高校毕业生就业工作的思考

1、高校毕业生就业工作的思考摘要：结合当前高校毕业生就业形势特点，分析影响高校 本科毕业生就业的主观和客观因素，根据从事高校毕业生就业 工作的实际经验，为高校提高毕业生就业率提出建设性对策。 关键词：高校就业形势就业因素提高就业率自1999年我国实施扩招政策以来，高等教育由精英教育发 展向了大众教育。规模盛大的扩招带来的结果是毕业生人数的 迅猛增长，普通高校的招生人数由1998年的108万增加到2010年的657万，增长了 6倍。由于我国高等教育大幅度的扩 招不能与我国国民经济发展相适应，目前大学生一次性就业率 只有70嗨，明显偏低，在这一特殊历史时期我国高校大学生 毕业不能实现完全就业就是一种发

2、展的必然。1 当前毕业生就业形势趋势1.1 毕业生总人数每年以较快的速度增长2003 年是我国普通高校扩招后的第一届毕业生就达到了212万，而此后每年都以较快的速度增长，2010年已达到600万O1.2 全国普通高校毕业生平均就业率不高，毕业生未能就 业人数不断增加从扩招后的毕业生就业情况看，全国普通高校毕业生平均 就业率一直在70嗨。就业率变化不大，但毕业生总人数增长 较大,每年未能就业的毕业生人数不断增加，2008年为178.3万，2009年为183万，到2010年已增长到226万。1.3 我国每年新增就业岗位能力有限，就业形势进一步严峻近几年来我国每年新增就业岗位都在1000万个，增长能

3、力有限，其中大部分要确保用于下岗失业人员再就业。全国普通 高校毕业生人数在07年首次超过新增就业岗位半数。普通高校 毕业生总人数的不断增加与我国每年一定的新增就业岗位的增 速不相适应，将增加普通高校毕业生的就业难度。2 影响毕业生就业因素分析2.1 毕业生的就业期望与现实有差距薪酬期望值过高。薪水的高低是大学生评判工作好坏的一 个重要指标。大学生的预期薪酬与实际起薪之间还存在很大的 差距。过高的薪水期望直接影响着毕业生的就业。就业单位期望不现实。大多毕业生在就业时会考虑到个人 的发展空间，对将来就业的单位有一定的要求，往往会考虑单 位的规模、名声以及单位的性质。以公务员为代表的党政机关 为大学

4、生就业首选对象，其次是事业单位和国企，最后是私营 和民营企业。地域、环境的期望有“孔雀东南飞”现象。大学生毕业后 一般首选东南沿海等经济发达地区或省会城市，而不愿去西北 及离省会较远的偏远地区。但在实际就业中中小城的比重远远 超出就业期望值。不合理的就业地域、环境期望值使就业在某 些地域显得更加激烈。2.2 毕业生对就业政策掌握程度较低国家、地方政府都会出台相应的普通高校毕业生就业政 策。对普通高校毕业生就业政策的理解是非常重要和必要的， 能够及时把握相关信息，为自己的就业和创业服务。而一般在 校学生对相关就业政策理解较为浅显，白白的失去一些机会。2.3 毕业生缺乏职业生涯规划大学生职业规划并

5、不是单纯的概念，它与个体所处的家 庭，社会密切相关。大学阶段是个体对职业生涯的探索阶段， 这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分 重要的意义。毕业生就业是实现其职业生涯规划的重要一步， 直接关系到未来的发展。没有或任何不现实的职业生涯规划都 会为毕业生就业设置人为障碍，增加就业难度。目前高校毕业 生职业生涯规划的专业性和普及性都亟待加强。2.4 单位用人观念直接限制部分毕业生的就业有的用人单位在进行招聘时会对毕业生院校及院校的性质 作一定的要求，这种人为制定的客观条件限制了部分高校毕业 生的就业可能性。很多招聘工科毕业生的单位重男轻女思想严 重，为工科类的女毕业生就业增加难度。

6、用人单位对毕业生个 人素质也有相应的要求。包括健康状况、思想修养、道德品 质、团队意识、进取意识和计算机、外语及专业相关职业资格 证书等。3 做好毕业生就业工作的对策思考综合影响毕业生的因素，结合笔者所在学校的实际情况就 提高毕业生的就业率提几点思考。3.1 加强毕业生就业指导，抓好就业政策形势教育，增进 学生对国家的宏观经济政策和招生就业相关政策的正确理解， 加强就业心理准备和技巧准备。就业政策随着国家和地方就业 形势年年都在发生着变化，学校应结合每年的形势和相关政策 的内容，适时开展就业形势政策课和毕业生指导课，让毕业生 更好的理解政策，充分运用政策在就业的大军找到适合自己发 展的机遇，提

7、高就业能力，增强在就业中的竞争力，从而提高 毕业生的就业率。3.2 引导学生进行适当的职业生涯的规划，合理毕业生的 就业心态。做到未雨绸缪，在学生刚入校时，引导学生进行适 当的职业生涯的规划，寻找适合自身发展需要的职业，实现个 体与职业的匹配，体现个体价值的最大化，使学生实现自我定 位，明白自己现在和将来要做什么，并根据不同时期特点，根 据自身的专业特点，工作能力，兴趣爱好等分阶段制定，及时 调整择业与就业心态，从而提高毕业生在就业中的针对性，做 到有的放矢，并使学生根据自己的规划不断提高完善自我，增 强竞争力，达到就业率的整体提高。3.3 在利用原有高校就业资源的基础上加大校友对就业的 影响程度，积极利用网络资源进行信息的沟通，拓展就业渠 道。充分挖掘校友在帮助毕业生就业上的潜力。就业指导部门 可定期或不定期与校友建立联系，从而开拓更为广阔的就业资 源。扩充毕业生的就业信息量，增加就业机会。参考文献：1 青年就业问题与对策研究报告M/我国当前大学生就业问题的制度分析.天津：天津社会科学院出社，2005.2 陈岩松：大学生就业因素