教练员管理制度

1、教练员管理制度一、教练员队伍职称学历的控制标准1 1、 具有教练员任职资格的教练员（以国家评定的专业技术 职称为准）。2 2、 具有初级以上职称的教练员应占专职教练员总数的80%80% 以上。3 3、 具有中级以上职称的教练员应占专职教练员总数的50%50% 以上。4 4、 具有高级职称的教练员应占专职教练员总数的20%20%以上。5 5、 具有本科以上学历的教练员应占专职教练员总数70%70%以上。二、教练员年龄结构学校教练员年龄结构原则控制在以下范围1 1、 3535 岁以下的专职教练员应占全校教练员总数的20-30%20-30%。2 2、 3636 岁-49-49 岁的专职教练员应占全校

2、教练员总数的45-50%45-50%。3 3、 5050 岁以上的专职教练员应占全校教练员总数的25-30%.25-30%.三、选聘教练员的暂行规定学校教练员实行聘任制，具体规定如下：（一）聘用程序1 1、个人申请 2 2、本人做述职报告 3 3、群众评议 4 4、组织考核批准。（二）聘用标准1 1、 拥护中国共产党的领导 ，热爱社会主义祖国，坚持 四项基本原则,有强烈的事业心,工作认真,作风正派， 遵纪守法。2 2、 具有体育大专以上学历, ,教练职称, ,在德、能、勤、 绩考核中实 绩突出,完成输送任务,竞赛成绩优异,在省 级以上刊物上发表过专项论 文。3 3、 从事专项运动训练五年以上,

3、 ,获运动健将称号或全国大 赛前三名的成绩,在省级以上刊物上发表过专项论文。4 4、 所训练的学生 在年度 大纲综合考评要求的优秀或无大 纲项目一级 总人数的不低于 15%15%。5 5、 所训练的学生均达到国家体委制定的大纲综合考评要求的良好或无大纲项目二级评定标准的人数不低于 30%30%。6 6、 选材的成功率 不低于 20%20%，输送率不低于 5%5%7 7、 能以身作则，严格管理队伍, ,经常深入宿舍、食堂、班 级,关心运动员的生活和学习， 解决实际困难,使学生在健康 良好的环境中生活。8 8、 有较强的思想政治工作能力和组织管理能力, ,经常对学 生进行爱国主义、集体主义的教育。

4、9 9、 刻苦钻研业务，掌握科学选材、科学管理、科学训练业 务，训练方法手段有创新,训练文件书写齐全规范,能够每年撰 写 1-21-2 篇论文或总结。1010、遵守学校各项规章制度。按训练工作管理制度和教练 员综合考评办法严格要求自己。（三）聘任条件具有大学本科以上学历、 从事过专业运动训练， 初聘教练员 岗位的人员，根据项目特点，确定试用期限，明确短期任务指标 和聘用标准，确定是否聘用。1 1、 聘任主教练应具有高级教练以上职称资格。2 2、 聘任教练员应具有中级以上职称资格。3 3、 聘任助理教练员应具有初级以上职称资格。（四） 聘任期限1 1、被聘上岗教练员的聘用期限原则上为四年（一个周

5、期）2 2、被聘上岗教练员在被聘期限内，按协议完成各项任务指 标，可续聘，如未完成协议任务指标予以解聘。3 3、 被聘上岗教练员虽未期满，但因违犯学校规章制度或有 其它违法事件发生，因工作失职造成训练工作损失的可随时终止 协议，予以解聘。四、教练员上岗要求1 1、每周一教练员例会时交周训练计划，周计划中应写明训 练内容及每堂课使用场馆地点。2 2、 教练员上岗时必须着运动服装。3 3、教练上岗时不接客、不抽烟、不接电话、不准离开队员 自由活动。4 4、教练上岗前不准饮酒。发现饮酒，停止教练执行工作，按旷工处理。5 5、教练员上岗时必须带课时教案。 无教案，停止教练执行工 作，按旷工处理。6 6

6、、 离校训练 期间 教练员必须跟队, ,无教练跟队禁止出校 门训练。7 7、 严格训练场馆使用制度, ,无教练带队禁止进入场馆训 练。五、教练员训练计划管理办法（一）制定计划、总结标准教练员训练计划、 总结应严格执行国家所规定的统一标准，内容要齐全，字迹要工整规范。1 1、 多年训练计划应包括 ：1 1）基本设想和总任务；2 2）各 年度的训练任务；3 3）训练指标及措施；4 4）比赛安排；5 5）测试 和评定训练水平的时间与方法。2 2、 年度训练计划应包括:1:1）对运动员个体的基本分析；2 2） 全年训练的基本任务；3 3）制定运动员素质，技战术指标及训练 的基本手段；4 4）周期划分，

7、各阶段训练任务、时数及训练的基本手段；5 5）训练负荷、比赛及定期综合考核安排；6 6）检查和测定各项训练指标的时间和次数；7 7）实施计划的措施。3 3、阶段训练计划应包括:1:1）训练任务，各项训练内容及比例；2 2）训练手段及训练负荷的具体安排。4 4、 课时教案应包括:1:1）课的任务、负荷；2 2）准备部分，基 本部分，结束部分的训练内容时间安排及训练方法；3 3）课后小结。5 5、 总结包括:1:1）全面检查训练计划的实施情况, ,有经验体会, ,指出缺点与不足, ,明确今后努力方向；2 2）有数据、有分析。6 6、重点队员的训练计划、教案总结应单独制定。重点队员的确定标准应为省全

8、运会前三名或特殊条件的苗子队员。（二）计划总结管理办法训练总结要突出重点，任务明确，措施清晰、内容具体，着 重应放在重点队员和后续力量的培养上。1 1、多年训练计划应以省全运会为周期的头一年的十月份前 完成,交训练科审核存档。2 2、年度训练计划应在上一年 1212 月 2525 日前交训练科。经 主管科长、校长审核签字后执行。3 3、 阶段计划应与年度训练计划一同提交训练科, ,以三个 月为一个阶段进行安排。4 4、周计划应每周书写，按要求详细书写两份, ,一份周一早 交训练科，一份留教练员。5 5、课时教案要每天书写清楚, ,包括完成情况、训练科每月 1010 日前集中检查一次课时教案。6

9、 6、 全年训练工作总结应在每年的1212 月 2525 日前交训练科， 经训练科审核合格后 存入教练员业务考核档案。六、教练员科研报告会1 1、教练员每年必须撰写一篇专项论文或专题总结。2 2、每年 1212 月初召开一次教练员论文、总结报告会。七、教练员业务学习1 1、每周四上午为教练员业务学习时间。2 2、业务学习以项目为单位进行, ,由主教练或领队组织学习。3 3、教练员必须有业务理论学习笔记。4 4、每季度召开一次教练业务技术研讨交流会。八、 教练员例会1 1、每周一早 8 8 点 1010 分到 8 8 点 4040 分为教练员例会时间。2 2、每周日晚 6 6 时为教练员组织队会

10、时间。九、教练员培训管理办法为全面普及教练员科学训练水平，提高教练员的专业知识、 业务素质和综合能力，开阔视野，丰富教学理论，学习借签国内 外先进的训练方法、手段，特制定大庆体育运动学校教练员培训 管理办法：一、指导思想认真贯彻执行党的路线、方针、政策、与时俱进，更新观念, 勇于探索，敢于钻研，全面深入了解和掌握本项目发展的趋势。 提升教练员综合业务素质，满足当前训练工作的需要。二、培训要求 1 1、支持和鼓励在职教练员积极参加体育总局以及省内外组 织的各级、各类岗位培训班和学习班、 经验交流会和观摩研讨会等。2 2、重视年轻教练员文化知识的学习并采取多种形式对教练员进行业务培训。3 3、坚持

11、学以致用的原则，通过政治理论学习和业务理论学习，结合训练工作实际，更新思维，改革创新， 在训练工作中有所突破，培养“四有”人才。4 4、教练员参加各级、各类培训学习结束后，三天内要将相 关资料（证书、书面总结、学习笔记等）上报训练科。三、培训内容和目标1 1、我校在职各项目教练员需参加各级 ，各类岗位培训，学习 交流等培训班学习。2 2、按学校教练员职称、学历调控规定，做好部分教练员的 学历新职及职称晋级工作。四、组织实施1 1、国家体育总局和省体育局下发的培训文件需由训练科报请 校领导审批，同意后通知并安排教练员参加学习。2 2、 训练科负责组织全体教练员参加各类训练工作经验交流 会、学术报

12、告会、科研讲座会等。3 3、 训练科负责组织各项目教练员观摩在国家、省、市举行 的国际和全国高水平的各项比赛。4 4、 训练科负责督促和检查各项目教练员每周利用半天时间 进行政治学习和业务学习。5 5、学校资料室提供体育书刊、杂志供教练员学习、参考资 料。6 6、 每年组织安排两次教学公开课，教练员观摩学习。十、教练员业务档案管理制度1 1、 教练员业务档案由训练科设专人管理。2 2、训练科每年 1212 月份以前对教练员年度的综合考评进行认 真的评价。根据德、能、勤、绩四个方面，每月按教练员综合考评细则及考核记载情况，评价出教练员的全年工作水平， 及时归 档。3 3、 教练员业务档案含有，自

13、然简历、学历、职称，每年工 作业绩，科研论文，岗位培训，获奖情况证明等材料。H H一、教练员准假制度1 1、 教练员无特殊情况一律不予准假。2 2、 教练员半天假由主管训练科长批准 , ,一天假由主管校长 批准，二天假 以上假由校长批准。3 3、 请假必须持有 特殊情况的有效证明， 填写请假单。4 4、 请假人必须按批准的日期返回, ,超假需及时电告补假, , 凡未正式批准,超彳段按旷工处理。5 5、假满回来后应及时向 训练科消假, ,如回后不消假， 按 旷工处理。6 6、如遇参加国内外重大赛事，无论什么情况都以国家利益 为重,一律不准。十二、教练员年终综合考核标准（细则）（ 一 目标考核分值

14、比例1 1、德：2020 分2 2、能：1515 分3 3、勤：1515 分4 4、绩：5050 分（二）考核要求1 1、按年度 1212 个月计算、满分为 100100 分。2 2、 根据每月考核记录年终一次性评分，9090 分以上为优秀，8080 分以上为良好，60-7960-79 分为及格，6060 分以下为不及格。（三）奖罚分值标准1 1、 年终总分得 6060 分以上方可参与年终奖金发放评比，低 于6060 分不参与评比，扣发全部年终奖金。2 2、9090 分以上可上报学校年度先进个人、三八红旗手。3 3、年终总分得 9595 分以上者方可上报市级以上先进个人。4 4、超额完成任务和

15、有突出贡献的可按国家有关奖励规定执 行。（四）考核标准细则德：（2020 分）内容（标准）：1 1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱祖国, 自觉参加部门、学校组织的各种会议和政治学习，遵纪守法，廉洁勤政。（5 5 分）2 2、热爱本职工作，有强列的事业心，责任感，有改革创新 精神，选材成功率高。（5 5 分）3 3、良好的职业道德，作风正派，以身作则，言传身教，育才、育人、育德并重，为人师表。（5 5 分）4 4、自觉抵制不正之风，促进赛风好转（5 5 分）办法：1 1、无故不参加学校组织的活动一次扣 2 2 分。2 2、较多次不服从组织分配，有时违反制度，能参加各种会议和政治学习

16、但无笔记扣 1 1 分。3 3、打骂、体罚学生，并造成不好影响，扣 1 1 分。索要学生 钱物者扣5-105-10 分。4 4、 禁用兴奋剂，弄虚作假，如发现一次扣5 5 分。能：（1515 分）1 1、严格管理学生，培养学生遵纪守法，刻苦学习文化知识。（5 5 分）2 2、要充分利用业余时间钻研业务，搞好教研活动，积极参加国家省、市组织的各项业务活动， 努力提高业务水平。（2 2 分）3 3、教练员应按规定制订年度、阶段、周计划及课时训练计划，教案制定要科学合理，针对性强。各种训练总结要切合实际， 总结经验及教训要有详实的训练记录。（含各种数据记录）（5 5分）4 4、强化科研意识，发表和提

17、出对比赛、训练有指导意义的 论文和建议。（3 3 分）办法：1 1、 所带学生如受到学校处分者每一个人扣5 5 分。2 2、所带学生每学期该队学生考试平均分排列所在班后六名扣该教练 0.5-20.5-2 分。3 3、教练员各种训练计划不全扣 2 2 分。运动员的技术档案管 理要逐年、逐项认真测试，认真填写，违者扣 1-21-2 分。加强运动 员的户口、户籍注册交流管理。因管理不善造成不良后果，视情 况扣 1-21-2 分。4 4、承担校以上科研立项，并有成果计 3 3 分。市级以上培训班授课或省级以上编著的教材、学术报告及发表论文。校级优秀论文讲座或校内评选的优秀论文 1 1 分。（同篇论文只

18、计一次最高 分）勤：（1515 分）1 1、具有崇高的敬业精神，服从组织安排，积极承担所从事 的教练员训练工作。（2 2 分）2 2、严格要求自已，对运动员实施思想、生活、文化学习、 休息、训练等全面管理。（3 3 分）3 3、严格遵守出勤上岗制度，保证完成工作量和日工作量，认真备课、上课、着装整齐、仪表端正、精讲多练、耐心辅导， 示范动作准确、规范。训练课不得随意离岗。（5 5 分）4 4、全年无迟到、无早退、无脱岗。（3 3 分）5 5、能及时上交学校及科里所需要的文字材料。（2 2 分） 办法：1 1、积极参加学校组织的一切活动，并圆满完成交给的各项 任务。2 2、每周与班主任和任课教师

19、主动联系一次，学生宿舍被罚款者扣教练 1 1 分。被校评为优秀运动员者外加 2 2 分。3 3、出勤按学校规定执行，年事假三天，病假四天，旷课一天，旷课（含训练二次）扣 1 1 分，每事假五天，病假六天，旷课 二天，旷课（含训练四次）扣 3 3 分，每事假十天以上，病假十五 天以上，旷工三天以上，旷课（含训练课四次）扣 5 5 分。4 4、全年迟到、早退三次，脱岗一次，扣 1 1 分。全年迟到、早退五次，脱岗二次，扣 2 2 分。迟到、早退多次，脱岗多次 0 0 分。5 5、 没有按时上交学校和科里需要的文安材料扣0.5-10.5-1 分。绩：（5050 分）1 1、比赛成绩（2020 分）1参加世界比赛、亚洲比赛、全运会决赛的队员计2020 分；2参加全国比赛成年组前三名计