高校毕业生就业难三方合力,破解高校毕业生就业难

1、高校毕业生就业难【三方合力，破解高校毕业生 就业难】摘要：在金融危机的余威影响以及我国经济发展的背景 下，我国高校毕业生就业呈现由就业困难与就业不均衡的诸多 特点。究其成因，在于政府、高校和毕业生三个方面未能履行 好各自的职责。因此，构建政府宏观调控与政策扶持、高校教 学改革与就业指导、毕业生观念调适与自我帮扶的就业体系在 现阶段是必须的，而且是可行的。就业难；就业现状；高校毕业生；就业指导高校毕业生是国家宝贵的人才资源，他们的就业是一个涉 及全局的重大问题，不仅关系到毕业生的切身利益，而且关系 到高等教育的可持续发展和社会主义和谐社会的建设。随着高 等教育的大众化，国家经济体制改革和经济结构

2、的战略性调 整，以及全球金融危机的影响，高校毕业生就业形势日趋严 峻。因此，在当前形势下，积极探讨解决高校毕业生就业难问 题的相关措施具有十分重要的理论意义和现实意义。一、高校毕业生就业现状分析(1)高校扩招，毕业生数量呈现大规模增加，但初次就 业率却不断下降。从表 1中两组数字的一增一降，明显可以推 测由：高校毕业生就业形势日趋严峻。(2)学科专业失衡。不同专业之间就业难易程度存在很 大差异，应用型专业就业形势明显好于学术型专业，理科、工 科类专业毕业生要比文科、艺术、管理类专业毕业生更受用人 单位的欢迎。(3)院校类别、层级就业失衡。部属院校毕业生的整体 就业情况要明显好于省属院校，本科类

3、院校毕业生的就业层次 要强于专科(高职)类院校，一般院校、地方院校毕业生成为 就业中的弱势群体。(4)就业区域分布失衡。就业市场主要集中于东部沿海 的发达地区和中心城市，而欠发达的中西部地区或经济环境不 理想的中小城市则少有人问津。(5)西部、基层就业人数逐年增长，生源分布失衡。随 着近年来国家对于豉励毕业生到西部、基层和农村就业政策的 大力宣传与实施，使得到西部地区就业的毕业生人数比例在逐 渐增加，从20年白18.0%增长至U 20年的19.3%。然而，在 西部地区就业的毕业生中，当地生源占了绝大多数，西部地区 对外地生源毕业生的吸引力仍然很弱。(6)高校毕业生自主创业比例低、学历分布失衡、

4、创业 行为起点低。在20-20年间，自主创业的高校毕业生占毕 业生总数的比例分别为 0.3%、0.4%、0.5%、0.3%、0.2%,在 20年自主创业的毕业生中，硕士、博士毕业生比例只有 2.8%,在本、专科生创业者中，创业行为也主要集中在流通、 服务等领域，高技术、高附加值的创业比例很低。综合以上几点，可以预见，未来几年高校毕业生就业压力 将会持续增加，就业市场结构失衡现象将会更加严重。二、高校毕业生就业难成因分析1 .国际形势及政府原因受金融危机的影响，国内外不少企业停产、减产，对人力 资源的需求骤减，不少企业取消了校园招聘计划，使得高校毕 业生就业机会减少，就业形势更是雪上加霜。另外，

5、由于我国 经济发展不平衡，产业结构不合理，外资企业、私营企业等多 集中在东部和沿海地区，导致毕业生就业分布难以平衡。除此 之外，我国的就业体制仍不够健全、就业市场发育不完善、市 场化程度低、中介服务不规范等，都给高校毕业生就业设置了 无形的屏障。2 .毕业生原因多数毕业生参加招聘会都有一种“赶集”的盲从心理，无 目标、无准备，碰运气，结果造成在求职过程中有意向而没信心，有信心却准备不足的现象。而另一些毕业生却因过高估计 自身能力，过分看重工作条件和薪酬待遇，片面追求舒适安逸 等主观意识，直接影响了他们的顺利就业。3 .高校原因(1)高校扩招。高等教育正逐步从精英教育走向普及教 育，高校毕业生数

6、量的骤增与新增工作岗位数量之间的矛盾造 成就业难。另外，由于高校规模在短时间内迅速膨胀，而其难 以获得足够的资源去保持原有的教学水平，这就从客观上降低 了高校毕业生的社会竞争力，令原本就狭窄的就业空间受到极 大的限制与压缩。(2)专业设置不合理。一方面，各高校均存在一批开办 时间长，办学成熟，教学实验设备齐全，学者专家多的长线招 牌专业。近几年，虽然社会对这些专业的毕业生需求总体减 少，但其仍然维持一定的招生规模。另一方面，随着高校办学 自主权的扩大，不少高校单纯立足于学科、学校发展，以及经 济利益的驱使，盲目增加招生人数、开设热门专业，导致供给 结构严重失衡。(3)重学术教育轻素质教育。我国

7、高校长期以来形成了 过分偏重学术性专业教育的特点，不注重对学生主观能动性和 创造力的培养，致使大部分毕业生知识面狭窄、适应能力较差、缺乏实践经验和操作能力，综合素质无法满足社会发展对 复合型、实用型人才的需求，导致高校毕业生不能顺利就业。(4)就业指导力度不足。高校毕业生正处于真正迈入社 会的关键时期，对工作和前途的定位会感到困惑与迷茫，但多 数高校存在机构不健全、经费不足、工作职责简单、队伍专业 化水平低等因素，无法满足毕业生在职业规划、就业方面的基 本需求，更谈不上个性化的就业指导服务，这也在一定程度上 影响了高校毕业生的就业。三、高校毕业生就业难问题的应对措施1 .政府措施政府要通过努力

8、发展经济，加快产业结构和产业链调整步 伐，以此带动就业结构的转变。在东部地区，应豉励多创办能 够容纳智力密集型、创新型人才的企业，以应对高层次毕业生 的就业需求。而中西部地区是吸纳高校毕业生的新兴发展地 区，应在政策、项目发展等方面予以倾斜，着力改善就业环境 和条件，提高对毕业生的吸引力，消除高校毕业生就业地区和 行业分布不平衡的现象。另外，政府应积极完善高校毕业生就 业的相关措施，实施毕业生就业计划，促进公共就业服务均等 化。2 .毕业生措施作为就业主体，高校毕业生要把握就业主动权，增强就业 竞争力，注重自身能力的培养，用宝贵的大学时光，刻苦学 习，积极参加实践活动，努力提高自身的综合素质。

9、在就业过 程中，要积极了解就业市场，做到合理定位，打有准备之仗。3 .高校措施高校应结合国家经济发展的远景规划，考虑市场需要，决 定招生规模和专业设置，重视对大学生知识技能的培养与教 育，提高大学生的综合素质，增强就业竞争力。另外，高校应 加大就业专项资金投入力度，提升就业指导力度，要注重“差 别”对待，而不应笼统指导，毫无重点可言。在就业指导过程 中，高校就业指导部门应充分考虑学科特点，分析优劣势，采 用分类思想指导毕业生就业工作，真正做到有的放矢。(1)理科类-辅修课拓宽就业渠道，升学深造缓解就业压 力。理科类专业毕业生具有丰富的理论知识，却缺乏足够的理 论转变能力，加上社会对此类专业毕业

10、生的需求少之又少，造 成多数毕业生在毕业时就失业的现象。因此，在日常教学过程 中，注重本学科与相关学科之间的渗透与联系，激发学生的兴 趣，开设相关辅修课程，拓宽就业面。另外，豉励毕业生报考 硕士研究生、博士研究生，通过升学分流以缓解就业压力。(2)文科类-豉励基层就业，辅导措施助其顺利就业。积 极豉励、大力引导文科毕业生面向基层就业、考取公务员、选 调生等。同时，邀请先进基层工作者来校进行报告，加深毕业 生对基层工作内容的了解，激发基层就业的热情，增强基层工 作的信心。精心组织相关专家就公务员、选调生考试中遇到的 问题进行集中指导，帮助毕业生做好考试准备，切实提高考试 通过率。(3)艺术类-自主创业、集体创业，校友力量帮其就业。 艺术类毕业生思维活跃，具有极强的创新精神，因此豉励和引 导毕业生自主创业、集体创业，以创业带动更多人就业。为 此，在各级教育中高度重视创造能力和创新精神的培养，邀请 成功企业家对有志于创业的毕业生进行指导和培养。另外，建 立艺术类校友联络机制，为毕业生提供实训和课外活动基地， 通过校友的力量为毕业生广开就业渠道。(4)工科类-就业实习基地、校企特色专业打造就业双保 险。工科类毕业生就业难的主要原因是缺乏实践经验，而“就 业实习基地”的建立可以从根本上解决毕业生普遍存在的实践 能力、动手能力、实际工作能力与就业岗位要求衔接不上的问 题。同时，帮