2020年工会调研报告范本

1、FS实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE2021年工会调研报告Screen and evaluate the results within a certain period, analyze thedeficie ncies, lear n from them and form Coun termeasures.姓名：单位：时间：编号：FS-DY-373582021年工会调研报告使用备注：该资料可用于记录根本情况、过程中取得的经验教训、发现存在的问题i以及形成今后的应对举措.文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容.为了进一步增强工会组织建设,充分发挥工会组织在首 钢创新驱动转型

2、开展,打造三个首钢,提升综合竞争力中的作用,结合北京钢铁主流程停产,机构整合及深化改革、 完善治理工作,开展了对工会组织建设情况的调研,情况如 下.一、工会组织建设的根本情况据统计,截止到XX年末,北京及迁秦地区有职工 60840 名职工,有工会会员 59927名.子公司及厂级以上基层工会 133家总公司工会直管的有 42家,工会分会762个,工会 小组4647个.有工会干部158名.其中,专职工会干部 115 名,兼职工会干部43名.35岁以下的有9名,占5.7%;36至 50岁的有70名,占44.3%;50岁以上的有 79名,占50%. 具有大学以上文化的有 96名,占60.8%;大专文化

3、的有53名, 占33.5%;高中、中专及以下文化的有 9名,5.7%.具有高级 职称的有41名,占25.9%;中级职称的有40名,占25.3%;初 级职称的有23名,14.6%.近年来,首钢工会系统认真贯彻全国总工会组织起来、切实维权的工作方针,把增强基层工会组织建设作为重点工 作来抓,工会组织建设不断得到增强.一是积极吸收职工入会,工会会员队伍不断壮大.截至XX年底,北京及迁秦地区工会会员已到达59927名,占职工总数的98.5%.二是工会组建工作不断推进.随着 一业多地建设的展开,迁钢、首秦、顺义等重点工程建设工程相继投 产,本着先组建后标准原那么, 这些单位先后建立了工会组织, 开展工会

4、工作.三是坚持民主选举工会主席.据统计,仅XX年全公司有11位工会主席、副主席,由于工作需要在任期未 满的情况下岗位发生变动,有关工会都能够依据?工会法?、?中国工会章程?规定,通过召开工会委员会会议进行补选, 保证了工会组织健全.四是建立健全工会工作制度.先后建 立了?首钢工会工作责任?首钢工会办公会根本责任及议事 制度?首钢工会信访工作制度?首钢工会信息工作细那么?等,这些制度的制定与实施,使工会组织群众化、民主化、法制化建设落到实处.五是落实工会职能,发挥党联系职工 群众的桥梁纽带作用.围绕北京钢铁主流程停产人员分流安 置,工会担当职工利益诉求的第一知情人,第一反映者 ,为首钢全面完成搬

5、迁调整和停产职工分流安置提供了有力 支持.围绕企业经营生产目标任务,发挥职工主力军作用, 开展 实现两个一百目标, 全面提升竞争水平劳动竞赛；推动 职工创新工作室建设,为职工搭建经济技术创新实践平台；开 展创最正确等经济技术创新活动.围绕提升民主治理水平,发 挥职工代表作用,坚持职工代表大会制度,夯实厂务公开工 作,组织职工代表开展民主监督.围绕提升职工队伍素质, 发挥劳模先进典范作用,开展劳模评选、职业技能竞赛、职 工之家建设.围绕建设和谐劳动关系,发挥职工权益保证作 用,扎实开展送温暖工程建设,开展帮困救助、劳动争议预 防和调解、职工互助保险及安康杯竞赛工作.围绕首钢大家 庭文化建设,发挥

6、文体活动聚合力作用组织开展了第十届职 工艺术节活动,组队参加全国冶金行业歌手赛等文化体育活 动交流等,为推进首钢集团和谐大家庭文化建设奠定了基二、工会组织建设中存在的薄弱环节通过调查,发现基层工会的组织建设在以下方面还存在 薄弱环节：一是有的单位工会未能按时换届. ?中国工会章程? 规定, 工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年,具 体任期由会员大会或者会员代表大会决定.任期届满,应当 如期召开会议,进行换届选举.在特殊情况下,经上一级工 会批准,可以提前或者延期举行.据初步调查,总公司工会 所属基层单位当届工会任期为5年以内的有矿业公司工会、首自信公司工会、首建集团公司工会等极少局

7、部单位,大部 分单位当届工会任期已满.另外,随着首钢实施搬迁调整, 分流安置工作,一些单位工会委员会、工会经费审查委员会 成员变动较大,未能及时进行补选.二是有的单位工会组织不够健全. ?中国工会章程?规定, 企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位,应当依 法建立工会组织.有会员二十五人以上的,应当成立工会基 层委员会；缺乏二十五人的,可以单独建立工会基层委员会, 也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会,也可以选举组织员或者工会主席一人,主持基层工会工作.近 年来,随着新组建单位的增多, 一些单位未能根据全总 哪里 有职工,哪里就要建立工会组织的要求组建工会.女口：京西 重工、

8、一些改制企业所属基层单位及一些子公司各作业部等. 除此,在工会主席产生的环节上也不够标准,将没有经过工 会会员代表大会选举的工会负责人直接任命为工会主席. 如：铁区、轧区留守处、动力厂.另外,还有些党委书记兼 任工会主席的单位,未能按规定配备专职工会副主席.如；维检中央、实业公司、铁合金厂等.三是有的单位将工会并入其他部门合署办公.?中共中央关于增强和改善党对工会、 共青团、妇联工作领导的通知? 明确指出,党组织应当支持工会根据法律和章程,执行上级 组织的决议,独立自主地、创造性地开展工作.不得把工会 的机构撤销、合并或归属于其他工作部门.XX年1月,中华全国总工会发出通知要求,要果断纠正撤销

9、工会组织、合并 工会工作机构的错误行为.目前,首钢有的单位工会仍然与 党的部门或其他部门合署办公,划归党群工作部或其他部门 治理. 四是有的单位工会干部配备与当前工会所承当的任务不适应.?企业工会工作条例? 规定,基层工会要向职工进行 思想和理想教育,增强法制教育和职业责任、职业道德、职 业纪律的教育；依法维护职工的民主权利, 组织职工民主治理 企业；组织职工开展劳动竞赛,评选宣传先进；维护职工的学习权利；开展有益职工身心健康的文化、体育活动；开展职工互助互济活动,搞好职工生活困难补助, 参与调处劳动争议； 维护职工在劳动中的平安和健康；参加平安检查和伤亡事故的调查处理；开展会员等九项根本任务

10、. 在工会干部的配备方 面规定：工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千 分之三配备,具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协 商确定.目前,首钢有的子公司工会副主席与专职干部为2人首自信公司、国际工程公司,有的仅为1名工会专职干 部中首公司、实业公司等,使工会工作受到影响.工会工作存在以上薄弱环节的原因,认为主要有以下方面：一是有些领导对工会工作的重要性熟悉缺乏.在进行企 业机构改革、改制过程中,一些领导和部门对工会的熟悉还未从过去的所谓 工会工会吃饱就睡,睡醒了收会费 的偏见 中解脱出来,为了降低本钱对工会的编制能压就压,能挤就 挤,虽然?企业工会工作条例? 已作出 工会专职工作人员一

11、 般按不低于企业职工人数的千分之三配备的规定,但仍不能从适应新时期工会的地位和任务的角度去考量,并出现工会 与其它部门合署办公的局面.二是系统对基层工会的指导不到位.在思想熟悉上,对基层工会组织建设的重要性、 长期性、艰巨性熟悉缺乏；在工 作部署上,未能把全面增强基层工会组织建设与落实工会重 点工作有机的结合；在工作的指导上,未能结合企业机构变化 与基层工会组织形式变化的实际,探索研究新的运行机制和 活动方式；在制度制定上,缺乏创新精神和增强基层工会组织 建设的有效举措.三是工会组织的影响力和对职工的吸引力还不够强.基层工会发挥作用不够明显,工会会员的权力没有完全落实, 会员对工会组织的信任感

12、和依赖度还不高.涉及职工切身利 益和工会合法权益的有关法律法规执行力度不够,影响了工 会组织在职工心目中的地位和形象.四是工会干部水平未被认知,工作的主动性、能动性受 到影响.从上到下工会干部与组织宣传干部相比拟,工会干 部职务晋升的几率似乎为零,工会干部的奖金也为三类科室 三类员,极大地挫伤了工会干部的积极性,对工会的组织建 设构成了消极的影响.三、解决工会组织建设薄弱环节的对策和建议针对工会组织建设中存在的薄弱环节,认为应着力从以 下几方面做起,切实增强工会组织建设, 发挥工会职能作用, 增强工会组织的活力.一是健全完善工会组织体系.?中共北京市委关于增强和改良工会工作意见?提出,要做好工

13、会的组建和开展会员 工作,至XX年全市所有规模以上企业应根本建立起独立的 基层工会.结合首钢开展的新形势,做到三个抓好即:抓好新建单位的工会组建工作.凡经总公司党委批准并已建 立党委的单位,总公司工会都要积极催促其依法进行工会的 组建工作,选配好工会主席和工会领导班子,协调工会的机 构设置,并适时派出人员协助、指导有关单位做好工会的组 建工作.抓好基层工会的换届选举.根据?中国工会章程? 规定和?北京市总工会关于实行基层工会会员代表大会代表 常任制的意见?要求,工会委员会,每届任期三年或者五年. 结合首钢北京地区钢铁主流程停产整合及局部单位工会委 员会成员变动的实际,依据全总、市总有关规定催促

14、指导基 层工会做好换届选举工作,以使基层工会组织健全,更好的 组织和带着职工在首钢的各项建设中发挥主力军作用.抓好职工之家建设.开展职工之家建设,是企业工会工作 的一项重要内容,是履行工会职能,推开工会整体工作的重 要手段.坚持以建设职工之家为主要抓手,深入贯彻落实全 总、市总关于建家工作文件,不断创新建家思路,扩大建家 工作领域,提升建家工作水平,使建家工作贴近生产、贴近 实际、贴近班组、贴近职工,切实把基层工会组织建设成为 名副其实的职工之家.二是健全完善工会的工作机制.针对目前各级工会人员 少、任务重、难度大的客观实际,建立和完善各种工作机制, 以保证工会重点工作落到实处.要健全和完善民

15、主治理机制, 不断丰富和充实职代会内容,创新职代会组织形式,探索实 现民主治理的途径和方式.要健全和完善职工经济权益保证 机制,通过建立平等协商、集体合同制度,增强对集体合同 的履约监督,依法维护职工的经济利益.要健全和完善工会 与行政联系与沟通机制,进一步畅通工会与行政的沟通渠道, 及时反映职工的意见建议.要健全和完善调查研究机制,深 入基层和职工群众,让工会的工作始终贴近实际、 贴近职工, 具有时代特色与活力.健全和完善工会工作评判机制,让职 工群众评说工会工作,以职工满意不满意、快乐不快乐作为 衡量工会工作好坏的根本标准,推开工会组织建设上台阶.三是创新工会工作方法.工会工作要求变结合当

16、前首钢创新驱动转型开展,打造 三个首钢提升综合竞争力 寻求最正确结合点,开展有工会特色的工作.工会工作要 做专 当前,企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸,要完成 这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程, 更好地把握工作的主动性,履行好自己的责任.工会工作要 依法工会要承当起维护客观上处于弱势地位的职工群众 的合法权益,必须运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法 建会、依法治会、依法维权.工会工作要干实工会工作要突出重点,讲求实效,牵牛鼻子抓关键点,集中人力、 财力和时间,全力以赴,以到达最正确效果,干党政所需、职 工所求、工会所能的实事.四是不断提升工会干部自身素质.面对工会职能拓展、 任务加重、难度加大的客观现实,工会干部必须提升自身素 质,提升工作水平和水平,要解放思想,改变过去形成的封 闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式, 用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、 人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念.要勇于开 拓创新,用创新的思维去解决问题, 完成任务,把有所发现、 有所创造、有所创造、有所前进当作事业去追求.要熟悉和 运用法律法规,做到言行依法合规,善于运用法律观点分析 问题、指导工作.在参与制定涉及职工切身利益的政策时, 能够及时、准确、科学合理地提出法律依据.五是坚持深入职工调查研究.维护职