下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、XXXXXXXXX 有限责任公司人力资源治理程序XXXX-B-10V1.0发布日期2021年 02月 01 日发布部门信息平安小组实施日期2021年 02月 01 日人力资源治理程序变更履历版本变更履历变更人/变更日期审核人/审核日期批准人/批准日期1.0初次发布ii人力资源治理程序人力资源治理程序1目的为了保证对公司与信息平安有关的人员的招聘、培训、离职等方面进行有效治理,特制定本程序.为对有效防止信息平安事故的人员和行为进行奖励,对违反信息平安方针和程序的人员和行为进行处分,作为对有意轻视信息平安程序的员工的威慑,强化全体员工的信息平安意识,特制定本规定.2范围适用于与信息平安治理体系有关
2、的人员的招聘、培训、离职等活动的治理.本程序适用于组织内对违反信息平安方针和程序员工的惩戒及对信息平安做出奉献员 工的奖励治理.3责任3.1综合部负责公司人员的招聘、培训、离职等人力资源方面的治理工作.负责泄密事件信息平安事故的奖惩治理.负责组织内IT方面信息平安事故的奖惩治理.3.2各部门配合综合部对本部门的人员进行技能和信息平安方面的培训.负责其治理权限范围内的奖惩治理,具体负责对本部门员工违反信息平安方针和程序的处分.4招聘、培训、离职程序4.1员工招聘4.1.1招聘依据4.1.1.1 招聘前,综合部应提出招聘方案,报总经理批准后进行招聘.4.1.1.2 可录用人员的根本条件:1符合公司
3、员工身体健康标准要求；2通过公司必要的背景调查与面试考评；3符合公司用人理念、符合岗位责任及任职条件要求；4符合政府部门相关劳动就业政策和法规.4.1.2招聘程序4.1.2.1 发布招聘信息由综合部汇总招聘岗位,统一发布招聘信息发布招聘信息的途径包括：1正规的招聘网站具有合法营业执照的招聘网站2公司主页的招聘栏3由合法的人力资源治理公司代为招聘4.1.2.2 简历的筛选综合部主管招聘的人员根据岗位任职要求对每位应聘者的身份、学历、资历等进行初步筛选,确定参加面试的应聘者.4.1.2.3 面试在一般情况下,参加面试的应聘者须填写?应聘人员登记表?,面试时需携带以下有关 证件资料的原件备查：1身份证、学历证实；2所要求的相关专业技能资格证书；3培训证书、荣誉证书及其它能证实个人品质、专长的证实、作品或相关材料；4实习与工作经历等证实材料.4.1.2.4 背景调查对于重要岗位的拟聘用人员,由综合部进行背景和专业资风格查,调查内容主要包括其学历、工作经历的真实性、水平水平和工作表现、个人品质、劳动用工合法性等方面的情况. 对于拟聘用的应届毕业生,可不进行背景和专业资风格查.4.1.3聘用程序4.1.3.1 录用报批流程根据复试结果及体检结
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论