意识，工会的维权力度需要进壹步加大；二是由 于施工项目点多分布面广，深入基层调查指导工作不够；三 是利用现代信息网络办公等基础工作尚需进壹步加强，这些 问题我们要于新壹年中切实加以改进。二、 2008 年工作的总体要求和主要任务2008 年是实现工程局又好又快和谐稳定发展的关键之年。 局 十五届二次职代会暨 2008 年工作会，明确提出了工程局 20

10、08 年的工作思路和总体要求， 对于我们团结动员广大职工 为实现工程局各项任务，推动企业又好又快和谐稳定发展， 赋予了更重的任务，提供了更为广阔的舞台。面对新形势和新任务， 2008 年局工会工作的总体要求 是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党 的十七大、省总十壹届六次全委会议、工程局十五届二次职 工代表大会暨 2008 年工作会议精神，深入贯彻落实科学发 展观，以贯彻落实企业工会工作条例 、劳动合同法为 契机，以发展和谐劳动关系为重点，以激发职工的积极性和 创造性、完善和落实工会维权机制、解决职工群众最关心最 直接最现实的利益问题为途径， 以坚持抓好自身建设为保障， 继续实施

11、、完善、提高和发展“六项工程” ，创新思路、完善 机制，强化措施、务求实效，全面推进工会各项工作的创新 发展，团结动员广大职工为实现工程局全年的各项目标，推 动企业又好又快发展，建设和谐企业做出新的贡献。贯彻这壹总体要求，今年要切实抓好以下五个方面的工作：（壹）学习贯彻党的十七大精神，推动工会工作的创新 把学习宣传贯彻好党的十七大精神作为当前和今后壹个 时期工会组织首要的政治任务，于广大职工和工会干部中广 泛开展学习十七大精神主题教育活动，教育引导广大干部和 职工全面系统地准确把握精神实质，深刻领会重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，切实把工会干部和职工的思 想和行动统壹到党的十七大精神

12、上来，把智慧和力量凝聚到 实现党的十七大确定的各项任务上来，使工会干部进壹步增 强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，以党的创新理论 为指导，以改革创新精神全面加强和推进工会建设，不断提 升工会工作的能力和水平。（二）着力激发积极性和创造性，团结动员广大职工为 实现企业又好又快发展建功立业第壹，深入开展群众性经济技术创新活动。各级工会要 按照科学发展观的要求，紧密围绕生产运营各项任务，突出 重点工程项目，广泛开展以“建功立业促发展”为主题的劳 动竞赛活动，各单位工会要结合实际，制定开展竞赛活动方 案，抓好竞赛活动。要继续推进技术创新工作。加强和有关 部门的协作，鼓励和引导职工于生产实践中学习掌

13、握和运用 新技术、新设备、新工艺、新材料，组织职工结合施工生产 的重点、难点开展科技攻关、技术革新、发明创造等创新活 动，为提高效率、增进效益献智出力。要坚持抓好职工合理 化建议活动。把合理化建议活动的重点放于细化管理、创新 创效、推进科技进步上来，认真做好合理化建议的收集、整 理、评审和督促实施等环节的工作，适时对已实施的合理化 建议进行表彰，切实保护好职工的积极性和创造性。要研究 制定和完善创新活动的检查考核标准，及时总结推广开展创 新活动的新经验，推动创新活动规范有序、 深入扎实地开展， 于推进企业跨越式发展中更好地发挥工会组织的作用。第二，继续大力推进职工素质工程。要按照工程局职 工素

14、质工程实施意见要求，结合各单位实际，督促有关部 门制定年度培训计划， 分别抓好国际工程施工管理人员培训、 专业技术人员工程技术培训、 技能人员新工艺和新工法培训， 促进管理、技术、技能人才培养目标的实现；继续组织开展 岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，不断提高全员的业 务技术素质和实战水平。坚持于职工中营造学习知识、掌握 技能、提高能力的学习工作环境，组织开展班组学习、岗位 自学、操作比赛等各种活动，不断提高职工的学习能力、实 践能力和创新能力。加强班组基础建设，坚持以提升班组长 素质为龙头，加强班组长培训和中高级技工培养工作，根据 岗位需求强化各类专业技能训练，突出新知识、新技术和新 工艺

15、的培训教育，切实提高壹线职工的技能水平。要继续开 展各类职工文化体育活动。年内局工会将组织举办“健康迎 奥运，和谐展风采”职工体育健身系列活动包括乒乓球、排 球等球类比赛和庆“十壹”职工文艺汇演及庆祝建局五十周 年系列文体活动；各单位可根据职工的精神文化需求，因地 制宜地开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，活跃职工业余文 化生活，提高职工的文化品位，增强职工的健康素质，激发 职工的工作干劲和工作热情， 充分发挥企业文化阵地的作用 第三，认真做好选树劳动模范工作。要按照上级工会的安排 和要求，认真做好今年工程局、集团公司劳模和省“五壹” 劳动奖状和奖章的评选、推荐工作，推出壹批新劳模和先进 集体；运

16、用多种形式，广泛宣传劳模的先进事迹，大力弘扬 劳模精神，充分发挥劳模于推动企业发展中的示范、导向和 激励作用；加强劳模管理工作，做好联系、服务新老劳模的 各项工作；开展多种形式的劳模帮扶活动，帮助劳模解决各 种实际困难，保护好劳模的积极性和创造性，激励劳模立足 本职、再接再厉，为工程局的发展做出更大的贡献。（三）进壹步完善和落实工会维权机制，积极发展和谐稳定 的企业劳动关系第壹，进壹步完善和落实劳动关系协调机制。配合有关 部门加大劳动合同法的宣传工作，推动企业全面实行和 完善劳动合同制度，帮助和指导职工和企业签订劳动合同， 按合同内容规范管理、有效履行。要坚持规范和落实俩级平 等协商集体合同制

17、度。工程局2008 年集体合同已经于局十 五届二次职代会上签订，各级工会要通过各种方式做好合同 文本的公布和宣传工作，使广大干部、职工均能知晓合同内 容，增强履约意识，自觉用合同规范和约束行为。各分局及 直管项目部行政和工会均要增强集体合同观念，合力抓好工程局集体合同条款的履行，进壹步建立健全俩级集体合同履 约责任机制和监督检查机制，把履行集体合同的责任落实到 各个关联部门，定期进行合同履行情况监督检查，促进合同 条款的全面履行。今后各单位包括直管项目部，均要做到每 年进行壹次集体合同履行情况检查，且协助行政及时解决存 于的问题。年内局工会将选择 12 个直管项目部进行集体 合同履行专题调研。

18、第二，进壹步完善和落实职工民主管理机制。要坚持规 范和落实俩级职代会（职工大会）制度。及时召开职代会， 要创新职代会内容，完善职代会制度，落实好职代会的各项 职权， 按照创建最佳职代会的要求， 把创最佳作为工作目标， 把职代会办成职工关心企业的论坛和商讨发展大计的阵地， 局工会将于下半年组织职工代表巡视活动，主要针对职代会 （职工大会） 职权落实情况调研检查，督促改进存于的问题； 于各级职代会（职工大会）进行涉及企业和职工利益的重大 问题表决上，逐步推行票决制，更加充分地体现职工代表的 真实意愿；进壹步抓好职代会提案工作，不断提高提案质量 和处理效率，使之产生壹定的经济和社会效益；继续抓好俩级

19、职工代表的培训工作；要坚持规范和落实厂务公开制度。 认真贯彻上级有关文件、 会议精神， 把着力点放于巩固成果、 促进发展、规范运作、加强考核上，全面提高公开的水平。 今年局工会将于全局实施借鉴 ISO9000 质量标准开展民主 管理厂务公开工作，各单位工会要重点组织实施好厂务公开 民主管理控制程序， 进壹步做到“四落实”：落实厂务公开 的领导体制和工作机制，更好地发挥“第壹责任人、第壹执 行人、第壹监督人、第壹协调人”及各有关部门的作用;落实厂务公开的内容 ,做到凡规定的公开内容， 均必须全面、 及时、 真实地向职工公开 ;落实厂务公开的程序，真正按“提出、公 开、反馈、整改”的程序做好公开工

20、作，不断提高公开的质 量和实效性；厂务公开要运用各种载体和多种形式，注重分 层次进行公开。按照有关文件要求，继续推进施工项目部、 厂（队）和班组的公开工作，以全面落实职工的知情权、参 和权、表达权和监督权，促进职工合法权益得到有效保障， 局工会将对二级单位实施厂务公开民主管理控制程序情况进 行督导检查。第三，进壹步完善和落实劳动争议预防和调处机制。要健全 劳动争议调解组织，完善网络体系；要建立职工队伍情况、 劳动关系矛盾的调查和分析机制，健全工会劳动关系矛盾预 防机制；要主动配合党政妥善处理职工群体性事件，努力把 劳动关系矛盾化解于基层，消除于萌芽状态，维护职工队伍 和企业的和谐稳定。第四，进

21、壹步健全和落实多方位维权机制。要树立和落 实社会主义工会维权观，正确处理党政主导和工会运作的关 系，推动建立“党委统壹领导、行政重视支持、工会牵头运 作、部门配合联动、职工有序参和”的多方位维权格局。要 坚持和完善工会向同级党委汇报制度、 工会和定期沟通制度， 把工会维权工作纳入到党政工作的总体部署和实施过程之 中。加强工会信访工作和信息调研工作，进壹步畅通信息渠 道，搭建多种形式的沟通平台，及时、准确地了解、掌握职 工的思想动态和工作、生活情况，有针对性地提出工会的政 策性建议 ,主动向党政反映职工的意愿、呼声和要求；组织职 工代表参和有关检查活动，发挥职工代表的民主监督作用； 通过参加党委

22、会和行政办公会有关职工权益问题的协调会议 和工作机构、参和有关改革发展重要方案的制定等，加强工 会源头参和，切实表达工会的意见和主张，努力协调好企业 和职工之间的利益关系；采取多种方式加强工会和行政有关 部门的联系，定期就涉及职工利益的问题进行沟通和协商， 促进解决职工权益保障中存于的问题。（四）积极协助党政做好工作，推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题第壹，协助党政进壹步解决好职工关注的工资收入和社 会保障问题。各级工会要配合行政有关部门对职工收入情况 进行调查分析，积极参和收入分配方案的制定，促进职工尤 其是壹线职工工资收入和企业经济效益同步增长，切实解决 少数单位存于的拖欠职工工资等

23、现实问题。要围绕社会保障 中职工最关心的问题， 督促行政按期、足额为职工提缴养老、 医疗、失业、工伤、生育保险费及住房公积金。第二，配合行政进壹步抓好安全生产、劳动保护和职业 卫生防护工作。工程局今年于建项目履约任务繁重，安全生 产工作的责任也比以往任何时候均重。各级工会尤其是项目 部工会要严格履行于安全生产工作中的职责，进壹步加大劳 动安全卫生工作力度，积极协助行政闯好安全生产关。要推 动各级行政和外协队增加对劳动安全卫生的投入，督促改善 现场劳动安全卫生条件，落实各项安全生产措施和职工劳动 保护规定，切实保障职工的生命安全和身心健康；建立健全 各级工会劳动保护监督检查委员会，于生产班组中普

24、遍设立 工会小组劳动保护检查员；建立完善工会监督检查、重大事 故隐患和职业危害建档跟踪制度，认真落实法律赋予工会和 职工于安全生产方面的知情权、参和权、监督权和紧急避险 权；要协同安全管理部门定期开展安全设施、设备情况及施 工作业环境监督检查， 发现有明显重大事故隐患和职业危害， 要提出整改建议，以有效遏制和杜绝各类安全事故和职业病 的发生；要深入开展形式多样的安全文化活动，不断增强职 工的安全意识和自我防护能力，促进企业安全生产目标的实 现。第三，和党政壹道深入实施送温暖工程，切实解决困难 职工的生产生活问题。 各级工会要努力为困难职工排忧解难， 多办实事。要定期开展困难户审核工作，建立健全

25、困难职工 档案，搞好动态管理，坚持当好困难职工的第壹知情人、第 壹方案人和第壹帮扶人。建立健全帮扶工作长效机制，深入 开展互助互济、金秋助学、送温暖、送清凉、送技术、送文 化等帮扶活动。（五）大力加强工会自身建设，为完成各项工作任务提 供坚实的组织保证第壹，各级工会要深入贯彻落实企业工会工作条例，切 实加强工会组织建设。要按照规定合理设置工会工作机构和 配备工作人员，保证工会组织的健全和工会工作的有效开展；加强会员会籍管理，提高工会组织规范化、 制度化建设水平。第二，进壹步加强工会干部队伍建设，要继续加强工会 干部业务能力建设，开展多形式的岗位培训和适应性培训， 组织各级工会干部认真学习市场经济