2019年三级人力资源考试强化练习题_第1页
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文档简介

1、一、单选题1. 劳动法的首要原则是() 。A. 保障报酬权B. 保障物质帮助权C. 保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【参考答案】 C2. 下列不参与集体谈判的是() 。A. 企业雇主B. 公司董事会C. 工会代表D.单位行政部门【参考答案】 D3. () 是劳动权的核心。A. 择业权和劳动报酬权B. 就业权和择业权C. 休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【参考答案】 B4. 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、 ()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A. 劳动合同B. 行政关系C. 劳动报酬D.劳动权利与义务【参考答案】 D5. () 不是劳动争议

2、处理制度的内容。A. 劳动争议仲裁制度B. 劳动争议调解委员会调解制度C. 劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【参考答案】 C6. 正常情况下， 每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()A.34 小时B.36 小时C.38 小时D.40 小时【参考答案】 B7 .PDC颇环法的四个阶段包括：检查；执行；计划；处理。其正确排列顺序为 () 。A. B. C. D.【参考答案】 B8 .() 又称为“华德决策准则” 。A. 悲观决策标准B. 乐观系数决策标准C. 中庸决策标准D.最小后悔决策标准【参考答案】 A9 . 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和 () 。A. 企业战略活动B. 企业行业活动C. 最终产品的活动D.支持活动【参考答案】 D10 . 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度， 且又考虑到不利形势产生的影响，又称()

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